08.11.2021
UNIVERSUM PROFESSIONAL SURVEY 2021 FOR INGENIØR & NATURVIDENSKABELIGE PROFESSIONELLE:
Cowi overhaler Rambøll som det mest attraktive rådgivende ingeniørfirma
Variation i jobbet spiller en større rolle
Bagsværd og Billund har de absolut mest attraktive arbejdsgivere for ingeniører og højtuddannede med en naturvidenskabelig baggrund. Det fremgår af dette års rangliste fra Universum, hvor Novo Nordisk endnu en gang indtager førstepladsen, mens Lego og Novozymes er rykket op som nummer to og tre på listen.
Det er sket på bekostning af Rambøll, som efter sidste års flotte andenplads nu er rykket ned på sjettepladsen. I stedet er det nu COWI på en flot samlet fjerdeplads, som er den mest attraktive arbejdsplads blandt rådgivende ingeniørfirmaer.
Lidt længere nede på listen er Niras gået to pladser frem til en 11.-plads, og Sweco er gået lidt frem til 17.-pladsen. Derimod er det tidligere Orbicon (WSP) faldet 17 pladser til 63.-pladsen ligesom Atkins er faldet 10 pladser 86.-pladsen på listen, der omfatter 115 store arbejdspladser i Danmark.
Management konsulentfirmaerne har ikke haft det let i dette års kortlægning. McKinsey, Boston Consulting Group og Deloitte er alle faldet med mellem 8 og 14 pladser og ligger i listens midterfelt eller under. Og Accenture har smidt 30 pladser og er nu ikke længere blandt de 100 mest attraktive arbejdsgivere.
Kun Bain & Company har oplevet en smule medvind og er gået 10 pladser frem til en 93.-plads og ligger nu side om side med PA Consulting.
”Et rart arbejdsmiljø, en fornuftig grundløn og balance mellem arbejde og fritid har længe været vigtige faktorer for ingeniører og naturvidenskabelige akademikere. Det nye er, at de også vægter mere varierede arbejdsopgaver højt, og det er især kommet under corona-krisen, hvor mange nok har kedet sig lidt på deres hjemmekontorer,” siger Universums danske direktør Jesper Dansholm.
Vil gerne arbejde hjemme
Selvom mange med en lang uddannelse søger mere inspiration og variation, så synes hele 60 pct. af de adspurgte mænd og 56 pct. af de adspurgte kvinder dog fortsat, at det er fint delvist at arbejde hjemmefra.
Den største bekymring ved remote work er dog at komme til at savne den daglige sociale omgang med kollegerne eller blive overset, når der indkaldes til vigtige møder eller igangsættes centrale initiativer i virksomheden.
Villigheden til delvist hjemmearbejde har dog også den konsekvens, at man er villig til at søge job længere væk fra deres hjem, fordi den samlede transporttid bliver knap så omfattende, såfremt man kun skal møde op på arbejdspladsen nogle gange om ugen.
Med udvidet geografisk radius der derfor flere virksomheder at vælge mellem for dem, som er på udkig efter en ny arbejdsgiver.
”Den større udbredelse af hjemmearbejde betyder faktisk, at de stærke brands tiltrækker en endnu større andel af arbejdsstyrken. Simpelthen fordi de kan tiltrække kandidater fra et større geografisk område end tidligere,” fortæller Jesper Dansholm.
Med den nuværende knaphed på arbejdskraft vil der naturligt være en del virksomheder, som kan have svært ved at tiltrække nok medarbejdere.
”Hvis man har svært ved at tiltrække nok dygtige folk, kan en løsning være at hente veluddannet arbejdskraft så langt væk som i Sydeuropa, hvor der er en højere arbejdsløshed end herhjemme. For mange af disse typer jobs kan sagtens løses af udlændinge, når bare de kan tale engelsk,” siger Jesper Dansholm.
Mindre lønforskel
Efter at have taget til siden 2018 er lønforskellene mellem mænd og kvinder i år blevet lidt mindre. Hvor kvinder sidste år i snit måtte nøjes med 41.524 kr. i månedsløn mod mændenes 46.658 kr., er gennemsnitslønnen for kvinder nu oppe på 43.489 kr., mens mændenes gennemsnitsløn er 47.336 kr. i år.
Forskellen er således på et enkelt år gået fra 12,4 pct. til 8,8 pct.
