HR-chefen 2 - 2019
Tema: Det succesfulde team - og vejen dertil
Hvornår har man kunnet fremstille honning med kun én bi i kuben?
Lige så paradoksal overskriften er, lige så paradoksalt ville det være at forestille sig en virksomhed, hvor én kunne løse alle opgaver, og hvor ingen var afhængig af andre. Evnen til at samarbejde og arbejde i teams er større end nogensinde før, og med øget fokus på at kunne levere de bedste, billigste og mest innovative løsninger er det i dag helt oplagt at trække på alle gode kræfter til hver sin specialiserede opgave. Dermed er der behov for gode og velfungerende teams – og det gælder allerede nu, men så sandelig også i fremtiden.
For vi kender alle de gode teams, hvor det hele går op i en højere enhed, men hvad nu med de teams, der ikke fungerer? Teams, der ødelægges af konkurrence, misundelse og manglende vilje til at dele og samarbejde, ja, de har jo den stik modsatte effekt og kan gøre stor skade både for den enkelte medarbejder som for hele virksomhedens succes. For det gode team sikrer gode løsninger for forretningen, men de tager sig også af hinanden og sikrer det gode arbejdsmiljø med glade medarbejdere til følge, fordi man trives godt i gode relationer.
Hvis teams er så vigtige, er det selvfølgelig også noget, HR skal have fokus på, og vi sætter i dette nummer det succesfulde team under lup, men vi giver også bud på, hvordan man kommer dertil. Du kan derfor glæde dig til at få inspiration til, hvordan diversitet fremmer teamet, sammensætning af det rigtige team, videndeling i teamet, og hvordan gamifikation kan bidrage til det gode teamarbejde. Endelig giver vi også to gode konkrete historier om, hvordan man arbejder helt konkret med dette område.
God læselyst.
30.04.2019
Anne Randbo Back // HR-konsulent og erhvervscoach
IT-virksomhed styrker teamsamarbejdet gennem coaching
Vækst er som regel positivt. Men vækst kan også skabe udfordringer, som det er værd at tage hånd om i tide. For at give samarbejdet de bedste betingelser har chefen for Inbound Marketingteamet hos Novicell valgt at benytte sig af teamcoaching.
30.04.2019
Marie Korsgaard, DANSK HR
Et lederteam rustet til udfordringer
Lidl er Europas største retailer med over 10.500 butikker i 29 lande med USA som det nyeste marked. I Danmark er vi efterhånden ved at have et godt kendskab til Lidl, og flere og flere danskere klarer sine indkøb i deres butikker.
30.04.2019
Lotte Nystrup Lund // partner i futu.dk – a playful strategic designcompagny
Gamification og design i HR
Vi samles naturligt om et spil. Det er et fælles tredje, de fleste af os har kendt længe, noget sjovt, vi er trygge ved. Et specialdesignet virksomhedsspil kan integrere den vigtigste viden i organisationen og på enkel vis stimulere tværkollegialt teamwork og bedre opgaveløsning.
30.04.2019
HR set i bakspejlet og krystalkuglen
Erhvervslivet og de udfordringer, som virksomheder møder hver dag, har udviklet sig, og i takt med dette har HR tilpasset sig nye krav og udfordringer.
30.04.2019
Eva Hertz // cand.psych. ph.d.
Robusthed – artikel i serien ”Hotte HR-begreber”
Robusthed, eller resiliens, er ikke noget, man har eller ikke har. Det er noget, vi har i forskellige grader. Og det er meget almindeligt at være robust – faktisk mere almindeligt end at være skrøbelig.
30.04.2019
Marianne Granhøj // partner & Kristian Bro // advokat, Kromann Reumert
Ikke sagligt at opsige for udeblivelse fra en sygefraværssamtale
Kan man opsige en medarbejder, hvis denne ikke møder op til en sygefraværssamtale? Det spørgsmål tog Vestre Landsret stilling til i en sag, hvor en medarbejder var blevet fyret på netop det grundlag.
30.04.2019
Steen Bosebjerg // Forfatter
Energi som ledelsesparadigme
Vi udsender energier non stop. Bag enhver tanke og handling er der en energi. Disse energier kan udkomme på forskellige frekvenser. Er vi på høje frekvenser, er det lette energier som glæde, humør og overskud, vi sender til vores omgivelser. Er vi på lave frekvenser, er det tunge energier som frygt, kontrol, frustration og afmagt vi sender til vores omgivelser.
30.04.2019
Nikolaj Henum
60 år og stadig attraktiv
Ofte går debatten på arbejdspladserne på, at seniorer bliver forbigået, og interessen blandt headhuntere for denne gruppe er minimal. Men det er en myte – og det er Ulla Nielsen, HR-direktør i byggecenterkæden STARK, et lysende eksempel på.
30.04.2019
Andrea Søndergaard Poulsen // stud.psych., projektkonsulent i LEAD
Knæk stressnødden med det rette værktøj
Læs med, når deri denne artikel sættes fokus på, hvad der karakteriserer effektive stressinterventioner, så du kan blive klogere på, hvordan din HR-afdeling ruster sig bedst muligt mod stressepidemien.