Udstillerprogram 2026

HR-teknologi bygget i 2026 rører ved hele organisationen og kommer med en usikkerhed om AI, lovgivning, data og mennesker, som få i ledelsen har konkrete handlinger til. Gert Abildskov og Ditte Larsen fra Komma giver værktøjer til hele direktionen mod et fælles sprog. Hertil fem spørgsmål, man kan stille uden at være teknisk, en selvtest til dagen efter og fem handlinger, der ikke nødvendigvis koster jer noget.

Det tager deltagerne med hjem 

– Et fælles sprog for hele ledelsen: fem spørgsmål, der afslører, om jeres HR-teknologi er bygget til 2026, skal gentænkes eller er bygget i 2010 med et nyt ansigt + en selvtest med syv spørgsmål til ledergruppen.

– Fem konkrete handlinger, der kan sættes i gang dagen efter, uden budget og uden nyt system.

– Fire spørgsmål til CEO, CFO, CTO og CHRO, der gør valget af HR-teknologi til den ledelsesbeslutning, det er.

Den industrielle revolution forandrede fabrikker ved at lade stadig mere kompleks teknologi forsvinde i baggrunden. Den bedste software har altid gjort det samme. Dette oplæg udforsker, hvorfor fremtidens HR handler om at være enkel frem for forsimplet: at fjerne kompleksitet, reducere friktion og hjælpe organisationer med at opnå HR, der bare virker.

Mange virksomheder måler trivsel og engagement. Men forstår de, hvad der faktisk driver medarbejdernes motivation? Hør hvorfor motivation bør være en strategisk HR-disciplin - og hvordan indsigt i motivationsdrivere kan styrke performance, engagement og fastholdelse.

En god kundeoplevelse opstår ikke i et vakuum – den skabes af mennesker. Når medarbejderne trives og lykkes, forbedres kundeoplevelsen og forretningsresultaterne følger med. I denne præsentation dykker vi ned i, hvordan god personaleledelse hænger sammen med kundeoplevelsen.

Ledelsesretten er et af lederens stærkeste værktøjer, når der skal skabes retning, træffes beslutninger og håndteres medarbejdere professionelt og ansvarligt. Kom og bliv klogere på, hvordan ledelsesretten kan blive en af dine vigtigste superkræfter i moderne ledelse.

Hvordan gør man læring til en integreret del af forretningen? Tobias Elkjaer fra Rekom og Ellen Vrålstad fra Attensi deler, hvordan spilbaseret læring er blevet en central del af Rekoms læringsstrategi – og hvordan det bidrager til målbare resultater inden for onboarding, engagement, viden og operationel performance.

Danmark mangler vi arbejdskraft. Vi har brug for alle erfarne hænder og kloge hoveder.

Når erfaring forlader arbejdsmarkedet for tidligt, er det dyrt for os alle. Vi mister viden, overblik og sammenhæng. SeniorKlar hjælper virksomheder med at udvikle klare seniorpolitikker, moderne ledelsespraksis og konkrete løsninger, så erfaring bliver i organisationen.

Forebyggelse styrker trivsel, fastholdelse og jeres position som en ansvarlig arbejdsplads.

Medarbejdere tager positivt imod vaccinationstilbud, men få virksomheder udnytter muligheden.

Hør mere om, hvordan I kan blive en del af en større mission ved at gøre vaccination til en strategisk indsats og en moderne medarbejderfordel i jeres virksomhed.

Når samarbejdet knirker, er det sjældent det sagte, der er problemet – men det, vi ikke får talt om i tide. Usagte frustrationer og misforståelser vokser i stilhed og bliver til konflikter. I dette oplæg får du indblik i, hvordan et fælles sprog gør det nemmere at forstå hinanden, før det går ud over relationer og resultater. Det er rettidig omhu i praksis. 

Frederik K. T. Madsen, Key Account Manager hos JustParity, har brugt året på møder med danske HR-chefer om EU's løntransparensdirektiv. Han fortæller hvad de spørger om, hvor de går i stå, og hvad der skal være på plads først. Ikke en gennemgang af lovteksten, men det billede møderne tegner. Kom, hvis I skal i gang og er i tvivl om hvor. Find os bagefter på stand 78.

Kaffepausen er en af kontorets vigtigste drivere for trivsel, videndeling og kultur. Hør hvordan kaffe går fra driftsomkostning til en strategisk investering i arbejdsmiljøet. Vi dykker ned i organisationspsykologien bag den gode pause, og hvordan I styrker ESG, nedbryder siloer og opbygger stærk Employer Branding ved kontorets vigtigste samlingspunkt.

Mange medarbejdere bruger unødvendig energi på at læse, skrive, planlægge og bevare fokus. Det påvirker både trivsel, produktivitet og fastholdelse. Hør, hvordan neuroinklusion kan blive en forretningsfordel – ikke kun en HR-indsats. Få konkrete eksempler på, hvordan små tilpasninger kan skabe stor værdi. Besøg også Everway på stand 107.

