HR-chefen 4 - 2020

Tema: Holistisk HR

Se urværket fremfor det enkelte tandhjul

Vi lever og arbejder i den digitale tidsalder, hvor nye teknologier udvikles med enorm hastighed. Vores arbejdsgange udvikler sig med teknologien, og det skaber nye dilemmaer og overvejelser. Hvordan kombinerer man data og intuition? Hvad kan mennesker, som teknologien ikke kan? Og hvilke muligheder skaber teknologien? Med Coronakrisen har denne udvikling taget yderligere fart.

Samtidig indeholder vores virksomheder allerede en række modsatrettede elementer, hvor HR spiller en central rolle i at sørge for, at der bl.a. bliver taget hånd om såvel det langstrakte, strategiske perspektiv som det kortsigtede behov for handling. Holistisk HR er et nyt begreb, der søger at favne dette behov for at se det store billede, og her skal HR sikre, at de modsatrettede delelementer griber ind i hinanden som tandhjul i et større maskineri og sikrer fremdriften.

Fordelen ved at leve og arbejde i Danmark er, at vi allerede er skolet i at tænke holistisk og organisere os i holistiske systemer. Se på andelsbevægelsen, returpantsystemet og vores velfærdsmodel. Vi har gjort det før, og vi forstår at implementere den holistiske tankegang i en stor variation af arenaer. HR er selvfølgelig ingen undtagelse.

Ordet holisme bliver tit forbundet med spiritualitet og alternative behandlingsformer, men i 1926, da begrebet blev præsenteret af den sydafrikanske filosof Jan Christiaan Smuts, beskrev holisme en ny, videnskabsbaseret anskuelse af verden. Og sprogfilosofisk betyder holisme, at ord eller sætningers betydning er en funktion af den større sproglige eller sociale sammenhæng, hvori de optræder – helheden er altså mere end summen af delene.

HR rummer en række dilemmaer, som, når de løses i lyset af hele organisationens struktur, værdisæt og strategiske mål, kan skabe stor værdi for virksomheden – både rent menneskeligt og på bundlinjen. I dette nummer af HR-chefen kan du læse mere om, hvordan den holistiske tankegang spiller ind i rekruttering, sundhed, talentudvikling og samspillet og samarbejdet med teknologien.

God læselyst!