UDSTILLERPROGRAM

TBA

Inden en VM-kamp fastsættes holdopstillingen med tydelige roller og ansvar. Det samme gælder i HR – klare strukturer og automatiserede arbejdsgange skaber et stærkt fundament, hvor tid frigøres til mennesker frem for processer. Resultatet er et mere effektivt, proaktivt og strategisk HR, der driver forretningen fremad.

Vær med, når Henrik Sønderup, giver en overflyvning af den nyeste data fra vores helt aktuelle rapport Jobindsigt 2025. Med mere end 10.000 respondenter kan vi belyse tiltrækning og tilknytning på helt unikke måder. Få bl.a. indsigt i emner som work life-balance, AI og temperaturen på jobmarkedet. 

Løn bliver snart et fælles anliggende, når lovforslaget om øget løngennemsigtighed træder i kraft. Men er danskerne klar til at tale åbent om løn - og hvad betyder det for arbejdsmarkedet? HR-ekspert Mette Nørlem gennemgår resultaterne af en ny undersøgelse og giver konkrete råd til, hvordan virksomheder bedst forbereder sig på den kommende forandring.

Arbejd strategisk med LinkedIn – styrk din virksomhedens brand og medarbejdernes professionelle tilstedeværelse

TBA

Er du en del af paradigmeskiftet fra mavefornemmelser og gætteri, til datadrevne og strategiske processer?

Og hvordan benytter du egentlig AI og automatisering til at støtte din beslutningstagen – hvor du stadig har kontrollen?

Har du som HR-medarbejder tænkt over, hvordan medarbejderrejsen ser ud i 2025?

Når teknologien buldrer frem, kulturen forandrer sig og kravene stiger blandt de fem generationer, der efterhånden er på arbejdsmarkedet, kræver det nye greb og refleksion.

Bliv inspireret til, hvordan du kan navigere i en HR-verden i konstant bevægelse.

Få inspiration fra Euro Accidents koncepter Holdbare arbejdspladser og Holdbare medarbejdere, som med skræddersyede indsatser skaber mærkbare resultater, og hjælper HR og ledere med at styrke både arbejdsglæde, produktivitet og bundlinje.

Et nyt EU-direktiv skal sikre lige løn for mænd og kvinder gennem øget gennemsigtighed. Det stiller nye krav til virksomhedernes HR- og lønpraksis. Lisbeth Lindorff Riis guider dig til, hvordan din virksomhed kan forberede sig og sikre compliance med EU's nye regler om løngennemsigtighed.

Hvordan arbejder andre med teknologi, AI og strategisk HR? CatalystOne giver eksklusiv adgang til de første resultater fra årets nordiske HR-tech survey – før den officielle rapport udkommer. Du får konkrete indsigter, benchmarks og viden, og vi dykker ned i fremtidens kompetencebehov, HR-teknologi, Pay Transparency og meget mere.

Hvorfor bruger HR-specialister stadig tid på at indtaste de samme oplysninger igen og igen? Vi sætter fokus på de skjulte omkostninger ved ineffektiv administration, og undersøger hvordan HR-teams kan frigøre mere tid til værdiskabende indsatser.

Det er en unik mulighed for at høre, hvordan en af Danmarks mest digitalt modne virksomheder har bevæget sig væk fra de årlige målinger og over til løbende indsigt og datadrevet HR-ledelse. Vær med, når Tobias Thalbäck, CEO i Winningtemp, går i dialog med Jette Singleton, Senior Vice President i KMD.

TBA

Explore the added value of AI in experiential learning, with special attention to FLOWSPARKS' revolutionary AI Co-Author. Discover how AI adds efficiency and impact to your digital learning resources, especially when running against time and budget constraints.

Mange taler om at minimere bias i rekrutteringsprocessen. Men hvordan kan du gøre det i praksis? Julie deler ud af sine erfaringer med blind rekruttering. Hun giver sine bedste tips til, hvordan du kan rekruttere uden CV og ansøgning - og stadig tiltrække og ansætte de helt rigtige kandidater.

- og hvornår - samt hvordan det påvirker dine medarbejdere?

Ipsos har netop gennemført en undersøgelse for Pfizer om omfanget af sygefravær og produktivitetstab, når luftvejsinfektioner rammer og udviklet et værktøj, som kan sætte fokus på minimering af sygdomsfravær og optimering af trivsel.

I vores oplæg vil vi vise de fordele, som det giver, at kunne håndtere kunder fra 1-10.000 ansatte på tværs af Danmark, Norge, Sverige og Grønland.

Intect er lønsystemet til virksomheden i vækst, der vil sikre sig en løsning, som de ikke vokser ud af.