”Lønnen er blandt de tre vigtigste faktorer for ingeniører og kandidater med en naturvidenskabelig baggrund, når de skal udpege deres favoritvirksomheder. Så for at stå stærkere i konkurrencen om de knappe medarbejdere er det bestemt en mulighed at skrue på lønnen, selvom det i længden ikke kan stå alene,” siger Jesper Dansholm.
|
Fakta om Universum Professional Survey 2021
|
Tabel 1:
Disse ti egenskaber ved en arbejdsgiver er de vigtigste for professionelle med en videregående ingeniør- eller naturvidenskabelig uddannelse.
Kilde: Universum Professional Survey 2021
|
|
2021 |
2020 |
2019 |
|
1 |
Venskabeligt/rart arbejdsklima |
Venskabeligt/rart arbejdsklima |
Ledere, der støtter min udvikling |
|
2 |
Understøtter work-life balance |
Konkurrencedygtig grundløn |
Konkurrencedygtig grundløn |
|
3 |
Konkurrencedygtig grundløn |
Understøtter work-life balance |
Understøtter work-life balance |
|
4 |
Variation i arbejdsopgaverne |
Ledere, der støtter min udvikling |
Venskabeligt/rart arbejdsklima |
|
5 |
Fleksible arbejdsforhold |
Variation i arbejdsopgaverne |
Udfordrende arbejde |
|
6 |
Ledere, der støtter min udvikling |
Innovation |
Fleksible arbejdsforhold |
|
7 |
Respekt for medarbejderne |
Respekt for medarbejderne |
Fremtidig høj indkomst |
|
8 |
Udfordrende arbejde |
Udfordrende arbejde |
Attraktive/spændende produkter og services |
|
9 |
Mulighed for at gøre en forskel personligt |
God reference for fremtidig karriere |
Mulighed for at gøre en forskel personligt |
|
10 |
Fremtidig høj indkomst |
Fleksible arbejdsforhold |
Respekt for medarbejderne |
Tabel 2:
Rangliste over foretrukne arbejdsgivere for professionelle med en videregående ingeniør- eller naturvidenskabelig uddannelse.
Kilde: Universum Professional Survey 2021
|
Arbejdsgiver |
2021 |
2020 |
Ændring |
|
Novo Nordisk |
1 |
1 |
0 |
|
LEGO Group |
2 |
4 |
2 |
|
Novozymes |
3 |
6 |
3 |
|
COWI |
4 |
5 |
1 |
|
Ørsted |
4 |
3 |
-1 |
|
Rambøll |
6 |
2 |
-4 |
|
Leo Pharma |
7 |
7 |
0 |
|
Vestas |
8 |
11 |
3 |
|
H. Lundbeck |
9 |
11 |
2 |
|
Teknologisk Institut |
10 |
9 |
-1 |
|
Niras |
11 |
13 |
2 |
|
Chr. Hansen |
12 |
8 |
-4 |
|
Miljø- og fødevareministeriet |
13 |
14 |
1 |
|
Siemens |
14 |
18 |
4 |
|
Carlsberg |
15 |
22 |
7 |
|
DTU |
16 |
10 |
-6 |
|
Sweco |
17 |
18 |
1 |
|
|
18 |
16 |
-2 |
|
Arla Foods |
19 |
17 |
-2 |
|
Biogen |
19 |
26 |
7 |
|
Københavns Universitet |
21 |
15 |
-6 |
|
Coloplast |
22 |
23 |
1 |
|
A.P. Møller - Mærsk |
23 |
31 |
8 |
|
Genmab |
23 |
36 |
13 |
|
Aarhus Universitet |
25 |
40 |
15 |
|
Ferring Pharmaceuticals |
25 |
33 |
8 |
|
Radiometer Medical |
25 |
23 |
-2 |
|
Statens Serum Institut |
28 |
27 |
-1 |
|
Force Technology |
29 |
