HR-Chefen 3 - 2022

Tema: Life Balance – det bæredygtige arbejdsliv

Life Balance – det bæredygtige arbejdsliv

Hvordan sikrer vi, at vores organisationer lever op til de behov, der stilles, når nye generationer, nye arbejdsformer og nye værdier finder vej ind i vores arbejdsliv? Hvad er de vigtigste prioriteter, når der skal sættes ind fra HR, og hvad er succeskriterierne?

I dette nummer af HR Chefen kan I læse gode indsigter samt teori, i forhold til hvad et bæredygtigt arbejdsliv er ifølge flere stærke fageksperter, samt hvad HR-cheferne konkret gør for at skabe life balance i organisationerne. Det viser sig med al tydelighed, at fleksibilitet, psykologisk tryghed og holistisk tænkning spreder sig som ringe i vandet.

Tænketanken Bæredygtigt Arbejdsliv definerer det bæredygtige arbejdsliv på følgende måde:
Et bæredygtigt arbejdsliv skal give det enkelte individ mulighed for at udføre sit arbejde under livs- og arbejdsvilkår, der giver gode betingelser for konstruktiv og meningsfuld deltagelse, både i det nuværende arbejde og i fremtidige jobs, samtidig med at et godt helbred og psykologisk velbefindende kan opretholdes (2019).

Det er altså en bred indsats, hvilken vi har forsøgt at favne til jer. I kan blandt andet læse om hvordan de i LEGO koncernen har udviklet en global barselspakke, hvordan arbejdslivet ser ud som en del af ’the gig economy’ hos Azets samt hvilke refleksioner der opstår mellem Finansforbundets næstformand og HR-chefen i Danske Bank omkring bæredygtighed på lang sigt i den finansielle sektor. Vi ser ikke længere et arbejde som et sted, vi går hen, men noget, vi gør – så hvad koster fleksibiliteten?

Kulturen spiser som bekendt strategien til morgenmad, så I kan ligeledes læse mere om hvordan man kan arbejde forebyggende med ledelse og herved skabe en samarbejdende arbejdsplads i organisationerne.

Vi kommer nok heller ikke udenom, at et menneskeliv består af forskellige faser, hvor det har afgørende betydning at kunne skabe mening og rammer for medarbejderne, uanset i hvilken, medarbejderne befinder sig.

Dét og mange flere stærke faglige indsigter og viden kan I tage med jer i arbejdet med at skabe fremtidens arbejdsplads: nemlig den der formår at skabe et bæredygtigt arbejdsliv for sine medarbejdere.

God læselyst!