Farvel til generationsledelse

– drop generationsmyterne og led mennesker som mennesker

”Millennials skifter hele tiden job”, ”Generation Z er sensitive” og ”Boomerne er resistente over for forandringer”.

Sådan beskrives generationerne for eksempel i generationslitteraturen. 

Ifølge ledelsesrådgiver Christian Qvick er den slags generaliseringer ikke bare udtryk for forfejlede fordomme – de kommer ofte forklædt som forskningsbaserede fakta. Det er tid til et opgør med generationsledelse som en seriøs tilgang til ledelse. Det skal være slut med forsimplede fortællinger om, at man skal ledes på en bestemt måde, bare fordi man er født i et bestemt årstal. 

Det betyder, at fænomener som millennial-tilpassede fleksibilitetsvilkår og generation Z-specifikke feedbacktilgange skal parkeres på museet for forældede ledelsestiltag.  

I webinaret præsenteres en omfattende, forskningsbaseret kritik af generationsledelse. Vi ser på hvordan generationsledelse har karakter af en pseudovidenskabelig og mytepræget tilgang til ledelse, som risikerer at føre til diskrimination. 

Men hvis ledere ikke skal lede generationer, baseret på stereotype beskrivelser af brede befolkningsgrupper, hvad skal de så? De skal blandt andet fokusere på aldringsprocesser, livsfaser og livssituationer. Det er kort sagt blevet tid til at fokusere på individer i stedet for grupper. Og til at lede mennesker frem for generationer.

Oplægsholder: Christian Qvick, ledelsesrådgiver og stifter af konsulentfirmaet Profundia.

Dette webinar er kun for medlemmer af DANSK HR. 

Få adgang til dette webinar og mange andre ved at blive medlem af DANSK HR.