BrancheNyt
09.10.2024
Ny undersøgelse: Knap halvdelen af danske HR-ansvarlige ved ikke, hvad outplacement er
En ny spørgeskemaundersøgelse afslører et begrænset kendskab til et vigtigt HR-værktøj. Undersøgelsen viser også, at kun syv procent af de adspurgte virksomheder har planer om at benytte sig af outplacement engang i fremtiden. En ekspert kalder resultaterne for overraskende.
08.10.2024
Work-life-balance er yt – nu skal din virksomhed være work-life fit
Måske fik du kaffen galt i halsen, da du så denne overskrift. For er pressen ikke fyldt med historier om børnefamilier, der ikke kan få hverdagen til at hænge sammen, om unge, der drømmer om, at der er plads til et socialt liv, og om ældre, der gerne vil gå ned i tid, så de har tid til det gode liv? Så hvorfor tale om, at work-life balance-begrebet er yt?
26.09.2024
Årets vinder af HR-prisen 2024
Circle K´s store indsats og arbejde for diversitet, inklusion og ligestilling i deres rekrutteringsproces gør, at organisationen vinder årets HR-pris 2024.
19.09.2024
Konfliktforebyggelse og håndtering – Hvad gemmer sig under gulvtæppet?
Aldrig før har så mange generationer arbejdet side om side på arbejdsmarkedet. Det kræver et samarbejdsmiljø, hvor konstruktiv uenighed er tilladt og endda værdsat. Konflikter er en naturlig del af arbejdslivet, men de kan hurtigt blive en byrde for det psykiske arbejdsmiljø.
18.09.2024
Den enkle vej til en effektiv bruttolønsordning
De fleste bruttolønsordninger kræver en stor mængde administration og planlægning, men det behøver slet ikke være så besværligt. Lær mere om, hvordan du helt enkelt kan reducere kompleksiteten og samtidig strømline processen.
17.09.2024
Hvorfor busy snapper vi?
Busy snapping er vores tendens til at sprede negativ energi gennem vores sprog eller kropssprog. Vi gør det alle fra tid til anden, men ingen af os gør det med vilje. Selvom busy snapping giver en kortvarig lettelse, har det i virkeligheden negative konsekvenser.
16.09.2024
HR-prisen 2024: Her er de tre nominerede virksomheder
For 28. gang uddeler DANSK HR den anerkendende HR-pris i forbindelse med Træfpunkt HR i Øksnehallen. Prisen går til en virksomhed eller person i Danmark, som har gjort en helt særlig HR-indsats og tilført, iværksat eller udvist engagement og handlekraft i et HR-initiativ på højt professionelt niveau med synlige resultater.
05.09.2024
At søge refusioner fra det offentlige er en jungle for virksomhederne
Historisk set har det altid været en kompliceret opgave og en stor tidsrøver for virksomhederne at få søgt de offentlige refusioner i tide, som de lovgivningsmæssigt har krav på. Opgaven med at få søgt refusioner for fx sygefravær, mv. er typisk blevet håndteret manuelt, hvilket har betydet, at virksomhederne ikke altid har fået den fulde refusion.
15.08.2024
Efterspørgsel efter medarbejdere stadig høj, trods færre stillingsopslag
I mange år har vi været vidne til en lav ledighed, og at virksomhederne i den grad efterspørger arbejdskraft. Denne tendens er uændret - ledighedsprocenten har været stort set været uændret på cirka 3 procent i de seneste mange måneder. Til trods for dette har der i de første seks måneder af 2024 været en nedgang i antallet af jobopslag på syv procent sammenlignet med de første måneder af 2023.
19.06.2024
Sådan når I ligeløn
Efter årtiers tilløb er ligeløn for alvor kommet på dagsordenen. Når EU’s løngennemsigtighedsdirektiv udmøntes i dansk lov i juni 2026, vil det komme endnu mere i fokus. Men gør man det rigtigt, behøver ligeløn ikke være hverken dyrt eller svært. Ofte handler det blot om sund forretningsførelse og at indføre en bedre praksis – en praksis som i øvrigt snart vil blive lovpligtig.
