De rigtige værktøjer og strategier på sociale medier kan være med til at definere en virksomheds image som arbejdsplads, og den måde, hvorpå en virksomhed bliver opfattet i den bredere offentlighed, har en direkte indflydelse på dens evne til at tiltrække og fastholde talentfulde medarbejdere.
Som HR-chef har du nu en unik mulighed for at bruge platforme som LinkedIn, Instagram, Facebook og andre til at kommunikere virksomhedens kultur og værdier på en langt mere personlig og engagerende måde end via traditionelle metoder. Kandidater ønsker i stigende grad at arbejde for virksomheder, som de kan identificere sig med på et menneskeligt niveau – ikke blot virksomheder, der tilbyder attraktive lønpakker og fordele.
Sociale medier giver dig muligheden for at præsentere virksomhedens ansigt udadtil gennem ægte, autentisk kommunikation, som reflekterer det, der virkelig betyder noget for dine medarbejdere og kandidater: et stærkt fællesskab, meningsfyldte værdier og et miljø, hvor de føler sig set og hørt.
Men det handler ikke kun om at tiltrække talenter; det handler i lige så høj grad om at engagere og fastholde dem. I et arbejdsmarked, hvor konkurrencen om kvalificerede medarbejdere er hård, er det altafgørende, at virksomheder konstant arbejder på at opbygge og fastholde deres employer branding. Sociale medier giver HR-chefer en unik platform til at vise virksomhedens kultur indefra.
Gennem deling af medarbejderhistorier, dagligdagsscener fra kontoret, successer og milepæle skabes der en forbindelse mellem eksisterende medarbejdere og deres arbejdsplads, som styrker loyaliteten og engagementet. Det handler om at skabe en kontinuerlig dialog og et fællesskab, hvor medarbejderne føler sig involveret i virksomhedens rejse.
For fremtidige medarbejdere fungerer sociale medier også som en vigtig kilde til information om virksomhedens værdier og arbejdskultur. Platforme som LinkedIn og Instagram bliver ofte brugt af kandidater til at undersøge potentielle arbejdsgivere, før de sender en ansøgning. Når en virksomhed har en stærk, synlig og autentisk tilstedeværelse på sociale medier, hvor værdierne og kulturen er tydelige, bliver det lettere at tiltrække kandidater, der passer godt ind i virksomhedens miljø og vision. Sociale medier bliver dermed en måde at sikre, at de kandidater, der søger, allerede har en god fornemmelse for, hvad de kan forvente af virksomheden.
Employer branding og social media management er derfor tæt forbundet. Et stærkt employer brand opbygget gennem strategisk brug af sociale medier kan være med til at differentiere din virksomhed i et overfyldt marked. Det handler om at vise de små, men betydningsfulde ting, der gør din virksomhed til en attraktiv arbejdsplads – ikke kun løn og fordele, men også arbejdsmiljøet, mulighederne for personlig udvikling og de relationer, der eksisterer mellem kollegerne. Når din virksomhed aktivt kommunikerer disse værdier gennem sociale medier, bliver det lettere at tiltrække de rigtige kandidater, der ikke blot har de rette kvalifikationer, men også deler de værdier og ambitioner, der kendetegner virksomheden.
Men det stopper ikke her. Sociale medier kan ligeledes bruges til at pleje relationerne med dine eksisterende medarbejdere og skabe en følelse af fællesskab og tilhørsforhold. Medarbejdere, der føler sig engagerede og værdsatte, er mere tilbøjelige til at forblive i virksomheden og fungere som ambassadører, der udbreder virksomhedens gode ry.
Det kræver en klar strategi at få det maksimale udbytte af sociale medier som HR-chef. Her får du fem vigtige punkter, der hjælper dig med at navigere i den digitale rekrutteringsverden og sikre, at din virksomhed står stærkt på sociale medier.
