HR-jura
07.08.2024
Hvordan beregnes 120-dagesreglen?
Mange virksomheder har stadigvæk 120-dages reglen indskrevet i funktionærkontrakterne. Men hvis du vil gøre brug af 120-dages reglen er afgørende, at antallet af sygedage er opgjort præcist og korrekt. Udfordringen ved reglen er, at praksis ændres løbende og hvordan de 120 dage opgøres. Læs med her og bliv klogere.
10.01.2024
Store bededag afskaffet – ret til ekstra løn
Som led i regeringens afskaffelse af store bededag, vedtog folketinget d. 28. februar 2023 ”lov om konsekvenser ved afskaffelse af store bededag som helligdag”. Loven medfører, at store bededag vil være en almindelig arbejdsdag fra 2024.
21.12.2023
Vigtige nye regler på det ansættelsesretlige område træder snart i kraft - er jeres virksomhed klar?
Flere lovændringer er på vej på det arbejds- og ansættelsesretlige område de næste par måneder. Vi har samlet et kort overblik over nogle af de mest centrale regler, der træder i kraft.
08.11.2023
Frist for implementering af whistleblower-ordning
Folketinget har vedtaget whistleblowerloven, der træder i kraft den 17. december 2023 for private arbejdspladser med 50-249 ansatte. Der stilles hermed krav til, at alle mellemstore virksomheder skal etablere en whistleblowerordning for beskyttelse af personer, der indberetter.
25.10.2023
Stempeluret er tilbage!
I 2019 afsagde EU-domstolen en afgørelse, som pålagde medlemslandene at indføre regler om registrering af arbejdstid. Nu har Danmark også sat kravet fra EU på dagsordenen, og vi har set det første lovudkast, som i skrivende stund er sendt i høring. Vi kender derfor de overordnede principper, men vi kan stadig opleve enkelte mindre ændringer, når det endelige lovforslag fremsættes.
17.10.2023
Lovforslag om ændring af arbejdstidsloven og registrering af arbejdstid
I september 2023 blev lovforslaget om ”ændring af arbejdstidsloven” sendt i høring. Lovforslaget er blevet behandlet i folketinget og forventes at træde i kraft den 1. juli 2024.
21.09.2023
Fra lovforslag til frist for udlevering af nye ansættelsesbeviser den 1. juli 2023
I regeringens årlige lovprogram blev lovforslaget om den nye ansættelsesbevislov fremsat og herefter vedtaget af folketinget. Det betyder, at den nye ansættelsesbevislov trådte i kraft den. 1. juli 2023 og medfører nu væsentlige ændringer. Ændringerne har til formål at sikre mere gennemsigtighed og forudsigelighed i ansættelsen, og nu udvides arbejdsgivers oplysningspligt i ansættelseskontrakten, og nye mindsterettigheder for lønmodtageren introduceres.
25.01.2023