DANSK HR hjælper dig ikke kun med at avancere i din rolle, men er samtidig med til at flytte hele professionen fremad.
Jura-update: Arbejdsgivers pligter ved medarbejders sygefravær
Hvordan beregnes 120-dages reglen?
Halvdelen af virksomhederne er ikke klar til EU’s lønkrav
EU’s nye direktiv om løngennemsigtighed træder i kraft i Danmark 1. januar 2027, men kun halvdelen af danske arbejdsgivere føler sig klar. For HR-professionelle er det nu, der skal handles, hvis de nye krav skal blive en fordel i rekrutteringen
Klar til løngennemsigtighedsdirektivet?
Det danske lovforslag om implementeringen af EU’s løngennemsigtighedsdirektiv blev offentliggjort den 26. februar 2026, hvor der lægges op til at udskyde ikrafttrædelsen til den 1. januar 2027. Behandlingen af lovforslaget er forsinket på grund af folketingsvalget, men forventes genoptaget hurtigt efter ny regerings tiltræden. Mens vi venter på den endelige behandling, lægger flere EU-lande pres på Europa-Kommissionen for at udsætte den oprindelige deadline, som er den 7. juni 2026.
Hold din viden opdaterer, få konkrete værktøjer og få ny inspiration igennem webinar, kurser og rådgivning. Opnå dette og meget mere med et medlemskab hos DANSK HR.
Kom og hør oplæg om relevante temaer indenfor HR, ledelse og jura. Mød andre HR-professionelle og spændende virksomheder til Træfpunkt HR 2026.