HR-chefen 3 - 2015

Tema: Den fortravlede medarbejder

Når vi vil det hele!

I vores del af verden har mange mennesker i dag et uanet hav af muligheder. Vi kan vælge den uddannelse, vi vil. Vi kan fylde fritiden med et hav af fritidsaktiviteter, vi stiller krav om glæde og meningsfuldhed, og vi har et økonomisk fundament, der gør os trygge.

Samtidig har den teknologiske udvikling gjort, at vi hurtigt kan være mange steder og evigt og altid være online og i kontakt med omverdenen.

For mange forekommer det sikkert at være et liv i luksus, men det er ikke altid uproblematisk, når vi altid er ”på”, bliver givet uanede muligheder – og dermed slet og ret vil det hele.

Statistikken taler da også sit tydelige sprog. Ifølge Stressforeningen er 35.000 danskere sygemeldt på grund af stress – hver dag. Yderligere 430.000 danskere (10-12 %) oplever symptomer på alvorlig stress i dagligdagen, og endelig siger ca. 500.000, at de føler sig udbrændte på jobbet. Også ledere er udsatte for at blive ramt af stress. Læs artiklen på side 6, hvor vi giver resultaterne af en hel ny undersøgelse, som lederne netop har offentliggjort om stress blandt deres medlemmer.

Da det både menneskeligt og økonomisk koster dyrt, er det ikke underligt, at der er stor fokus på emnet, og at mange virksomheder arbejder med dette område.

Derfor har vi også i dette nummer af HR-chefen valgt at sætte fokus på den fortravlede medarbejder, og der gives relevante tal om problemet samt en række bud på, hvad man kan gøre ved problemet.

For virksomhederne har et ansvar for at kigge på, hvordan arbejdet organiseres, så man bedst muligt sikrer, at de passer ind i nutidens præmisser med muligheder, mobilitet og mangfoldighed. Præmisser, vi alligevel ikke som individer kan ændre. Samtidigt er det dog også vigtigt i processen at huske at tage dialogen med medarbejderne om det ansvar, de selv har for at få et liv i balance.

Hos DANSK HR mener vi, at det er en HR-opgave at passe godt på medarbejdere. Selvfølgelig ud fra et menneskeligt perspektiv, men der er også god økonomi i det. Det er vores gode, friske, tilstedeværende og glade medarbejdere, der er med til at sikre de danske virksomheder den ønskede succes.

Så god læselyst og arbejdslyst.