Modul 1: HR-jura og GDPR i ansættelsesforholdet
HRpower-To-X: Mental sundhed - Fra overtænkning og stress til overblik, fokus og ro
Når forskellighed er en styrke – og en konkurrencefordel
Neurodiversitet er ikke længere et nichebegreb. Det er en strategisk dagsorden for organisationer, der vil stå stærkt i kampen om kompetencer. I takt med at arbejdsmarkedet forandrer sig, og de klassiske kandidatprofiler bliver sværere at tiltrække, er det nødvendigt at udvide talenthorisonten. For sandheden er, at mange virksomheder ubevidst overser en talentmasse med nogle af arbejdsmarkedets mest specialiserede kompetencer.
Manglende svar er en strategisk risiko i rekruttering
Uanset om vi er rekrutteringsansvarlige eller ansættende ledere, spiller kommunikationen i rekrutteringsprocesser en større strategisk rolle, end den ofte tillægges. Manglende opdateringer, standardiserede svar og tavshed i kritiske faser af processen kan få konsekvenser for både talenttiltrækning og virksomhedens omdømme.
Making AI in HR Deliver Stakeholder Value - The Risks and Returns of AI in HR
In the midst of the AI-revolution, HR-leaders and -functions must step up and dare to reimagine the scope, contribution and responsibility of our HR-functions. The positive outcomes of AI-enabled HR need to include both an assessment of how AI can improve stakeholder value - e.g., lower costs due to more efficient operations, increasing revenue and improved customer engagement - and an evaluation of the risks associated with such interventions.
Hold din viden opdaterer, få konkrete værktøjer og få ny inspiration igennem webinar, kurser og rådgivning. Opnå dette og meget mere med et medlemskab hos DANSK HR.
Kom og hør oplæg om relevante temaer indenfor HR, ledelse og jura. Mød andre HR-professionelle og spændende virksomheder til Træfpunkt HR 2026.