Personalechefen 6 - 2010

Tema: Relationer i arbejdet

I edderkoppens spind
Customer –, stakeholder –, human relations og så videre, ja det vrimler med nye ord og begreber på alle de relationer, som vores hverdag er fyldt med. Fordi det vælter frem med nye ord, er det dog ikke ensbetydende med, at der er noget nyt i relationer, og emnet har vel også altid været på HR´s agenda.

Når relationer alligevel er kommet til at fylde mere, så skyldes det jo, at vi i dag har en klar opfattelse af, hvor vigtige relationer er, og hvor ”skadeligt” det kan være, hvis relationerne ikke fungerer. Vores hverdag er jo fyldt med relationer til for eksempel ledere, kolleger, samarbejdspartnere, kunder og så videre. I dag med brug af mange sociale medier har vi imidlertid også inddraget vores personlige venner, gamle studiekammerater, tidligere kolleger og så videre i vores arbejdsmæssige netværk. Vi er med andre ord alle sammen viklet ind i et kæmpespind af relationer.

I psykiatrien og i det sociale system har man i mange år arbejdet med begrebet relationsarbejde, hvor man arbejder med at skabe de bedste relationer til forskellige typer af mennesker, og selv om HR i mange år har arbejdet med relationer, kommer vi nok i fremtiden til at forholde os til, at forskellige mennesker/medarbejdere kræver individuelle kommunikations-former, samarbejdsrelationer, konflikthåndteringsmetoder, ledertyper og så videre.

I dette års sidste nummer af Personalechefen sætter vi begrebet relationsarbejder under lup og giver en masse bud på, hvorfor og hvordan man kan arbejde med relationer – både de elektroniske, de langdistance-agtige og de kommunikative relationer. Derudover bringer vi også en undersøgelse, der giver bud på, hvad fremtidens medarbejdere stiller af krav til lederen og relationen med ham/hende, og endelig er der et par bud på, hvordan man helt konkret arbejder med at skabe gode relationer i forskellige virksomheder.

Til slut vil vi gerne benytte lejligheden til at sige tak nu, hvor finanskrisen er ved at være på retræte og ønske jer alle en rigtig glædelig jul og et godt nytår samt sige på gensyn i 2011 med bedre tider for HR.