29.05.2024
Fremskridt - men vi er langt fra i mål
På trods af fremskridt mod mere inkluderende arbejdspladser har 41% af LGBTQI+-arbejdere oplevet diskrimination, hvilket har fået 29% til at sige op. Medarbejdere kræver, at arbejdsgivere tager både offentligt og privat ansvar for LGBTQI+-spørgsmål, men bliver ofte frastødt af tokenisme.
15.05.2024
Den årlige medarbejderundersøgelse er moden til skrotbunken
Du har sikkert hørt det igen og igen: Teknologien udfordrer brancherne, og det er på høje tid, at vi omfavner denne udvikling. Dette er en fantastisk tanke, men hvordan kan vi omsætte den til virkeligheden? Tiden er inde til at skrotte den årlige medarbejderundersøgelse og tænke nyt om, hvordan vi måler virksomhedskultur og vurderer de ansattes tilbagemeldinger.
07.03.2024
De unge tager emojis med ind på arbejdspladsen
Stort set alle gør i dag brug af emojis, men det er ikke kun i privaten - for emojis har i den grad også indtaget arbejdspladserne, viser ny undersøgelsen gennemført af Norstat for Business Danmark.
22.02.2024
CatalystOne Solutions opkøber Employee Engagement og Puls-måling software-leverandøren Populum
En af Nordens førende leverandører inden for Human Capital Management (HCM)-software, CatalystOne Solutions, har opkøbt den svenske Employee Engagement software leverandør Populum.
21.02.2024
Danske lønmodtagere prioriterer markant anderledes
Ny stor international undersøgelse blandt lønmodtagere i 34 lande, afslører bemærkelsesværdige forskelle i danske lønmodtageres holdninger og ambitioner i forhold til deres globale kolleger. Livskvalitet og harmonisk balance har for danskerne en langt højere prioritet end karrieren.
07.02.2024
Flydende arbejdspladser skaber samarbejde: Sådan undgår vi siloer
Siloer skaber et statisk arbejdsmiljø, som fastlåser forældede strukturer og forhindrer spirende samarbejde, trivsel og produktivitet.
30.01.2024
Fra opblomstring til midlertidig udfordring
Et to-årigt perspektiv på det danske arbejdsmarked (2022-2023) viser, at der i perioden var en tilbagegang af det samlede antal jobopslag i Danmark, men der er optimisme at spore, siger erhvervspsykolog.
25.01.2024
Op mod halvdelen af arbejdsstyrken ville overveje lønnedgang for mere fleksibilitet
Hays Danmark beskæftiger sig med rådgivning og specialistrekruttering, og har i en nylig undersøgelse søgt at besvare, hvordan fremtidens arbejdsplads vil komme til at se ud.
24.01.2024
Skal vi glæde os eller frygte 2024?
Hvad kommer HR til at fokusere på i 2024? Lad os starte med at få en bedre indsigt i 2024 ved at kigge på, hvad de større konsulenthuse siger om perspektiverne for 2024 og 2025. De fleste analyser ser ud til at være enige.
15.01.2024
Talentech vinder udbuddet om at levere Nordens største rekrutteringsløsning til den danske stat
Talentech blev valgt som den bedste leverandør, til at levere Nordens største digitale rekrutteringssystem til staten. Dette blev besluttet, efter Talentech først blev kvalificeret som udbyder i det offentlige udbud og sidenhen vandt udbudsrunden.
10.01.2024
8 råd til øget fastholdelse af dine medarbejdere
Der vil aldrig være en fast formel på at fastholde sine talenter, da alle motiveres af forskellige faktorer og tiltag. Men en arbejdsplads hvor medarbejderne bliver hørt, føler at de udvikler sig, og at de arbejder et sted med gode værdier vil have et stort forspring i fastholdelsen af sine talenter.
09.01.2024
Den Digitale Transformation: HR’s gyldne alder
HR har tidligere været en ofte overset, undervurderet og underprioriteret del af mange virksomheder. De var en administrativ del af virksomheden, med et begrænset ansvar for rekruttering, afskedigelser og gennemførsel af den årlige MU samtale, uden meget indflydelse eller ansvar… Men sådan er det heldigvis ikke længere!
