HR-chefen 6 - 2014

Tema: HR i forretning

HR i forretningen – selvfølgelig!

Det er indlysende for alle, at HR skal være en del af forretningen, og vi ved godt, er vi ikke det, og leverer vi ikke resultater, så kan vi som alle andre afdelinger lukkes ned eller downsizes.

Denne viden har afstedkommet, at HR i mange år har søgt at bevise sit ”værd” målt på ROI på HR-aktiviteter og har søgt indflydelse på direktionsgangen.

Det skal HR fortsat, men HR-afdelingerne skal også være klar over, at i mange virksomheder kender man faktisk allerede værdien af HR. Denne påstand understøttes blandt andet også af den helt nye Cranet-undersøgelse (2014), der viser, at HR rykker tættere på topledelsen og i en større grad understøtter forretningen. Ifølge undersøgelsen er næsten 70 % af alle HR-afdelinger globalt set løbende i dialog med direktionen vedrørende optimering af den interne organisationsudvikling, så virksomhederne ved godt, at HR er helt nødvendigt.

Med et tema som ’HR i forretningen’ vil vi derfor ikke give bud på, hvorfor HR skal være en del af forretningen, eller hvordan vi skal dokumentere det. I stedet vil vi give en række super gode eksempler på og indspark til, hvordan man kan blive en fast og værdsat del af forretningen.

For der er ikke kun én vej. Se de mange forskellige eksempler på, hvordan HR kan få indflydelse, hvordan HR-partnering sikrer HR helt ud i organisationen, hvordan et godt samarbejde mellem HR og linjelederne giver værdi for forretningen, og hvordan HR´s fokus på de eksterne muligheder og trusler giver mulighed for at skabe værdi for forretningen.

Med disse gode eksempler har vi forhåbentligt givet god inspiration til næste år arbejde, og vi vil i den forbindelse gerne fra DANSK HR’s side sige tak for i år. Vi glæder os til sammen med jer at tage hul på mange spændende nye emner og aktiviteter i 2015.

Til slut ønsker vi jer alle en rigtig glædelig jul og et godt nytår.

God læselyst.