Ledelse i Udvikling 3 - 2021

Tema: Sexisme på arbejdspladsen

Det er jo bare for sjov…

Vi har nok alle oplevet, overhørt eller observeret det... Den hyggelige snak på kontoret, de uskyldige kommentarer, joken om kollegaen, der går over i de lumre undertoner, grænseoverskridende vittigheder, upassende bemærkninger, direkte sex jokes og uønskede berøringer.

Alle griner, for ”det er jo sådan, vi taler” på kontoret.

Men hånden på hjertet. Hvor mange gange har du selv følt, det er for meget eller krympet tæerne i skoene på dine egne eller kollegaers vegne? Hvor mange af dine kollegaer, tror du, har haft det på samme måde?

Men vi siger ingenting, for det er jo sådan, det er og ”det er jo bare for sjov”… ”Hygge”-sexisme eller ”Hverdags”-sexisme bliver det også kaldt. Prøv lige at smag på ordene. Mærk hvor forkert det lyder. Men ikke desto mindre så er det en accepteret del af kulturen i mange virksomheder.

Men nej, det ER ikke sjovt. Og vi skal italesætte denne ødelæggende kultur. For ellers sker der ingenting. Kollegaer og ledere der lader stå til, fordi de ikke tør sige fra. Det dur ikke. Vi skal stoppe sexisme, sexchikane og seksuelle krænkelser. Og det er alles ansvar. Men ansvaret starter ved dig som leder - det er dig, der skal gå forrest i kampen mod at stoppe denne adfærd og denne kultur.

Flere undersøgelser viser, at sexisme og seksuelle krænkelser er et problem på de danske arbejdspladser. Fx viser en undersøgelse fra arkitekt- og designbranchen, at 15% af de kvindelige respondenter og 6% af de mandlige har oplevet seksuelle krænkelser inden for de sidste to år. For kvindelige praktikanter i mediebranchen er er tallet i 2020 50%! Og 27% for de mandlige praktikanter. I advokatbranchen svarer 15% af alle respondenter i 2021, at de har oplevet en eller flere former for sexisme eller seksuelle krænkelser.

Vi skal erkende, at det findes på vores arbejdspladser. Vi skal kunne tale åbent om det. Det skal være ok at sige fra. Sidst men ikke mindst, så skal vi igangsætte konkrete handlinger for at ændre kulturen.

I dette nummer stiller vi skarpt på sexisme på arbejdspladsen, hvor fokus især er på de kulturændringer, du som leder kan være med til at påvirke.

Lad os sammen tage ansvaret for den gode kultur på arbejdspladsen, hvor alle føler sig trykke, respekterede og ligeværdigt behandlet.

Rigtig god læselyst.