Danmarks stærkeste HR-netværk og videncenter

Podcast: HR in Business - #1 Adfærdsdesign

Hør hvordan du kan bruge adfærdsdesign i HR og ledelse, hvorfor er der så mange, der er interesserede i det og hvori ligger værdien for dig i HR til at blive langt mere bevidst omkring hvad adfærdsdesign er. Du får også nogle helt konkrete bud på, hvordan du under coronakrisen kan hente hjælp i og bruge adfærdsdesign.

Lyt med her

Med DANSK HR får du:

Et stærkt afsæt for at håndtere dagligdagens og fremtidens udfordringer
Konkrete værktøjer, den nyeste viden, trends og tendenser
En faglig platform for kontinuerlig erfarings- og vidensdeling
Et unikt og stærkt HR-netværk
Rådgivning lige ved hånden
Sparring på dine HR-udfordringer via et varigt kompetencenetværk

Læs om medlemskab her

Er du i tvivl om personalejuraen?

Så er der hjælp at hente gennem DANSK HR. Vi en række juridiske ydelser til attraktive priser / klippekort:

Gratis personalejuridisk rådgivning (kun for medlemmer)
Gennemgang/udarbejdelse af dokumenter og skriftlig kommunikation
Gennemgang af processer og politikker

Har du råd til at lade være?

Læs mere her

Jumpstory Download20200810 071112 (1) WEB

Rapporter

10.08.2020

Learning and Leadership Development During Times of Covid-19

Da verdenen lukkede ned i foråret 2020, havde det kolossal indflydelse på en række brancher og industrier. Ikke mindst uddannelsessektoren blev påvirket – store dele af sektoren er blevet sat på pause og eneste mulighed for overlevelse er, at den må nu forsøge at genopfinde sig selv, herunder flytte sig fra face to face til virtuel undervisning.

HR og ledelse

10.08.2020

The HR Doctor 6: Easy Way Outosis

I work with an organisation called Strategic Dimensions that recruits senior HRDs. It’s found a great opening question at interviews is to ask ‘why did you go into HR?’. If the answer is ‘because I like people’ then they finish the interview (The best answer was ‘because it pays better than social work’)

Rapporter

05.08.2020

Fremtidens 21 HR-jobs

Fremtiden for hvordan vi kommer til at arbejde ændres og sammensætningen af arbejdsstyrken omformes, så den passer ind i de nye rammer. HR's rolle i virksomhederne bør være helt central i denne omsiggribende transformation.

HR og ledelse

03.08.2020

The HR Doctor 5: Dominance Pathology

There is a ‘wall’ in HR. A wall of process, policy, employment law. Too many HR people stand behind the wall telling people ‘you can’t do’ that because of the wall, because it’s against policy, because it might have legal risks. Good HR people stand in front of the wall.

HR og ledelse

28.07.2020

The HR Doctor 4: Compartmentalisation

It has become very fashionable in HR to adopt the 3 box Ulrich model. The unintended consequence in many organisations I work with has been to split HR into three often warring camps. It’s at the interface where we need to focus to make the model work.

HR og ledelse

28.07.2020

Kære leder: Er du i stand til at hjælpe en stressramt?

Når danskerne rammes af stress, foretrækker de først og fremmest støtte fra nærmeste leder, viser en Epinion-undersøgelse. Det er dog langt fra alle ledere, der er i stand til at yde den nødvendige støtte.

HR og ledelse

30.06.2020

COVID-19 har fremrykket hjemmearbejde med 5 år - men det er en ledelsesopgave at få medarbejderne til at arbejde sikkert

Hjemmearbejde - en trend, der før krisen langsomt tog fart - er på rekordtid blevet altafgørende for virksomhedernes overlevelse, og det har fået flere virksomheder til at fremskynde planer for digitalisering.

HR og ledelse

30.06.2020

10 ting vi kan lære af coronakrisen

Selvom mange sikkert har savnet at være på arbejdspladsen, det fysiske samvær med kolleger og en mere normal hverdag, er der absolut ting, vi kan lære af coronakrisen. Og som vi kan fortsætte med i det, der nu bliver kaldt den nye normale hverdag.