Danmarks stærkeste HR-netværk og videncenter

Træfpunkt HR - Danmarks største og vigtigste HR-event

Afholdes den 5. og 6. oktober i Øksnehallen KBH.

HR-ansvarlige mødes på messen for at netværke, opnå ny inspiration og få et overblik over de mange HR-produkter og services, der findes på markedet. Udover adgang til over 100 udstillere inden for HR-området, har besøgende adgang til et stort konference- og aktivitetsprogram.

Tilmeld dig her!

Danmarks største håndbog til HR-branchen:

HR Guiden er Danmarks største håndbog til HR-branchen med oversigt over leverandører af HR-produkter og -services.

HR Guidens formål er at inspirere og understøtte danske HR afdelinger, som via HR Guidens temaopdeling nemt kan danne sig et overblik over leverandørerne på det danske marked.

Læs HR Guiden her

Certifikat i HR-jura®

Vil du gerne:

Medvirke til, at din organisation overholder gældende lovgivning?
Kunne forudse og forebygge sager på forhånd?
Minimere risikoen for fejl, der kan koste virksomheden dyrt?
Stå stærkere i din rådgivning af ledelsen omkring personalesager?

Så er denne kursusrække skræddersyet til dig.

Læs om certifikatet her

Med DANSK HR får du:

• Et stærkt afsæt for at håndtere dagligdagens og fremtidens udfordringer
• Konkrete værktøjer, den nyeste viden, trends og tendenser
• En faglig platform for kontinuerlig erfarings- og vidensdeling
• Et unikt og stærkt HR-netværk
• Rådgivning lige ved hånden
• Sparring på dine HR-udfordringer via et varigt kompetencenetværk

Læs om medlemskab her

HR og ledelse

20.06.2022

Læsetip til ferien: Årets mest populære artikler

DANSK HR er åben det meste af sommeren med normale telefontider, men holder lukket i uge 29 og 30. Redaktionen har samlet de fem mest populære artikler i 2022 til inspirerende sommerlæsning.

Rapporter

13.06.2022

Ny rapport: Vores klimaneutrale fremtid

Tre tendenser skiller sig ud i de kommende år: Kravene til digital forandring stiger markant, vi vil meget gerne være med til at udvikle de produkter, vi selv skal købe, og vores arbejdsgivere skal have et helt klart formål, som virksomheden skal styres efter.

BrancheNyt

01.06.2022

Bag enhver succesfuld virksomhed står en engageret medarbejderstab

Det kan være en udfordring at få det fulde overblik over medarbejdernes trivsel. Men hvis det lykkes, stiger både produktiviteten og indtjeningen. Det er dét, Winningtemps digitale platform er sat i verden for: En løbende måling af trivslen, så virksomhedens ledelse omgående kan sætte ind, hvor der er behov for forbedringer. Vi giver ordet til HR Business Partner Andreas Fredslund, som driver McDonalds’s restauranter i Danmark:

Insights Extra

01.06.2022

Employee Engagement har rødder i Employee Experience

En medarbejders oplevelse er styret af dennes engagement og omvendt. Manglende engagement skaber dårlige oplevelser, og dårlige oplevelser gør medarbejderen uengageret.

Blog Header 1200X1200 1 768X768 Kopier Web (1)

BrancheNyt

16.05.2022

Understanding the Differences Between an HCM, LMS and LXP

Driven at first by digital transformation, the astounding growth of the learning technology market is now fueled by new realities facing the workers and workplaces, the importance of connecting people to each other and, crucially, a need to link skill building to business performance.

Rapporter

02.05.2022

Ny rapport: Danskernes balance udfordres af store forventninger og et flydende arbejdsliv

En fjerdedel af os lønmodtagere oplever i høj eller meget høj grad et mentalt pres i arbejdet på grund af store forventninger til os selv. Det viser en helt ny undersøgelse fra Videncenter for God Arbejdslyst. Samtidig har 2 års coronapandemi skubbet kraftigt til grænserne mellem arbejdstid og øvrig tid. Det stiller nye krav til ledelse og kommunikation, hvis vi skal sikre en bedre balance på fremtidens arbejdsmarked.

Insights Extra

27.04.2022

Digitale trusler, overfusninger og hetz er blevet virkelighed for mange danskere på det private arbejdsmarked

I takt med den teknologiske udvikling vokser andelen af digital kontakt i arbejdslivet. Men for manges vedkommende har det en pris. Digital chikane rammer nemlig næsten hver tiende på det private arbejdsmarked. Hvis vi skal gøre op med den digitale chikane og sikre en arbejdsplads med plads til alle og psykologisk tryghed i arbejdslivet, kræver det en kulturændring i virksomhederne.

Insights Extra

26.04.2022

Al ledelse er forandring – ingen forandring uden kommunikation

Studier viser, at 80 % af en leders dagligdag handler om at kommunikere. Ofte er det HR’s opgave at hjælpe og rådgive ledelsen til at kommunikere målrettet og strategisk og brænde igennem. Det er forudsætningen for at få opbakning fra medarbejderne og i sidste ende skabe resultater.