Ledelse i Udvikling 2 - 2019

Tema: Fremtidens ledelse - et kig på forskellige ledelsesfilosofier

Er du klar til fremtiden?

Når vi vil spå om fremtiden, starter vi ofte med at se tilbage i tiden. Ledelse har eksisteret som forskningsområde siden begyndelsen af 1900-tallet. Faktisk bedrev militærets analytikere i Danmark organisations- og ledelsesforskning, før den vandt indpas på uddannelsesinstitutionerne.

Indtil 1940’erne var fokus på ledertræk så på lederstil indtil slutningen af 1960’erne og sidenhen på situationsbestemt ledelse indtil slutningen af 1970’erne. Mere nyligt har vi set et stort fokus på kommunikation, fortolkning og meningsdannelse.

Siden Frederick Taylor og rationel systemtænkning er der sket meget med ledelsesbegrebet og -forståelsen. Igennem de sidste 100 år er ledelsesteorierne blevet stadig udviklet, men lederens liv er ikke nødvendigvis blevet lettere – for den kontekst, det samfund og de vilkår, ledelse bedrives under, er på samme tid blevet meget mere kompleks.

Betingelserne for vores virksomheder, ledere og medarbejdere ændrer sig med lynets hast – det gælder økonomisk, juridisk, politisk, teknologisk, værdimæssigt og holdningsmæssigt. Vi ser en kæmpe udvikling inden for digitalisering, kunstig intelligens, robotter, automatisering og industri 4.0. Vi skal også forholde os til verdensmålene, millennials, deleøkonomien og freelance-økonomien for bare at nævne et fåtal.

De forskellige ledelsesstile, metoder og filosofier, som har fulgt os op gennem årene, kan ses som et spejl af udviklingen i samfundet. De er opstået som produkter af sin tid for at løse de problemer, virksomhederne har stået overfor på det tidspunkt. I disse år er FN’s 17 verdensmål for en bæredygtig udvikling for alvor kommet i fokus. Virksomheder tager verdensmålene til sig og inkluderer dele af dem i sine strategier. Der er også kommet fokus på bæredygtig ledelse.

Ledelsesbegrebet vil udvikle sig, så længe samfundet og konteksten, hvori der bedrives ledelse, udvikler sig.

Det kan være svært at spå om fremtiden, men i dette nummer af Ledelse i Udvikling introducerer vi dig for seks forskellige ledelsesfilosofier, som du forhåbentlig kan finde inspiration i til dit eget lederskab.

Der er ikke en ledelsesfilosofi eller en ledelsesstil, der er den rigtige. De ledelsesfilosofier, du kan læse om her i magasinet, er alle udsprunget af den verden, vi lever i og er blot et lille udpluk af de mange redskaber, metoder, værktøjer og filosofier, du som leder dagligt bombarderes med. Som leder må du mærke efter, hvad der giver bedst mening i den kontekst, du befinder dig i – højst sandsynligt vil du plukke fra flere hylder.

Til at hjælpe med at introducere temaet om fremtidens lederskab har vi allieret os med fremtidsforsker Anne-Marie Dahl, som kigger ind i krystalkuglen for fremtidens ledelse.

Rigtig god læselyst.