HR-chefen 2 - 2023

Tema: Rekruttering i et rødt markedet

Rekruttering i et rødt markedet

Mange års vækst og højt aktivitetsniveau i mange brancher betyder stor efterspørgsel efter arbejdskraft, og der er løbende overskrifter i pressen om, at den ene eller anden branche mangler medarbejdere. It-branchen (www.itb.dk 1/3/23) har eksempelvis estimeret, at der allerede nu mangler 7.600 it-medarbejdere, og at det kun bliver værre herfra, og andre brancher har lignende udmeldinger. Samtidig er de nye generationer, der er kommet på arbejdsmarkedet, forholdsvis små. Derfor er det om muligt blevet endnu vigtigere at stå skarpt som virksomhed. At vide præcist, hvad man står for. Hvad ens værdibudskaber er over for kommende medarbejdere. Hvordan man kommer i kontakt med dem og får formidlet sine budskaber. Groft sagt er der behov for at genbesøge sin employer branding-plan og sine aktiviteter.

Samtidig er der en del yngre medarbejdere, der ikke ”gider” skrive ansøgninger og CV’er, er aktive på andre medier end ældre generationer, og som bruger deres mobil til stort set alt. Derfor giver det god mening at undersøge mulighederne for at ændre måden, hvorpå kandidater gør opmærksom på deres interesse, og hvordan man som virksomhed får tilstrækkelig viden om kandidaterne til at kunne træffe et valg. Teknologi- og systemudviklingen er stor på dette område. Der popper løbende nye udbydere og løsninger op. Alt fra videoannoncer og -ansøgninger, casebaserede løsninger til Artificiel Intelligence-baserede udvælgelsesmetoder. Mange af løsningerne får positive anmeldelser, men der har også været en kortlægning af, at nogle af løsningerne er biased – eller rettere er biased i de versioner, der er fremme nu. Det er spændende og innovative løsninger. Men også løsninger, der udfordrer den måde, vi har rekrutteret på i årtier, samt HR’s rolle i rekrutteringsprocessen. Så skal man stige med på toget eller holde fast i det, der har virket i mange år, og hvis man stiger på toget, hvilke løsninger skal man så vælge. Det at få ansat de rigtige medarbejdere er for de fleste virksomheder meget forretningskritisk, hvilket kan få nogen til at holde tilbage fra at prøve noget nyt.

Men det går nok ikke. Som minimum bør man interessere sig for udviklingen og de muligheder, der er. Derfor forsøger dette nummer af HR Chefen at give inspiration om arbejdsmarkedet anno 2023, og hvad der virker i forhold til rekruttering. Det kan både være i forhold til værktøjer, annonceteknikker, rekrutteringscyklus og employer branding med mere.

Håber du vil læse bladet med interesse.