06.11.2024

Bliv attraktiv i et marked med mange ledige stillinger

Rekruttering af den rette kandidat til din virksomhed kan være en udfordring og nogle gange være en tidskrævende proces. Men hvordan kan du gøre rekrutteringsfasen nemmere, og hvordan gør du din virksomhed og de rekrutterede ledere attraktive over for de kommende medarbejdere?

Advertorial af Emply

Ansættelse af de rette medarbejdere er alfa og omega, og derfor bruger du sikkert mange kræfter på at tiltrække og udvælge de kandidater, du vurderer, passer bedst til de ledige stillinger i virksomheden – både i forhold til kompetencer og værdier. En god rekrutteringsproces er derfor afgørende for både dig og dine kandidater. For når Jobindex, LinkedIn og andre jobportaler bugner med jobopslag, er det vigtigt at kunne skille sig ud og ikke mindst gøre det overskueligt for kandidaterne at kaste sig over netop dit stillingsopslag. Omvendt kan en dårlig rekrutteringsproces skade virksomheden. Det gælder både økonomisk og i forhold til virksomhedens image.

Det kan nemlig koste lige så meget på bankbogen som på imagekontoen, hvis en kandidat går rundt skuffet efter en samtale, hvor der ikke kommer svar, eller ikke får et svar efter ansøgningen er sendt. Måske ringer kandidaten og fortæller det til sin mor, sine venner og tidligere kollegaer. Jo flere historien om det dårlige rekrutteringsforløb bliver fortalt til, jo værre er det.

En af HR’s vigtigste opgaver er at have de rette medarbejdere på det rette sted – både i forhold til kultur, trivsel på arbejdspladsen og i forhold til opgaver. Ifølge Ballisagers Rekrutteringsanalyse fra 2024 er den største, strategiske udfordring hos de rekrutteringsansvarlige lige nu at finde de rette medarbejdere. Det svarer hele 60 % af virksomheder med flere end 50 ansatte.

Det handler altså på alle måder om at finde det rigtige match. Hvis matchet ikke er der, koster det tid, penge og menneskelige ærgrelser.

Brug et professionelt rekrutteringssystem til at finde det rette kandidatmatch

Med Emply får du et brugervenligt og fleksibelt rekrutteringssystem, som styrer rekrutteringsprocessen fra start til slut. Systemet sørger for, at der er styr på de forskellige steps og de praktiske mål – lige fra jobopslaget er lagt i systemet til det bliver delt på LinkedIn og de første ansøgninger begynder at tikke ind. På den måde gør Emply det nemt og overskueligt for dig at finde lige netop den kandidat i ansøgerfeltet, der matcher kriterierne i stillingsopslaget.

I Emply kan du desuden lave emnebanker. I disse emnebanker kan du gemme relevante jobansøgeres CV, så du har en pulje af kvalificerede kandidater ved hånden, når du skal bruge en ny medarbejder. Det kan især være vigtigt i en tid som nu med mangel på arbejdskraft.

Seks fordele ved at bruge Emply som rekrutteringssystem

Med et rekrutteringssystem kan du styre og optimere både processen og kommunikationen. Du sikrer dig, at de rette personer får besked på det rigtige tidspunkt – og at ingen bliver glemt. På den måde kan du både spare tid, penge og ressourcer – og i stedet bruge kræfter på det, som det egentlig handler om - nemlig at finde den rette kandidat.
Du får et system med et professionelt udseende. Der er kamp om kandidaterne, så det er vigtigt at fange deres opmærksomhed og efterlade dem med et godt førstehåndsindtryk. Samtidig får du et system, som du kan designe i netop din virksomheds udtryk.
Dine kandidater får en god ansøgningsoplevelse med en troværdig, professionel og hurtig behandling under hele ansøgningsprocessen. Lige fra første møde vil kandidaten opleve, at der bliver taget kærlig hånd om dem, og gennem de automatiserede processer er der ingen risiko for, at de bliver glemt eller ikke får svar.
Du kan hurtigt komme i kontakt med dine kandidater. Når du som leder søger en eller flere kandidater til en stilling, er det vigtigt, at du hurtigt kan komme i kontakt med kandidaterne, inden de potentielt takker ja til et andet job. Med mange ledige stillinger, som alle kæmper om din potentielle nye medarbejders opmærksomhed, kan det være afgørende, at du fanger kandidaterne hurtigt og på det rette tidspunkt.
Dine kandidater får personaliserede beskeder. Der er ikke noget værre for en kandidat, som har lagt tid og kræfter i at skrive en ansøgning, end at modtage et afslag, der helt tydeligt er en automail, som også er sendt til 100 andre. Når du sender et afslag gennem Emply, sendes mailen som en privat mail, og kandidaten oplever, at det er en personlig henvendelse, og at der sidder et reelt menneske bag skærmen.
Du, den ansættende leder og kandidaterne får et brugervenligt og fleksibelt system. For eksempel kan du som HR-medarbejder nemt uddelegere opgaver under rekrutteringsprocessen, booke samtaler direkte i et opdateret kalenderbillede, og kandidaten får en nem og intuitiv ansøgningsprocedure.

Rekrutteringsmodulet er blot det første af flere moduler, som kan hjælpe dig til en automatisering af processerne i HR, og gøre din virksomhed mere attraktiv overfor mulige kandidater.

Vil du blive klogere på, hvordan Emply kan hjælpe dig med virksomhedens rekrutteringsproces og gøre det nemmere for HR at arbejde bedre sammen om rekruttering, onboarding og udvikling af medarbejdere? Så kan du læse mere og booke en demo.

Kilde: Rekrutteringsanalysen 2024, ballisager - Rekrutteringsanalysen fra Konsulenthuset ballisager