From data to decisions - A data-led Nordic panel for HR leaders
Skalering af tankestrømme øger trivsel og konkurrencekraft
Min erfaring inden for talent og globale ledelseserfaringer i opstarts-, vækst- og corporate-virksomheder har lært mig, at alt for mange mister følelsen af at høre til, præcis som de er, og det giver frustrationer, udvikler stress og et kæmpe værditab. Hvis danske organisationer vil styrke trivsel, innovation og resultater, må ledere og HR arbejde derfor aktivt med en ofte overset dimension af diversitet: forskelligheden i måden mennesker tænker, kommunikerer og træffer beslutninger på.
Global Culture – Local Roots: Lavazza’s Nordic HR Director on Values, Inclusion and Cross-Border Collaboration
Lavazza strikes a fine balance between a strong global HR strategy and the diverse needs of its Nordic markets. Nordic HR Director Camilla Bitsch shares how a shared culture, focus on diversity, and strong relationships drive success.
Danske medarbejdere vil have frihed, fleksibilitet og mening – ellers søger de væk
Danske medarbejdere scorer højt når det gælder om at være tillidsfuld, teknologisk parat og optimistisk – men kun så længe arbejdet giver mening i livet. Det danske arbejdsmarked står stærkt. Medarbejderne har høj tillid til deres ledere, er teknologisk modne og generelt optimistiske omkring fremtiden. Men bag det positive billede gemmer der sig også en tydelig advarsel til arbejdsgiverne. Hvis arbejdet ikke passer ind i livet, eller hvis friheden bliver for lille, så er danskerne klar til at skifte job.
Hold din viden opdaterer, få konkrete værktøjer og få ny inspiration igennem webinar, kurser og rådgivning. Opnå dette og meget mere med et medlemskab hos DANSK HR.
Kom og hør oplæg om relevante temaer indenfor HR, ledelse og jura. Mød andre HR-professionelle og spændende virksomheder til Træfpunkt HR 2026.