05.12.2023
Tag førertrøjen på - HR kender de nye regler om tidsregistrering bedst
Kommende regler om registrering af arbejdstid fylder i øjeblikket meget i pressen og i HR-afdelingerne. Mange steder handler snakken om, hvilket system eller metode der skal indføres, og denne ”tekniske” snak er selvfølgelig også relevant. Her bør HR helt sikkert være med.
22.11.2023
Arbejde eller hvile – hvordan skelner du?
Med de nye regler om registrering af arbejdstid på vej er vi pludselig begyndt at fokusere på, hvad der tæller som arbejdstid, og hvad der ikke gør.
08.11.2023
Top 7 over skjulte omkostninger ved ikke at digitalisere HR
Ny forskning fra SD Worx viser, at 58% af de europæiske virksomheder indrømmer, at de stadig har lang vej igen, når det gælder om at tilbyde deres medarbejdere en fantastisk digital oplevelse.
08.11.2023
CSRD og HR’s nye rolle
CSRD er et banebrydende nyt direktiv, der vil ændre måden virksomheder taler om og rapporterer på deres bæredygtighedsindsats. Ved at indføre fælles rapporteringsstandarder opfordrer direktivet virksomheder til at adressere miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige spørgsmål på en holistisk måde – hvilket også inkluderer oplysninger om arbejdsforhold, sygdom, ligestilling og mange andre punkter, der er direkte relateret til HR.
06.11.2023
Mange unge bliver højst to år i samme job
Det danske arbejdsmarked er bygget op omkring flexicuritymodellen, hvilket blandt andet betyder, at vi skifter job langt hyppigere, end man gør i mange andre lande. Men kigger vi på alderssegmentet er der signifikant mere jobmobilitet blandt unge sammenlignet med ældre.
06.11.2023
Sådan forebygger I skærmøjne og optimerer produktiviteten
I denne artikel vil vi se nærmere på, hvorfor skærmøjne er en trussel mod medarbejdernes præstation, trivsel og sundhed. Samt hvordan både arbejdsplads og medarbejdere bør og kan tage ansvar for at forebygge dette problem. Der kan nemlig gøres langt mere end skærmbriller.
25.10.2023
HR’s nye mandat: Bæredygtighed I CSRD-æraen
Virksomheder i dag evalueres ikke kun ud fra deres evne til at skabe et overskud; deres miljømæssige og samfundsmæssige påvirkning er også under luppen – men hvad skal man vurdere det ud fra. EU har indført et Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), for at opnå større transparens i ESG- og bæredygtighedsrapporteringen. Konsekvensen af dette direktiv, berører mange virksomheder, på tværs af mange fagområder, heriblandt HR.
06.10.2023
Årets vinder af HR-prisen 2023
Salling Group gik i samarbejde med HK Handel i 2022 forrest med ’den gode tone’ på dagsordenen i alle landets butikker gennem kampagnen ’Hold den gode tone’. Kampagnen spredte sig ud i alle kroge med den klare, uomtvistelige opfordring til kunder om at huske den respektfyldte relation og medmenneskelige ordentlighed over for butikkernes medarbejdere under indkøbene.
07.09.2023
Engagement bør være lige så interessant som aktiekursen
Medarbejdernes motivation er forretningskritisk. Resultatet af motiverede medarbejdere kan måles både på top- og bundlinjen.
21.08.2023
Dine ansøgere vil gerne arbejde hjemmefra
Hjemmearbejde giver jobglæde. I denne artikel ser vi på, hvorfor dygtige medarbejdere gerne vil arbejde hjemmefra – og hvilke fordele og ulemper, der er ved det.
07.08.2023
De mest attraktive arbejdspladser i Danmark for business-studerende
Universum Student Survey 2023: Business-studerende vil arbejde i banker eller det offentlige. De ønsker sig fleksible arbejdstider og bedre work/life balance.
07.06.2023
Få gode kort på hånden i fremtidens employer branding
Vi lever i en tid med store omvæltninger på arbejdsmarkedet. Danskerne skifter oftere jobs, og vi har mangel på arbejdskraft. Rekruttering og fastholdelsesinitiativer kan på flere måder minde om at spille kort. Hvem har den gode hånd?
