HR-chefen 5 - 2019

Tema: Når teknologien overtager

Taler jeg med et menneske eller en robot?

Som så mange andre har vi hos DANSK HR fået en chat-funktion, der giver vores medlemmer og andre interessenter en mulighed for at fange os hurtigt. For nylig fik vi dog et lidt overraskende spørgsmål på chatten – nemlig ”taler jeg med et menneske eller en robot?”.

Imidlertid er sagen jo den, at teknologien overtager flere opgaver, og fremtiden vil se helt anderledes ud med gammelkendte job, der forsvinder, og nye funktioner, der opstår. Nogle af dem har vi sikkert ikke en gang fantasi til at forestille os i skrivende stund, men er det skræmmende, eller er fremtiden fuld af muligheder?

Der er sikkert mange svar på det, og vi kan sikkert også alle have dage, hvor vi synes, at verden er på vej til at blive et bedre sted, og andre dage, hvor vi ser lidt mere pessimistiske i forhold til fremtiden. Her tænkes både på teknologien, der gør det nemmere/sjovere at være menneske eller det modsatte, og på de miljøproblemer, der kan løses ved ny teknologi, eller hvor vi frygter, at teknologien lægger endnu større pres på naturen og miljøet. For menneskers vedkommende kan vi nogle dage tro på, at teknologien vil løse problemerne med de svære, farlige og hårde job, og andre dage frygter vi, at teknologien vil gøre os endnu mere fremmedgjorte, overfladiske og stressede og syge af altid at være online, skulle håndtere nye forandringer og imødegå kravet om konstant omstillingsparathed.

Men uanset hvad vi tror, så er det sikkert, at teknologien vil ændre den måde, vi lever på, arbejder på og omgås hinanden på, og det er afgørende, at vi hver især – og også i virksomhederne – holder øjnene åbne for nye muligheder og udfordringer og tager stilling til, hvad de konkret betyder for os, for virksomheden og for medarbejderne – og derefter handler på det.

Som Storm P sagde, så er det svært at spå – især om fremtiden, og det vil vi også afholde os fra her, men vi vil gerne give jer en række gode input til, hvad er sker, når teknologien overtager. Så glæd dig til at dykke ned i dette nummer fuld af gode historier om, hvordan andre har taget de muligheder, som teknologien giver, til at sikre virksomheden i fremtiden.

Selv med en for os alle ukendt fremtid vover vi den påstand, at mennesker fortsat kan noget, vil noget og bedriver noget, som maskinerne ikke kan, så HR skal være beredt, for hvad er det så, at vi skal lave i fremtiden?

God læselyst.

P.S. Uanset om du ringer eller skriver til DANSK HR, så garanterer vi dig, at der er et menneske bag – i hvert fald indtil videre.