Ledelse i Udvikling 2 - 2022

Tema: Tag chancer - tænk nyt 

Tag chancer - tænk nyt 

Innovation, entreprenørskab og kreativitet står på listen over egenskaber, som virksomheder, medarbejdere og ledere skal tilegne sig for at følge med tiden og udviklingen efter COVID-19. Pandemien har budt på utallige udfordringer, og for at overleve har flere virksomheder været tvunget til at komme ud af boksen. Derfor anses nytænkning og kreativitet for værende en helt centrale kernekompetence til at hjælpe forretninger med at udvikle sig.

Hvis danske virksomheder skal klare sig i fremtiden, er de nødt til at tænke nyt. Alligevel viser undersøgelser, at mange medarbejder i danske virksomheder kun i mindre grad eller slet ikke bliver opfordret af deres leder til at komme med nye ideer på jobbet.

I dette nummer af Ledelse i Udvikling sætter vi fokus på virksomheder og ledere, der tør tænke i nye baner og lader medarbejderne gøre det samme.

Men hvordan er man nytænkende og kreativ i en fastlagt arbejdsdag med skemaer og procedurer? Vi prøver at belyse dette ved at dykke ned i det kreative mindset hos mennesket, og hvad der egentlig skal til, for at man som leder kan tilskynde til kreativitet og innovation blandt medarbejderne. Vi ser på, hvordan man som kan leder tage ansvar for, at ens medarbejdere bliver inspireret, og hvordan man kan skubbe til medarbejderne og udfordre dem med ny viden.

Vi kigger også nærmere på forskellige tilgange, som ledere bruger i deres måde at skabe kreativitet, innovation og entreprenørskab på. Det handler blandt andet om at skabe nye løsninger, der bliver ført ud i livet, og som har en værdi.

I den forbindelse er det også vigtigt, at lederne tænker kreativt og leder på en innovativ måde. Det er ikke nok bare at beordre medarbejderne til at tænke i disse baner. Lederen skal også selv praktisere innovationen og gå forrest. For de organisationer og ledere, der formår at fremyngle kreativitet og innovative løsninger, formår også at træde ud af mængden.

Vi giver dig nogle konkrete eksempler på, hvordan flere danske virksomheder har tænkt nyt og taget chancer. Her kan du lade dig blive inspireret af nogle ledere, som har taget utraditionelle midler i brug for at give de ansatte nye muligheder og udfordringer.

Rigtig god innovativ-læselyst