27 |
-2 |
|
Microsoft |
29 |
31 |
2 |
|
Energi-, forsynings- og klimaministeriet |
31 |
25 |
-6 |
|
Haldor Topsøe |
32 |
21 |
-11 |
|
Danfoss |
33 |
27 |
-6 |
|
Grundfos |
33 |
20 |
-13 |
|
Vattenfall |
35 |
37 |
2 |
|
Per Aarsleff |
36 |
49 |
13 |
|
Terma |
36 |
46 |
10 |
|
Oticon |
38 |
46 |
8 |
|
Københavns Kommune |
39 |
34 |
-5 |
|
Velux |
39 |
37 |
-2 |
|
ALK |
41 |
53 |
12 |
|
Bang & Olufsen |
41 |
59 |
18 |
|
Energinet.dk |
41 |
27 |
-14 |
|
Rockwool |
41 |
51 |
10 |
|
Alfa Laval |
45 |
45 |
0 |
|
NNE Pharmaplan |
46 |
44 |
-2 |
|
NCC |
47 |
58 |
11 |
|
Forsvaret |
48 |
42 |
-6 |
|
IKEA |
48 |
62 |
14 |
|
McKinsey & Company |
48 |
34 |
-14 |
|
Københavns Lufthavne |
51 |
42 |
-9 |
|
MAN Energy Solutions |
52 |
68 |
16 |
|
MT Højgaard |
52 |
40 |
-12 |
|
LM Wind Power |
54 |
59 |
5 |
|
Århus Kommune |
54 |
49 |
-5 |
|
Aalborg Universitet |
56 |
55 |
-1 |
|
Banedanmark |
57 |
53 |
-4 |
|
HOFOR |
57 |
73 |
16 |
|
Udenrigsministeriet |
59 |
64 |
5 |
|
Boston Consulting Group (BCG) |
60 |
52 |
-8 |
|
GEA Process Engineering |
60 |
37 |
-23 |
|
Nestlé |
62 |
63 |
1 |
|
NNIT |
63 |
93 |
30 |
|
Orbicon |
63 |
46 |
-17 |
|
Vejdirektoratet |
63 |
55 |
-8 |
|
IBM |
66 |
65 |
-1 |
|
Coop |
67 |
76 |
9 |
|
GN Store Nord |
67 |
68 |
1 |
|
Unilever |
67 |
76 |
9 |
|
Dansk Industri |
70 |
68 |
-2 |
|
Syddansk Universitet |
70 |
55 |
-15 |
|
ABB |
72 |
93 |
21 |
|
Systematic |
73 |
59 |
-14 |
|
Danske Bank |
74 |
65 |
-9 |
|
Nordea |
74 |
76 |
2 |
|
Deloitte |
76 |
68 |
-8 |
|
FLSmidth |
76 |
65 |
-11 |
|
Bosch |
78 |
99 |
21 |
|
KMD |
78 |
88 |
10 |
|
Linak |
80 |
75 |
-5 |
|
Aalborg Kommune |
81 |
85 |
4 |
|
Du Pont |
81 |
74 |
-7 |
|
Foss |
81 |
68 |
-13 |
|
Samsung |
81 |
82 |
1 |
|
SimCorp |
81 |
105 |
24 |
|
Atkins |
86 |
76 |
-10 |
|
Danish Crown |
86 |
98 |
12 |
|
Norlys |
86 |
105 |
19 |
|
ATP |
89 |
88 |
-1 |
|
L'Oréal Group |
89 |
86 |
-3 |
|
Krüger |
91 |
99 |
8 |
|
Philips |
91 |
83 |
-8 |
|
Bain & Company |
93 |
103 |
10 |
|
PA Consulting Group |
93 |
93 |
0 |
|
SAP |
93 |
109 |
16 |
|
SAS |
93 |
88 |
-5 |
|
Shell |
93 |
97 |
4 |
|
Tivoli |
93 |
87 |
-6 |
|
Sauer-Danfoss |
99 |
109 |
10 |
|
Schneider Electric |
99 |
93 |
-6 |
|
BASF |
101 |
76 |
-25 |
|
Bayer |
101 |
88 |
-13 |
|
Odense Kommune |
101 |
83 |
-18 |
|
AFRY (former ÅF Pöyry) |
104 |
- |
- |
|
Ericsson |
104 |
111 |
7 |
|
Accenture |
106 |
76 |
-30 |
|
Kemp & Lauritzen |
106 |
112 |
6 |
|
Transport- og bygningsministeriet |
106 |
88 |
-18 |
|
Cobham |
109 |
105 |
-4 |
|
DSB |
109 |
99 |
-10 |
|
TDC |
109 |
108 |
-1 |
|
Sony Mobile |
112 |
113 |
1 |
|
Hewlett Packard Enterprise |
113 |
113 |
0 |
|
Telenor |
114 |
103 |
-11 |
|
Motorola |
115 |
113 |
-2 |