24.01.2024

Skal vi glæde os eller frygte 2024?

Af Kim Staack Nielsen, Chairman DANSK HR

Hvad kommer HR til at fokusere på i 2024? Lad os starte med at få en bedre indsigt i 2024 ved at kigge på, hvad de større konsulenthuse siger om perspektiverne for 2024 og 2025.

Alle er enige

Flere analyser viser, at der i de kommende år vil være større forandringer end vi måske selv har svært ved at forstå. Men hvordan står det først og fremmest til i det danske erhvervsliv i øjeblikket. Økonomisk ser det fornuftigt ud. Ledigheden er i øjeblikket lav og i december 2023, var den på 2,9 %, hvilket er under 1% fra hvor vi var 2008 inden finanskrisen.

Med det udgangspunkt så siger hovedparten af analyserne om 2024, at der fortsat bliver en kamp om de gode hoveder. Vær også opmærksom på, at fra september 2022 til september 2023 er stigningen i 93% af tilfældene sket gennem udenlandsk arbejdskraft i følge Dansk Erhverv.
Heldigvis ser vi også, at danskere med en videregående uddannelse stiger især for kvindernes vedkommende, hvor 52,2% de 30 til 36-årige ligger i den kategori, men for de unge mænds vedkommende er tallet blot 36,4% ifølge Danmarks Statistik 2022.

Hvor skal virksomhedernes fokus være?

Det ord, som nok bliver årets ord i 2024, må være ”forandringsvillighed”. Der er ingen tvivl om, at det slår kraftigt igennem med følgende budskaber:

Ifølge analysefirmaet Gartner december 2023:

Software, AI og kvantecomputere bliver de nye hovedkræfter

• Medarbejderes fokus på omkostningerne ved at arbejde kan give faldende interesse
• Men AI skaber udvikling og giver nye arbejdsmuligheder og metoder
• Fire dage arbejdsuge bliver det nye ”normale”, men kan være alt fra 37 timers arbejde over fire dage eller 30 timer over fire dage med betaling for 30 timer
• Interne ledere skal have nye ”must-have” lederfærdigheder for at kunne løse de større forandringsprojekter.

Og ifølge McKinsey Global Institute, 2023:

GenAI kan løfte velstanden i Danmark med 230-290 mia. kr. svarende til 10% af Danmarks nuværende BNP, dog vil GenAI-investeringer vil kræve tid og dyre lærepenge (Generative AI betyder frembringe/medføre).

Gartner forsætter i deres analyse med at sætte fokus på:

• Viden/færdigheder/kompetencer er det nye ”sorte”
• Klimaforandringsbeskyttelse bliver det nye ”in-demand”
• DEI forsvinder ikke, det bliver ”The Way We Work”
• Karrierestereotyper kollapser i lyset af ”Workforce Change”

I Børsens årlige udgivelse på dansk af ”The Economist The World Ahead 2024” skriver de blandt andet med særlige forhold for Danmark følgende:

• • AI rammer hverdagen – hvad går i gang i de danske virksomheder, når den kunstige intelligens går ind?
• Døren til et nyt paradigme er åben – når større virksomheder nu skal rapportere på kriterier som natur, diversitet og klima. Det vil sende bølger gennem hele værdikæden
• Grøn dokumentation
• Tre AI-udfordringer: kundeforståelse, ledelse og organisationen
• Tænk det utænkeligt – hvor er vi, hvis der kommer en ny pandemi, hvad hvis Trump vinder valget og meget meget mere?

Sæt derfor fokus på organisationens styrker, modstandsdygtighed og ikke mindst udfordre løbende hele organisationen til at se fremad, og udvid evnen til at være endnu mere forandringsvillig i 2024, end I var i 2023.

Kom godt igennem 2024.