26.09.2024
Årets vinder af HR-prisen anno 2024
Circle K´s store indsats og arbejde for diversitet, inklusion og ligestilling i deres rekrutteringsproces gør, at organisationen vinder årets HR-pris 2024.
Marion Grønbæk Weis, Director People, Circle K Danmark A/S og Theresa Kromann-Andersen, Senior HR Business Partner, Circle K Danmark A/S.
I april 2023 implementerede Circle K et nyt rekrutteringsværktøj i alle deres 208 butikker, som hjælper dem med at finde de rette butiksmedarbejdere. I Circle K arbejder de hele tiden med at øge diversiteten, mangfoldigheden og inklusionen på arbejdspladserne. Det nye værktøj hjælper dem nu med at undgå ubevidste fordomme i rekrutteringsprocessen, fordi de hverken modtager CV’er, ansøgninger eller billeder. I stedet vurderes kandidaterne ud fra en situationsbaserettest og en personprofiltest, som tager cirka 10-15 minutter at gennemføre.
Det har været en stor succes for både butikschefer og kandidaterne, da kvaliteten af de rekrutterede kandidater er blevet bedre, og fastholdelsen af medarbejderne er øget. Siden lanceringen er medarbejderomsætningen faldet fra 91 % til 78 %.
“Man kan sagtens være god til at skrive en fristil om sig selv uden egentlig at fungere ret godt i vores kæde”, siger Marion Grønbæk Weis, som er HR-direktør i Circle K i Danmark og fortsætter:
”Med den nye metode skal ansøgerne ikke angive navn, alder eller køn, hvilket betyder, at arbejdspladserne ikke bliver begrænset af gamle vaner eller fordomme om hvorvidt, man er stor eller lille, mørk eller lys, ung eller moden.”
Det nye rekrutteringssystem har desuden bevirket, at Circle K har modtaget 90 % flere ansøgninger, da ansøgningsprocessen er blevet nemmere og mere intuitiv. Her spiller en forbedret forventningsafstemning en stor rolle, da ansøgeren fra start får beskrevet og synliggjort, hvad jobbet går ud på, samtidig med at det er blevet nemmere at søge et job hos Circle K. Ansøgere skal blot svare på enkle spørgsmål om, hvorvidt de er over 18 år, og hvor meget de ønsker at arbejde. Og så skal de se nogle små videosekvenser med hverdagsscener og svare på, hvordan de ville håndtere den pågældende situation.
”Vi er stolte og glade for at modtage årets HR-pris, da den anerkender vores arbejde for diversitet, inklusion og ligestilling. Udover at vi mere effektivt finder det rette match til vores butikker, så åbner vi også op for en gruppe ansøgere, som ellers ville være blevet valgt fra i rekrutteringsprocessen, eller som måske slet ikke havde søgt stillingen i første omgang.”