4 af 10 danske HR-ansvarlige kender ikke til outplacement: Ekspert er ikke overrasket

Når virksomheder opsiger medarbejdere, tilbyder selvsamme virksomheder i nogle tilfælde de afgående medarbejdere outplacement. Der er tale om forløb, som har til formål at hjælpe de pågældende medarbejdere videre til deres næste job. Udover at være en måde at holde hånden under opsagte medarbejdere, kan outplacement være en måde at sikre virksomhederne et positivt omdømme og dermed gøre det lettere at rekruttere.

Ovenstående kunne man måske argumentere for burde være basisviden hos den gennemsnitlige HR-ansvarlige i Danmark. Men det er det ikke ifølge en landsdækkende spørgeskemaundersøgelse foretaget af YouGov på vegne af outplacementvirksomheden Makio. Her svarer 39 procent af de adspurgte HR-ansvarlige nej til at kende til begrebet.

25-30 procent skifter job hvert år

Hvad der umiddelbart kan forekomme paradoksalt, er der dog en naturlig forklaring på, siger Frans Bevort, lektor på CBS og mangeårig forsker inden for HR.

”Jeg kan ikke vide det med sikkerhed, men min antagelse vil være, at det er derfor, at mange HR-folk ikke kender til outplacement. Jeg vil endda vende den rundt og sige, at jeg er imponeret over, hvor mange der faktisk kender begrebet. Outplacement er jo kun én blandt flere måder at håndtere fratrædelser på. Man kan for eksempel ønske at få en efteruddannelse, hvilket jeg selv har oplevet” tilføjer han. 

Et arbejdsmarked skabt til at hyre og fyre

Frans Bevort understreger, at det danske arbejdsmarked er lagt an på arbejdsgivers lette adgang til både at ansætte og afskedige. Det udgør forklaringen på den store jobrotation – og er i de fleste tilfælde positivt for både medarbejdere og virksomheder, argumenterer han.

”Opsigelser er enormt nyttige for virksomheder, fordi de kan bruge dem til at tilpasse og optimere deres organisation. Det er sindssygt effektivt i et lille land, hvor der ikke er ret mange store virksomheder. Det betyder, at de mellemstore og mindre virksomheder har adgang til kvalificerede medarbejdere, fordi de tør tage ansættelse i dem og ikke kun hos de store og kendte arbejdsgivere. Medarbejderne kan med relativt stor lethed søge derhen, hvor det passer dem bedst og få et mere tilfredsstillende arbejdsliv frem for at sidde fast et bestemt sted,” siger Frans Bevort. 

YouGov og Makio gennemførte en lignende undersøgelse i 2024. Dengang som nu var formålet af aftabuisere fyringer på det danske arbejdsmarked. I 2024 svarede 43 procent, at de ikke kendte til outplacement. Det kan du læse mere om her. 

Om undersøgelsen

Undersøgelsen er udarbejdet af YouGov på vegne af Makio. Den omfatter et udsnit af danske virksomheder inden for kategorien små (under 50 ansatte), mellemstore (51-100 ansatte) og store virksomheder (+100 ansatte). Undersøgelsen er udført ved hjælp af interview med HR-ansvarlige i 254 virksomheder på tværs af diverse demografiske forhold.