HR-chefen 2 - 2018

Tema: Fremtidens HR-funktion

HR har verden for sine fødder!

Vi kender alle talemåden om, at det er svært at spå, og især om fremtiden. Derfor er der heller ikke nogen, der præcis kan forudsige, hvad fremtiden byder på for medarbejdere, virksomheder eller samfundet generelt.

Men sikkert er det, at det kommer til at gå lige så stærkt i fremtiden, og forandringerne kommer til at stå i kø. Dermed er de dage, hvor man bare tog en HR-manual frem og med HR-værktøjskassen tog fat på rekruttering, udvikling og afvikling, også slut.

Udover det faktum at forandringer bliver hverdag, kan vi nok også forudsige, at der fortsat sker en kraftig teknologiudvikling (læs: robotterne kommer), at meget arbejde kommer til at handle om relationer og netværk, og at nye medarbejdere på arbejdsmarkedet ønsker fleksibilitet i ansættelsen og konstant udvikling i jobbet.

Med udsigt til en konstant foranderlig og lynhurtig omskiftelig verden stilles der store krav til HR, men hvis HR evner at tilpasse sig, så kan HR blive den helt afgørende spiller i forhold til fremtidens virksomhedssuccesser, fordi innovation, relation, transformation og medarbejderkonditioner kommer i højsædet.

Det er dog ikke sikkert, at vi med den traditionelle HR-funktion er klar til at løfte den opgave, så derfor giver vi i dette nummer et bud på, hvordan fremtidens HR-funktion skal se ud. For kun den rigtige HR-funktion med de rette kompetencer kan identificere og løse fremtidens opgaver. Til inspiration for dig har vi samlet en dejlig buket af spændende cases, artikler om digitalisering, HR’s samarbejde med lederne – og vi giver også et bud på fremtidens HR-trends.

Husk, der er det med fremtiden, at det uventede kan se skræmmende ud, men for den, der tager udfordringerne op, ligger der mange spændende opgaver og en mulig rolle i fremtidens succeser.  

God læselyst.