HR-chefen 2 - 2020

Tema: De 17 globale verdensmål

Lad os sammen løfte barren

Sjældent har et sæt principielle retningslinjer skabt så megen opmærksomhed, som da FN for et par år siden vedtog de 17 globale mål med det formål at gøre verden til et mere bæredygtigt sted at være for både dyr, mennesker og ikke mindst planeten selv.

I Danmark har vi i den grad også taget opfordringen op, og overalt bliver der arbejdet med gode tiltag, som på hver sin måde og med helt forskellige – store eller små – aktiviteter skal sikre opfyldelsen af de 17 mål.

Når vi ser helt overordnet på FN’s arbejde og indholdet i mange af de 17 verdensmål, så ved vi jo alle godt, at målene kan få langt vigtigere betydning for andre lande end de vestlige. Afskaffelse af fattigdom, rent vand og uddannelse til alle, ja, det er jo en selvfølgelighed i vores del af verdenen, mens det forhåbentlig kan sikre en bedre fremtid for mange af verdenens fattige udviklingslande.

Men hvorfor er det så, at vi i Danmark skal interesse os for de 17 globale verdensmål?

Først og fremmest skyldes det jo, at det er blevet klart for de fleste, at vi ikke hver især kan leve isoleret i egne lande. Vi handler med hinanden, påvirker hinanden, rejser til hinandens lande og vigtigst må vi erkende, at vi kun har den samme klode. Vand, skov og luft er fælleseje, og derfor er det også kun ved et fælles ansvar, at vi kan sikre jordens fremtid og møde de udfordringer, vi står overfor.

Når vi kigger på de globale mål, så er der nok mange af dem, der kan få de fleste HR-afdelinger til at tænke: ”Hvor kan vi gøre en forskel?”, men HR kan gøre en stor forskel, for de 17 globale mål handler jo i høj grad om menneskelig ageren, og det betyder, at HR har den vigtige rolle med at ændre mindsettet og kulturen i virksomhederne – lige fra at slukke lyset, når man forlader kontoret, over talentprogrammer, der sikrer ligestilling, og til at tage et socialt ansvar for både miljø og mennesker.

I dette nummer af HR-chefen sætter vi fokus på, hvor de globale mål spiller ind – også i organisationen, gennem ledelse og andet – og ikke mindst giver vi en række ideer til, hvad virksomhederne kan gøre.

Til slut kan man sige, at der udover det at tage et fælles ansvar for kloden også er en anden god grund til, at vi i Danmark skal interessere os for verdensmålene. Danmark er nemlig fortsat på en lang række områder – f.eks. ligestilling, demokrati, social lighed, uddannelse til alle, frit sygehusvæsen, vedvarende energi – foregangsmænd, og ofte bliver vi på netop disse områder fremhævet af andre lande som et ideal. Hvis vi på den måde kan inspirere andre til det gode liv for mange, ja så er der jo her en endnu bedre grund til at tage førertrøjen på og vise, at vi til inspiration for andre kan løfte barren.

Så lad os sammen gå forrest.