Ledelse i Udvikling 5 - 2010

Tema: Mangfoldighed / Ligestilling

Mangfoldighed og ligestilling
Forskellighed kan være en stor styrke for en organisation og samtidig en ledelsesmæssig udfordring. Trods initiativer med fokus på at tiltrække og fastholde en mangfoldig arbejdsstyrke falder vi imidlertid ofte tilbage i de gamle, trygge rammer, og vi omgiver os med personer, som ligner os selv.

I dette magasin sætter vi fokus på mangfoldighed og ligestilling og sætter spørgsmålstegn ved, hvordan vi kan anvende mangfoldigheden i vores arbejdsstyrke proaktivt og positivt ved at nedbryde kulturelle, kønsmæssige, religiøse, og andre uligheder på arbejdspladsen.

Mangfoldighed er hverken et nyt eller ubekendt ledelsesbegreb men ikke desto mindre en ledelsesmæssig nødvendighed at forstå for at klare fremtidens krav om en rummelig arbejdsplads og herunder innovativ tænkning.

Diskriminationskategorierne er mange og omfatter køn, etnisk oprindelse, religion, handikap, alder og seksuel orientering. Alder er eksempelvis et af de områder, som ofte er udsat for diskriminering, men husk som Confucius (kinesisk vismand 551 før kr. – 479 før kr.) blandt andet har sagt: ”Der er intet fjols som et gammelt fjols – han har mere erfaring”. Dette er blot en ud af mange diskriminationskilder. Som leder er det ens pligt at behandle alle lige – men nu er det måske på tide at komme et stykke videre. Mangfoldighed bør ikke udelukkende anses som værende et juridisk krav, der skal overholdes men, være en del af virksomhedsstrategien og en naturlig del af virksomhedens processer.

Første trin er at tage et kritisk tjek på ens egen organisation og ledelsesstil. At kunne gøre dette kræver, at vi er klar over, hvad der forstås ved mangfoldighed og ligestilling. Det er ikke nødvendigvis den rigtige løsning at behandle alle ens. Vi har alle forskellige behov og ønsker, og hemmeligheden skal findes i at behandle medarbejder med udgangspunkt i deres individuelle behov og arbejde med udgangspunkt i en differentieret ledelsesstil.

Held og lykke med at udvikle jeres rummelige arbejdsplads.