HR-teknologi bygget i 2026 rører ved hele organisationen og kommer med en usikkerhed om AI, lovgivning, data og mennesker, som få i ledelsen har konkrete handlinger til. Gert Abildskov og Ditte Larsen fra Komma giver værktøjer til hele direktionen mod et fælles sprog. Hertil fem spørgsmål, man kan stille uden at være teknisk, en selvtest til dagen efter og fem handlinger, der ikke nødvendigvis koster jer noget.

Det tager deltagerne med hjem 

– Et fælles sprog for hele ledelsen: fem spørgsmål, der afslører, om jeres HR-teknologi er bygget til 2026, skal gentænkes eller er bygget i 2010 med et nyt ansigt + en selvtest med syv spørgsmål til ledergruppen.

– Fem konkrete handlinger, der kan sættes i gang dagen efter, uden budget og uden nyt system.

– Fire spørgsmål til CEO, CFO, CTO og CHRO, der gør valget af HR-teknologi til den ledelsesbeslutning, det er.

EU's løngennemsigtighedsdirektiv indfører nye krav til virksomhedernes løn- og HR-processer. Lisbeth Riis gennemgår direktivets krav, det danske lovforslag om lønstruktur og de praktiske implementeringsudfordringer med fokus på lønstrukturer, jobarkitektur og intern kommunikation.

Hvordan kan HR styrke sin strategiske værdi i forretningen ved at gentænke sit digitale setup?

Sammen med Danske Shoppingcentre deler CatalystOne erfaringer med, hvordan et stærkere digitalt fundament kan understøtte den daglige drift, frigive tid og give HR bedre mulighed for at skabe værdi for forretningen.

Sådan omsætter du kandidatindsigter til employer branding, der virker

Vi ved mere om kandidaterne end nogensinde før – alligevel bygger mange virksomheder stadig deres kommunikation på antagelser. Med afsæt i Jobindex’ Jobindsigt-rapporten viser vi, hvordan data omsættes til budskaber, der rammer.

Den agentiske æra markerer et paradigmeskifte inden for ledelse, planlægning og ikke mindst inden for AI. Kom og hør, hvordan vi bedst leder mennesker og skaber psykologisk tryghed i en transformation, hvor ingen har en manual. AI er ikke længere en døgnflue, men en vedvarende kulturel tendens. Hvordan imødekommer i den?

Josefine Ussing Roest, Head of People & Culture, har en klar ambition: at skabe Danmarks bedste arbejdsplads. Vejen dertil går gennem bl.a. medarbejderoplevelsen og en vedholdende satsning på læring og udvikling. Hør Josefine fortælle, hvordan det former arbejdspladsen – i en samtale faciliteret af Frederik Lindhardt fra Virtio.

Dansk erhvervsliv byder på mange gode og velforberedte opsigelser. Men der findes desværre også pinlige, hensynsløse og direkte ulovlige opsigelser. Jesper Magnusson fra Makio giver gode råd til, hvordan du opsiger, samtidig med at du værner om virksomhedens omdømme og fremtidige rekruttering.

Rekruttering handler ikke længere kun om at finde den rette kandidat, men også om at sikre, at kandidaten er den, de siger, de er, og også kan det, de siger, de kan. I denne session fortæller Gunilla Hjelm, produktchef i Talentech, hvordan reference- og baggrundstjek kan hjælpe virksomheder med at træffe tryggere og mere dokumenterede ansættelsesbeslutninger – direkte i rekrutteringsflowet.

AI kan spare HR for tid, gentagelser og manuelle opgaver, men hvordan bruger du teknologien klogt uden at miste det menneskelige blik og de værdier, HR bygger på? Christian Harpelund, organisationspsykolog, og Pil Byriel, Growth Partner, fra HR-ON, giver dig konkrete perspektiver på AI i HR: muligheder, faldgruber, bias, datasikkerhed og de valg, du skal kunne forklare og stå på mål for.

Uncover hidden beliefs, values and expectations to build high-performing intercultural teams.

Jonathan is an Intercultural Coach with Berlitz Denmark, blending consulting and coaching to provide the tools for leaders to build high-performing, inclusive teams. Having worked with CEOs, global and regional teams worldwide, he brings deep international insight. As a London-born expat in Copenhagen for over 20 years, Jonathan has had to navigate both the spoken and unspoken codes of Danish working culture that he now shares with leaders and their teams. Jonathan is also a stand-up comedian, using humour to create deeply human and connected experiences that spark understanding and curiosity, rather than judgement, in our differences across multiple culture. 

Kravene til compliance, datakvalitet og medarbejderoplevelse stiger, men mange kæmper med manuelle processer, fragmenterede data og lav skalérbarhed. SAP SuccessFactors i skyen standardiserer og moderniserer HR med indbygget AI: automatisering, personaliserede anbefalinger og bedre beslutningsstøtte—så HR skaber mere værdi.