Danmarks stærkeste HR-netværk og videncenter

HR Guiden 2021

Når du skal navigere i the New Future kan de rigtige samarbejdspartnere være alfa og omega. For at hjælpe dig på vej, udgiver vi derfor for syvende gang HR Guiden, hvor du finder nogle af HR-branchens bedste og mest benyttede leverandører, så du nemt og hurtigt kan finde de rette samarbejdspartnere.

Se HR Guiden 2021 her

Med DANSK HR får du:

• Et stærkt afsæt for at håndtere dagligdagens og fremtidens udfordringer
• Konkrete værktøjer, den nyeste viden, trends og tendenser
• En faglig platform for kontinuerlig erfarings- og vidensdeling
• Et unikt og stærkt HR-netværk
• Rådgivning lige ved hånden
• Sparring på dine HR-udfordringer via et varigt kompetencenetværk

Læs om medlemskab her

NYHED: Certifikat i HR-jura®

Vil du gerne:

Medvirke til, at din organisation overholder gældende lovgivning?
Kunne forudse og forebygge sager på forhånd?
Minimere risikoen for fejl, der kan koste virksomheden dyrt?
Stå stærkere i din rådgivning af ledelsen omkring personalesager?

Så er denne kursusrække skræddersyet til dig.

Læs om certifikatet her

Podcast: #3 Sexisme på arbejdspladsen

I dette afsnit har vi besøg af Maj Britt Dahl Nielsen, som er seniorforsker hos Statens Institut for Folkesundhed på Syddansk Universitet. Hun taler om sexisme på arbejdspladsen – både hvordan det har været på de danske arbejdspladser før i tiden, hvordan situationen er i dag, hvad vi kan forvente i fremtiden og giver konkrete bud på, hvordan HR kan forebygge og håndtere sexisme.

Lyt med her

HR og ledelse

24.02.2021

HR Guiden 2021: På vej mod the New Future

Når du skal navigere i the New Future kan de rigtige samarbejdspartnere være alfa og omega. For at hjælpe dig på vej, udgiver vi derfor HR Guiden, hvor du finder nogle af HR-branchens bedste og mest benyttede leverandører, så du nemt og hurtigt kan finde de rette samarbejdspartnere.

BrancheNyt

22.02.2021

How Personio Is Helping European SMEs Unlock HR’s Productive Potential

How Personio’s mission to Enable Better Organizations has been bolstered by a recent $125M Series D funding round, and its plans to address the challenges facing the future of HR.

BrancheNyt

16.02.2021

Endnu en virksomhed til Moment

”For Moment et det afgørende på bedst mulig måde at skabe synergi mellem teknologi og mennesker, og med opkøbet af Chabber positionerer vi os yderligere på det punkt og styrker vores stilling som markedets stærkeste,” fastslår Morten Højberg.

Rapporter

16.02.2021

Forskningsrapport: HR-ledelsesmetoder under COVID-19

Projektet har til formål at studere organisatoriske reaktioner på COVID-19-krisen ud fra et perspektiv fra et personaleledelsesperspektiv for bedre at forstå, hvordan HRM kan bidrage til krisestyring.

HR og ledelse

12.02.2021

På vej til fremtiden

Efterspørgslen på større fleksibilitet og mere frihed i ansættelsen er voksende. Til trods for at mange arbejdstagere vægter tryghed i ansættelsen højt, er antallet af løst tilknyttet arbejdskraft blandt andet drevet af behovet for hurtigt at kunne omstille sig.

Haris Muratbegovic, Per Raun Og Zhao Qi WEB

HR og ledelse

09.02.2021

International diversitet forbedrer samarbejdet hos Schneider Electric

Normalt er kulturforskelle noget, der kan skabe udfordringer, men hos den globale specialist i energioptimering, Schneider Electric, er det lige omvendt. På virksomhedens udviklingssite i Kolding har ledelsen bevidst sammensat medarbejdere af forskellige nationaliteter – og resultatet er et langt bedre samarbejde på tværs af organisationen.

Rapporter

05.02.2021

Ny rapport: Hvad pandemien har lært de europæiske virksomheder om digitalisering

COVID-19 har fået europæiske virksomheder til at indse vigtigheden i at være digitale. Topledelsen har indset behovet for at kunne skalere digitalt og derved sætte dem i en unik position til at vise hvordan en sikker og mere produktiv digital fremtid kan se ud.

HR-jura

27.01.2021

Hvornår skal du opsige sagligt?

Ofte får jeg spørgsmål omkring opsigelse af medarbejdere. Særligt hvis der er tale om funktionærer, da flere er klar over, at det kan koste en godtgørelse. Spørgsmålene drejer sig ofte om, hvor meget det kan komme til at koste, eller hvad er risikoen?