Hvad skal der til for at vinde talentkapløbet?

For at få svar på det har Randstad kortlagt udviklingen i 2025 Talent Trends Research – en global undersøgelse baseret på input fra 1.060 C-suite-ledere og HR-professionelle fra 21 markeder, herunder Danmark.

Undersøgelsen Talent Trends Research viser tydeligt, at virksomheder står ved en skillevej. 90% af ledere anerkender, at talentstrategi er vigtigere end nogensinde, men alligevel siger 69%, at HR stadig inddrages for sent i strategiske beslutninger. Og netop det skaber en alvorlig udfordring: Hvis HR ikke er med fra start, bliver talentstrategien reaktiv frem for proaktiv – og det kan koste dyrt i en tid, hvor konkurrencen om de rette kompetencer er intensiveret, mener de 1060 C-suite-ledere

Tre afgørende tendenser fra 2025 Talent Trends Research

AI og teknologi er kommet for at blive – men kræver en strategisk tilgang
Teknologi kan være en gamechanger, hvis den bruges rigtigt. 82% af lederne i undersøgelsen mener allerede, at HR-teknologi har haft en positiv effekt, og AI bliver i stigende grad integreret i rekruttering, kompetenceudvikling og talentplanlægning. Men teknologien alene er ikke løsningen – den skal understøtte mennesker, ikke erstatte dem. Uden en klar strategi kan automatisering gøre mere skade end det vil gavne.

Intern talentmobilitet er afgørende for fastholdelse
Undersøgelsen viser, at 75% af virksomhederne har etableret interne talentmarkeder, der gør det muligt for medarbejdere at udvikle sig og skifte roller internt i organisationen. Det er en effektiv måde at fastholde talent på i en tid, hvor medarbejdere i højere grad søger udvikling og fleksibilitet.

Medarbejdernes præferencer er ændret
Randstad Workmonitor der udkom i januar 2025 viser, at 44% af lønmodtagerne ikke vil acceptere et job uden mulighed for læring og udvikling. Talentmarkedet er globalt, og medarbejdere forventer karriereveje, der er dynamiske og tilpasset deres ambitioner. Det betyder, at virksomheder, der ikke investerer i kompetenceudvikling, risikerer at miste talent til konkurrenterne.

Er jeres talentstrategi klar til fremtiden?
2025 Talent Trends Research efterlader ingen tvivl: Talentstrategi er blevet en afgørende konkurrenceparameter. De virksomheder, der prioriterer udvikling, tilpasningsevne og en strategisk brug af teknologi, vil stå stærkest i fremtiden.

Hent Randstads seneste Talent Trends rapport!