HR-chefen 4 - 2023

Tema: Bagom den tavse opsigelse - hvad er mening?

Bagom den tavse opsigelse - hvad er mening?

Velkommen til det seneste nummer af HR Chefen!

I denne udgave dykker vi ned i et emne, der er blevet en samtalestarter og et fænomen i erhvervslivet – Quiet Quitting. Den tavse opsigelse har fået opmærksomhed, da det repræsenterer et stille oprør mod det pressede arbejdsliv, vi alle er bekendt med. Men hvad betyder det egentlig, og hvad er meningen bag denne tendens?

Quiet quitting handler ikke om at sige op og forlade sit job. Det handler om at fortsætte med at gå på arbejde og udføre de nødvendige opgaver, men uden at lægge mere energi og engagement i det end højst nødvendigt. Det skyldes ofte, at mennesker har taget et mentalt valg om, at deres arbejde ikke skal definere deres liv. Måske har de oplevet en ubalance mellem arbejdsliv og privatliv eller føler sig overbelastet af forventninger og krav.

Det er et fænomen, som mange ledere måske har bemærket længe, men nu er det blevet et begreb, der sætter fokus på en bredere diskussion. Hvordan kan HR bidrage til at skabe en dialog omkring quiet quitting og arbejdslivet generelt? Hvad kan vi forvente af hinanden som medarbejdere og arbejdsgivere? Disse spørgsmål vil vi forsøge at besvare og udforske i dette nummer af HR Chefen.

Vi har samlet indsigter og perspektiver fra HR-eksperter, ledere og medarbejdere, der har stået over for disse udfordringer. Vi håber, at deres erfaringer og råd kan bidrage til at skabe en bedre forståelse af quiet quitting og inspirere til konstruktive ændringer på arbejdspladsen. Der er behov for at åbne op for samtalen, så vi kan begynde at skabe forandringer. Ved at sætte fokus på quiet quitting og arbejdslivet som helhed kan vi udforske nye tilgange, der fremmer trivsel og balance.

Det er vigtigt, at HR-afdelinger og ledere forstår betydningen af dette fænomen. Ved at anerkende og adressere quiet quitting kan vi være med til at opbygge en arbejdskultur, der er mere bæredygtig og meningsfuld for alle involverede. Det handler om at skabe en atmosfære, hvor medarbejdere føler sig værdsatte og sete for deres bidrag, samtidig med at der tages hensyn til deres behov for work-life-balance og personlig udvikling.

God læselyst

Annette Otto
Vice Chairman, DANSK HR