22.06.2023

Læsetip til sommerferien: Årets mest læste artikler

DANSK HR er åben det meste af sommeren med normale telefontider, men holder lukket i uge 29. Redaktionen har samlet de fem mest populære artikler i 2023 til inspirerende sommerlæsning.

DANSK HR holder lukket i uge 29. Den juridiske rådgivning holder lukket i uge 27, 28 og 29.

Fra mandag den 31. juli 2023 har vi igen åbent som normalt: mandag-torsdag kl. 09.00-15.30 og fredag kl. 09.00-15.00.

Vi har samlet de hidtil mest læste artikler fra DANSK HR, som du kan (gen)læse i sommerferien.

1. Ny undersøgelse om tidsspild i betalt arbejdstid, viser overraskende resultater

Årets mest læste artikel indtil videre handler om en ny undersøgelse om tidsspild. Der er ingen tvivl om, at effektiviteten ved hjemmearbejde, kontra at arbejde fysisk på kontoret, er blevet heftigt debatteret – og dette med god grund. En ny undersøgelse, lavet af Reboot Digital PR Agency, forsøger netop at besvare effektivitetsspørgsmålet. Resultaterne er, ved første øjekast, overraskende.

2. HR-chefernes middagsmenu i 2023: Syv varme kartofler

Virksomhedernes HR-funktioner har igen og igen måttet reagere på hurtigt skiftende markedsforhold: Først COVID-19-pandemien, derefter krigen i Ukraine og så energikrisen og den økonomiske nedtur. De syv forslag til afgørende punkter, som HR-ledere skal forholde sig til i 2023, har været populær læsning her på siden.

3. Gør strategien til dit ledelsesudviklingsprogram!

Strategi og ledelse er to sider af samme sag. Strategien sætter retningen og god ledelse skal sørge for eksekveringen. Men sådan går det ofte ikke: Op til 70% af alle strategier indfrier ikke de forventninger der stilles til dem. Samtidig viser talrige undersøgelser at kun ca. 15% af det som leder tilegner sig på ledelsesudviklings aktiviteter bliver omsat til praksis. Hovedsageligt fordi den er afkoblet fra strategien og den daglige drift.

4. Hvis ingen andre tager hånd om din trivsel som leder, må du selv gøre det

I sine over 20 år som topleder og HR-direktør i globale virksomheder har Ulf Hahnemann gjort det, som topledere ofte gør: Arbejdet alt for meget. Så meget, at han på et tidspunkt tog en drastisk beslutning. Hans opskrift på at sikre trivsel for ledere hedder tillid i hele organisationen. Og at flytte kulturen fra afmagt til håb.

5. Lav små ændringer, ikke en stor revolution, når du skal tiltrække unge medarbejdere.

Medarbejdere mellem 18 og 30 år tilhører en generation, som er vokset op i en digital verden med sociale medier, internettet og mobiltelefoner. Rapporten ”Rekrutteringens HVEM HVAD HVOR” beskriver de unge og deres forventninger til et nyt job, hvad der motiverer og tiltrækker dem, og hvor skal man få fat i dem henne.

God læselyst og sommerferie!