07.06.2023
Danske virksomheder vil løse arbejdskraftmangel med mere employer branding - og den skal være mere datadreven
65 pct. af alle danske virksomheder er pessimistiske og forventer, at det bliver sværere at rekruttere medarbejdere de næste 12 måneder. Til gengæld er Employer branding højt prioriteret i 80 pct. af alle danske virksomheder mod 70 pct. på globalt plan.
16.05.2023
De største HR-trends i 2023
Langt de fleste brancher har behov for fornyelse og udvikling for at følge med tiden og forblive relevante. Det samme er gældende med HR. Men det kan sommetider være svært at følge med i alle de nye trends, der sker inden for ens felt, når der samtidig er mange arbejdsopgaver, som skal krydses af i det daglige.
04.05.2023
2023: Året, hvor HR og marketing (bør) slå sig sammen
Marketing og HR har mere til fælles, end både HR- og marketing-fagfolk lige gik og troede. Faktisk har de to discipliner en meget ens mission på trods af, at de henvender sig til vidt forskellige målgrupper og har vidt forskellige kunder.
18.04.2023
Datadrevet HR hjælper din virksomhed med at træffe klogere beslutninger
Der er én ting, der ultimativt afgør, om en virksomhed når sine mål. Målsætningerne om vækst, profit og salg bliver kun indfriet, hvis der er motiverede medarbejdere til opnå dem. Det gør ikke blot dine medarbejdere vigtige. Det gør dem uundværlige.
28.03.2023
Verden er i forandring og HR må følge med!
Der hersker vist ingen tvivl om at verden er i forandring og har været det i de seneste par år. Blandt de mange ændringer, som har påvirket og udfordret HR, kan vi nævne inflationen der har skabt højere forventninger til lønninger, i en tid hvor mange virksomheder føler sig presset på grund af øget omkostninger ved at drive forretning (energi, transport etc.).
07.02.2023
Ny undersøgelse om tidsspild i betalt arbejdstid, viser overraskende resultater
Coronapandemien ruskede gevaldigt op i strukturer på arbejdspladser verden over. Det anbefalede antal samlede mennesker i samme rum, blev sat drastisk ned -og pludselig blev arbejdspladser tvunget til at sende sine medarbejdere hjem. Hjemmekontoret blev det nye sort, og det har stadig et fast tag i mange arbejdspladser, selvom pandemien er ovre.
19.01.2023
Trods stor udfordring i branchen har Accenture rykket kønsbalancen
Under hver tredje stilling i it-branchen er besat af en kvinde, og kigger man 10 år tilbage, har udviklingen i kønsbalancen været i stilstand. Men i konsulent- og teknologivirksomheden Accenture er det lykkes at rykke positivt ved kønsbalancen på få år.
23.11.2022
Tag fortiden med ind i fremtiden
DANSK HR har rundet en milepæl, nu hvor vi skriver november 2022. DANSK HR har rundet 30 år, og er stadigvæk den største organisation i Danmark, der udelukkende har fokus på at støtte og udvikle HR i de danske virksomheder og organisationer. Målet er at afdække og vise de store muligheder, som HR har for at skabe trivsel, team- og individuel udvikling og ikke mindst optimere samarbejdet, som øger konkurrenceevnen og performanceresultaterne.
26.10.2022
Quiet Quitting: Nyt fænomen eller blot en NY betegnelse for et gammelt problem?
I 2022 har hashtags såsom #quietquitting nået op mod 3,5 millioner visninger på Tik Tok. Adskillige brugere på det sociale medie har slået sig op som eksperter i karriererådgivning og har samlet mange tusinde følgere om det omdiskuterede fænomen: Quiet Quitting. Disse ”eksperter” ser ud til at have stor succes med at engagere følgere – i en tid, hvor mange virksomheder i kølvandet på corona kæmper med at holde deres medarbejdere engageret.
26.10.2022
”Farsel” på arbejdspladsen - Når HR tager stilling til ligestilling
Hos en af landets store produktionsvirksomheder, Schneider Electric, indfører man nu 24 ugers betalt barselsorlov til fædre, mødre og medforældre. Målet er bedre trivsel og større ligestilling. Barsel skal være en lige ret for alle uanset branche eller økonomi, siger HR-direktør hos Schneider Electric, Charlotte Lei-Barnewitz.
