23.10.2023
Advertorial: Simployer
Syv citater vi ikke vil glemme fra Træfpunkt HR
Træfpunkt HR bød på mere end 2.000 besøgende, 140 stande, HR-prisen til Salling og højaktuelle keynotes under overskrifterne mangfoldighed, rekruttering og fleksibilitet.
  |
|
«Jeg synes ikke altid HR, er så gode til at bringe tal på bordet» Jacob Lunøe, CEO i Delogue PLM |
Lunøe mener, at deres virksomhed er et tocifret millionbeløb mere værd, fordi de kan dokumentere HR-nøgletal som eNPS og medarbejderengagement. ”Mange af dem, der siger op, angiver, at de forlader virksomheden på grund af deres leder. Det er en kæmpe faktor at have en god leder, det overstiger både bonus og løn, og det er også afgørende, når man ansætter nye medarbejdere," fortalte Lunøe.
 |
|
«Livsfaser er vigtigere end generation X, Y og Z» Julie Odefey, Director & Head of Marine People Strategy i Maersk |
Odefey argumenterede for, at man bør have en politik for de forskellige livsfaser, ikke kun for seniorpolitikken. Generationer kan have forskellig musiksmag, og alder kan spille en stor rolle i forhold til, hvilke slags team events medarbejderne ønsker. Men ofte er det vigtigere for ledelse at have forståelse for, hvilken livsfase medarbejderen befinder sig i. F.eks. man er i sorg, eller man ønsker at udforske verden. Nogle oplever samlivsbrud og tab af nære i 20'erne, mens andre får børn i 40'erne. Det går på tværs af generationer, hvilken livsfase man befinder sig i.
 |
|
«Vi har ikke haft problemer eller store diskussioner. Korttidsfraværet er faldet, måske fordi der nu er mindre stress.» Agnete Lundemose, HR-direktør i Norlys |
Norlys indførte i februar 2023 ubegrænsede sygedage med løn ved barns sygdom. Det, der steg mer end fraværet, var medieomtalen: Norlys fik 40 artikler i medierne, og Lundemose var direkte i Aftenshowet hos DR. Lundemose understregede på Træfpunkt HR, at det er svært at sige 100%, hvordan ordningen virker, da ordningen kun har været aktiv i sommerhalvåret, som normalt har færre syge børn.
 Foto: Jacob Crawfurd |
|
«Jeg ændrede syn på kønsroller efter et par måneder som kvinde.» Caroline Farberger, Chairwoman |
Farberger fik en næsten endeløs applaus i Store Sal, da hun delte historien om, hvordan hun som direktør i et stort forsikringsselskab gik hjem som mand om torsdagen og mødte op som kvinde om fredagen. Hun fortalte, at kvinder kom til hende med historier, de aldrig ville have delt med hende, da hun var mand. Farberger begejstrede også med en fortælling om, hvordan hun tog den gambiske Isatou Jones med til en iværksætterkonference. Jones var enlig mor til tre i en svensk forstad og hun brugte adgangen til det elitære netværk til at skaffe midler til at erhverve en makeup-virksomhed.
 |
|
«Trivselsmålinger er lidt overfladiske og gammeldags. Engagement surveys handler mere om, hvor engagerede medarbejderne er i de enkelte drivers, som påvirker, hvor glade og tilfredse de er for at gå på arbejdet.» Ditte Buch Andersen, Director of People & Culture i Neurons |
Citatet kom i Q&A-runden efter oplægget med programtitlen "How employee engagement went from nice-to-have to a need-to-have in HR" da Andersen svarede på spørgsmålet om udviklingsrejsen fra at fokusere på trivsel til at fokusere på engagement med hyppigere målinger.
  |
|
«Jeg er ret sikker på at AI bliver vores kollega på den ene eller den anden måde, og ikke vores successor.» Camilla Hillerup, HR Direktør i Microsoft Denmark & Iceland |
Lille sal var fyldt til bristepunktet og mere, da Hillerup delte nogle af sine og Microsofts tanker om AI’s indflydelse på arbejdspladserne. Hillerup anbefalede salen at betragte AI som en medpilot, ikke som en autopilot. Hun henviste også til data, der viser, at dobbelt så mange virksomheder ønsker at bruge AI til at øge ansattes produktivitet frem for at reducere antallet af ansatte. [1] De mange tilhørere lærte også om, hvordan Microsoft måler engagementet hyppigt blandt deres ansatte.
 |
|
«Det var en sand fornøjelse at se jer på Træfpunkt, i så engageret dialog med eksisterende og nye kunder, om hvordan man kan arbejde strategisk og datadrevet med engagement for at frigøre det fulde potentiale hos mennesker.» Signe Enemark Kildesgaard, Founder av Enemark.co |
Kildesgaard var nærmest non-stop på scenerne som vert og interviewer i forskellige paneldebatter og keynote-oplæg. Simployer er en af Nordens største HR-leverandører, som for første gang var sterkt repræsenteret på messen. Udover en velbesøgt stand, var flere kunder på scenen, hvor de fortalte om medarbejderengagement.
Lyt med og hør mere om medarbejderengagement fra Signe Enemark. Kom med på gratis webinar, torsdag den 2. november kl. 13.30.
Simployer- Unleash the full potential in people:
Whenever you need to manage, engage and develop your workforce, Simployer delivers market leading HR tech and expertise tailored to local market needs.
Læs mere om Simployer her.
Kilde: