Ledelse i Udvikling 1 - 2012

Tema: Mobning

Mobning
– vi har alle et ansvar

Så er det blevet tid til årets første udgave af Ledelse I udvikling. I dette nummer sættes der fokus på temaet mobning, som desværre foregår flere steder, end man regner med. Man skulle tro at mobning hørte til i folkeskolen, men desværre bliver flere og flere udsat for mobning i deres voksenliv her iblandt på arbejdspladsen. De fleste har på et tidspunkt været udsat for mobning. En del har måske endda været personen der mobbede eller måske ”bare” været tilskuer til andre som blev mobbet.

Jeg læste for nyligt i politikken, at flere grove mobbesager er på vej i retten, og at en medarbejder for første gang nogensinde har fået dømt sin arbejdsgiver til at betale erstatning på grund af en psykisk arbejdsskade. Som ledere er vi derfor nød til at agere nu også selv om der ikke sker mobning på nuværende tidspunkt. Alt forskning viser, at forebyggelse er den rette vej frem.

Vi kan sikkert alle blive enige om at mobning ikke er acceptabelt, men et andet og langt sværere spørgsmål at besvare er, hvornår er der tale om mobning. Hvad man på nogle arbejdspladser opfatter som humor, kan måske af andre opfattes som mobning. Her er man som leder nød til subjektivt at vurdere, hvornår der er tale om mobning ved at tage udgangspunkt i egen virksomhed og dens kultur.

Spørgsmål inden for mobning er der nok af, og jeg håber, at du kan få svar på dine spørgsmål i magasinets mange temaartikler.

Endelig vil jeg nævne, at vi i 2011 har lavet et par ændringer i Ledelse i Udvikling. Vi er glade for at kunne præsentere bl.a. artikelserien Professionelle ildsjæle. I artiklerne får du indblik i nogle af Danmarks mest succesfulde toplederes opvækst. Ledere der har skabt store internationale virksomheder og tusinder af danske arbejdspladser. Pia Norup fra LifeCapacity vil desuden i hvert magasin tage pulsen på sundheden i de danske virksomheder og give os alle de rette værktøjer til at fremme sundheden både for os selv og for vores medarbejdere.

God læselyst.