21.09.2022
Never underestimate the power of a smile – even if it is a virtual one
I was not surprised to read that Gartner predicts 75% of all HR inquiries by 2023 will be initiated through conversational AI platforms. After all, like many in the industry, I’ve seen first-hand how over time the adoption of chatbots provided welcome relief to HR personnel by solving common day-to-day employment-related questions for the organization’s staff. HR is undergoing its own digital transformation with advances in AI providing a natural step forward in this evolution, but how far can we go? And what forms will it take?
06.09.2022
Sådan bliver intelligent automation til følelsesmæssig automation
Teknologien udvikler sig i en rivende fart, og maskiner bliver mere livagtige og bedre til at føre samtaler for hver dag, der går. "Digitale mennesker" benytter nu en kombination af AI, machine learning, naturlig sprogbehandling og ansigtsgenkendelse til at gennemføre dybe og omfattende interaktioner med rigtige mennesker. Disse digitale mennesker vil snart komme til at spille en central rolle i den intelligente automatisering af virksomheder, som vil holde fast i en personlig og følelsesmæssig relation til kunder og medarbejdere.
24.08.2022
De tre største opgaver for ledere og HR-ansvarlige på den hybride arbejdsplads
Der er store fordele at hente for både medarbejdere og arbejdspladser i den hybride model. Det står klart når vi rådgiver fremsynede virksomheder der har investeret tidligt i transformationen til hybridarbejdet. Men der er også udfordringer vi skal tage hånd om for at sikre tilknytning, god ledelse, sammenhængskraft og stærk kultur. Vi gør status over den første tid med hybridarbejdet, og giver et bud på de opgaver der ligger foran det næste halve år.
12.07.2022
4-dages arbejdsuge
Hvis vi ser tilbage til 1915, arbejdede danskerne hele 60 timer om ugen, hvilket lyder fuldkommen uhørt når vi tænker på arbejdstid i 2022. Siden 1915 har vi gradvist arbejdet færre og færre timer, hvor ændringerne har været små og med mange år imellem. For første gang i mere end 30 år, sker der noget drastisk ved måden vi anskuer arbejdstid på.
01.06.2022
Bag enhver succesfuld virksomhed står en engageret medarbejderstab
Det kan være en udfordring at få det fulde overblik over medarbejdernes trivsel. Men hvis det lykkes, stiger både produktiviteten og indtjeningen. Det er dét, Winningtemps digitale platform er sat i verden for: En løbende måling af trivslen, så virksomhedens ledelse omgående kan sætte ind, hvor der er behov for forbedringer. Vi giver ordet til HR Business Partner Andreas Fredslund, som driver McDonalds’s restauranter i Danmark:
16.05.2022
Understanding the Differences Between an HCM, LMS and LXP
Driven at first by digital transformation, the astounding growth of the learning technology market is now fueled by new realities facing the workers and workplaces, the importance of connecting people to each other and, crucially, a need to link skill building to business performance.
19.04.2022
What’s a Learning Experience Platform? Your Learning Technology FAQs Answered
We know the processes and demands of L&D and HR are changing — as professionals, we hear it everywhere. The skills gap is growing, technological advancements are displacing workers, AI continues to change the way teams operate, and the list goes on. And all the while, expectations for learning leaders continue to grow.
05.04.2022
Sådan øger du medarbejdertilfredshed, gennem vagtplanlægning
Medarbejdertilfredshed er afgørende for din forretning. Tilfredse medarbejdere er mere produktive, yder en bedre kundeservice, bidrager ofte til øget omsætning og bliver længere i deres job. Læs hvordan vagtplanlægning kan hjælpe jer.
23.03.2022
Tiden er moden til en bæredygtig HR-strategi
Med den første bæredygtighedsrapport af sin slags har et HR-bureau vist, hvordan branchen kan arbejde både strategisk og lavpraktisk med efterlevelsen af FN’s verdensmål.
25.01.2022
5 Steps To Building An Effective People Strategy
For many organizations, whether large or small, a properly-implemented ‘people strategy’ can help grow their business and take their work to the next level. We discussed the argument and required thinking behind formulating a people strategy with Personio’s Chief People Officer*, Ross Seychell.
14.01.2022