Personalechefen 3 - 2012

Tema: Jagten på evig vækst

Som ”spiller” i et markedsøkonomisk system kan man ikke sætte sig tilbage og være tilfreds med middelmådige resultater. Prisen for at kunne blive på de eksisterende markeder er, at man evigt er i stand til at skabe vækst.
Imidlertid giver dette mål paradoksale situationer, som når virksomheder afskediger på trods af sorte tal på bundlinjen eller igangsætter besparelser i opgangstider. Så er det, at kravet om vækst pludselig for medarbejderne og omverdenen kommer til at virke ”usympatisk” og uforståeligt.
Skabelse af vækst er selvfølgelig et mål for hele forretningen, men det kræver også god HR, for HR er overordnet ansvarlig for at kunne levere rette medarbejdere til rette tid og sted – og der ligger mange opgaver inden for målet, såsom kompetenceudvikling, kommunikation, motivation, organisation, forandringer og så videre.
Vi vil i dette nummer af Personalechefen sætte fokus på emnet, og den særlige udfordring, det er, at skabe vækst og samtidig kunne overbevise medarbejderne om, at det løbende er nødvendigt med det fokus.
Med fokus på vækst kommer også en anden vinkel ind, nemlig at der i fremtiden vil være et krav til, at vi kan levere vækst, der ikke belaster miljøet – med andre ord: bæredygtig vækst.
Dette krav kan fremtidens virksomheder forvente at blive mødt med af kunder, lovgivning, mulige medarbejdere og andre. Vi har derfor også valgt at tage denne vinkel under kærlig behandling og forholde os til, hvordan der kan skabes bæredygtig vækst, og hvad det specifikt vil betyde for HR.
Til slut ønsker vi alle hos PID jer en god sommer og en dejlig ferie. Vi siger på gensyn til efteråret – og husk allerede nu at sætte kryds i kalenderen den 3. og 4. oktober til dette års Træfpunkt HR 2012.