Generationer i opbrud
Undersøgelsen viser desuden, at selvom næsten halvdelen af danskerne stadig tier om løn, er unge under 30 år langt mere åbne. 77 % deler deres løn med kollegaer, og over halvdelen mener, at åbenhed kan skabe ligeløn. Blandt de ældre over 50 år er det kun hver tredje.
”De unge er vokset op i en kultur, hvor man deler alt og forventer forklaringer. Derfor ser de gennemsigtighed som en naturlig vej til retfærdighed,” siger Mette Nørlem, HR-ekspert hos Paychex Europe.
Kvinder presses mere af kulturen
Undersøgelsen viser også, at køn spiller en rolle, når det handler om barrierer for at dele løn. 43 % af kvinderne oplever, at virksomhedskulturen spænder ben (mod 33 % af mændene). Flere kvinder end mænd føler sig også usikre på, hvad en fair løn egentlig er.
For HR betyder det, at tavshed ikke kun handler om personlige præferencer, men også om kultur og strukturer, der kan fastholde uligheder. Med det kommende EU-direktiv om løngennemsigtighed bliver der skabt nye rammer, hvor medarbejdere får bedre mulighed for indsigt i lønniveauer. Det kan bidrage til en mere åben dialog og give virksomheder et ansvar for at dokumentere, at løn fastsættes på et sagligt grundlag.
Når kollegaen får mere
- Hvad sker der, hvis man opdager, at en kollega tjener mere for samme arbejde?
- 63 % tager det op med nærmeste leder
- 23 % kontakter fagforeningen (især kvinder)
- 23 % overvejer at skifte job (især mænd)
- Færre end 10 % går til HR
“Det er et klart signal: Løn er ikke længere et tabu. Lederne skal kunne forklare forskelle på et sagligt grundlag - ellers risikerer man at miste medarbejdernes tillid,” siger Mette Nørlem.
EU-direktiv ændrer spillereglerne
Kun 36 % af danskerne kender til EU’s kommende direktiv om løngennemsigtighed, men direktivet får stor betydning. Det vil bl.a. kræve, at virksomheder dokumenterer lønpolitikker, rapporterer på kønsopdelt løndata og giver medarbejdere indsigt i, hvad kolleger i tilsvarende roller tjener.
For HR og ledelse betyder det, at transparens ikke længere er et valg, men et krav. Virksomheder, der går tidligt i gang, kan omdanne compliance til en styrke i både rekruttering og fastholdelse.
Løngennemsigtighed som konkurrenceparameter
Undersøgelsen viser også, at 48 % af danskerne vil være mere tilbøjelige til at tage et job i en virksomhed med gennemsigtige lønstrukturer. Blandt de unge gælder det hele 61 %. Dermed bliver transparens ikke bare et spørgsmål om fairness, men et trækplaster i kampen om talenter.
Og her kan Paychex Europe hjælpe. Med løsninger som Emply og LessorLøn kan virksomheder opbygge en jobarkitektur, der dokumenterer lønpolitikker, understøtter rapportering og giver HR og ledere datadrevet indsigt.
Emply udbygges desuden med funktionalitet, der understøtter løngennemsigtighed. Første release fokuserer på en fleksibel jobarkitektur, hvor jobfamilier, roller og niveauer kan tilpasses og skabe klarhed, ensartet kompensation og dokumenteret fairness.Tillid, data og moderne HR-ledelse
For medarbejderne handler løn ikke længere kun om kroner og øre. Det handler om retfærdighed, tillid og moderne ledelse. Transparens betyder i denne sammenhæng, at virksomheden kan dokumentere, hvordan løn fastsættes, hvilke kriterier der anvendes, og hvordan roller er placeret i jobarkitekturen. Det giver både ledere et sagligt grundlag at kommunikere ud fra og medarbejdere tryghed i, at forskelle er rimelige.
“Virksomheder, der kan forklare og dokumentere deres lønpraksis, viser, at de tager både medarbejdere og lovgivning alvorligt. De vil stå stærkest - ikke kun i rekruttering, men også i fastholdelse,” afslutter Mette Nørlem.
EU’s direktiv om løngennemsigtighed træder i kraft i 2026. Selvom Folketinget endnu ikke har fremsat et konkret forslag til, hvordan direktivet skal implementeres i Danmark, kan virksomheder allerede nu begynde arbejdet. Et afgørende skridt er at opbygge en tydelig jobarkitektur og jobhierarki, som gør det muligt at sammenligne roller og dokumentere løn på et sagligt grundlag.
Læs mere om hvordan Emply kan understøtte arbejdet med løngennemsigtighed og det kommende EU-direktiv her: Løngennemsigtighed: Nyt EU-direktiv (Emply)
