UDSTILLERPROGRAM 2026

Mange virksomheder måler trivsel og engagement. Men forstår de, hvad der faktisk driver medarbejdernes motivation? Hør hvorfor motivation bør være en strategisk HR-disciplin - og hvordan indsigt i motivationsdrivere kan styrke performance, engagement og fastholdelse.

Vi taler om emnet Trygge medarbejdere i usikre tider, hvordan dette vækker nye spørgsmål og bekymringer hos medarbejderne, som HR skal sikre. Hailey arbejder med dette ved at skabe forudsætninger for klare processer og en fælles kultur, som lagres på en platform, der er EU-suveræn, GDPR-sikker fra dag ét og ISO-certificeret.

Ledelsesretten er et af lederens stærkeste værktøjer, når der skal skabes retning, træffes beslutninger og håndteres medarbejdere professionelt og ansvarligt. Kom og bliv klogere på, hvordan ledelsesretten kan blive en af dine vigtigste superkræfter i moderne ledelse.

Hvordan gør man læring til en integreret del af forretningen? Frederik Mygind fra Rekom og Ellen Vrålstad fra Attensi deler, hvordan spilbaseret læring er blevet en central del af Rekoms læringsstrategi – og hvordan det bidrager til målbare resultater inden for onboarding, engagement, viden og operationel performance.

Danmark mangler vi arbejdskraft. Vi har brug for alle erfarne hænder og kloge hoveder.

Når erfaring forlader arbejdsmarkedet for tidligt, er det dyrt for os alle. Vi mister viden, overblik og sammenhæng. SeniorKlar hjælper virksomheder med at udvikle klare seniorpolitikker, moderne ledelsespraksis og konkrete løsninger, så erfaring bliver i organisationen.

Forebyggelse styrker trivsel, fastholdelse og jeres position som en ansvarlig arbejdsplads.

Medarbejdere tager positivt imod vaccinationstilbud, men få virksomheder udnytter muligheden.

Hør mere om, hvordan I kan blive en del af en større mission ved at gøre vaccination til en strategisk indsats og en moderne medarbejderfordel i jeres virksomhed.

Når samarbejdet knirker, er det sjældent det sagte, der er problemet – men det, vi ikke får talt om i tide. Usagte frustrationer og misforståelser vokser i stilhed og bliver til konflikter. I dette oplæg får du indblik i, hvordan et fælles sprog gør det nemmere at forstå hinanden, før det går ud over relationer og resultater. Det er rettidig omhu i praksis. 

Mange medarbejdere bruger unødvendig energi på at læse, skrive, planlægge og bevare fokus. Det påvirker både trivsel, produktivitet og fastholdelse. Hør, hvordan neuroinklusion kan blive en forretningsfordel – ikke kun en HR-indsats. Få konkrete eksempler på, hvordan små tilpasninger kan skabe stor værdi. Besøg også Everway på stand 107.

EU's løngennemsigtighedsdirektiv indfører nye krav til virksomhedernes løn- og HR-processer. Lisbeth Riis gennemgår direktivets krav, det danske lovforslag om lønstruktur og de praktiske implementeringsudfordringer med fokus på lønstrukturer, jobarkitektur og intern kommunikation.

Hvordan kan integration mellem HR og løn skabe mere effektive processer og bedre beslutninger?

Sammen med Danske Shoppingcentre og Intega deler CatalystOne erfaringer med, hvordan ét stærkt datafundament kan frigøre tid, skabe overblik og gøre HR bedre rustet til fremtidens krav

Sådan omsætter du kandidatindsigter til employer branding, der virker

Vi ved mere om kandidaterne end nogensinde før – alligevel bygger mange virksomheder stadig deres kommunikation på antagelser. Med afsæt i Jobindex’ Jobindsigt-rapporten viser vi, hvordan data omsættes til budskaber, der rammer.

Den agentiske æra markerer et paradigmeskifte inden for ledelse, planlægning og ikke mindst inden for AI. Kom og hør, hvordan vi bedst leder mennesker og skaber psykologisk tryghed i en transformation, hvor ingen har en manual. AI er ikke længere en døgnflue, men en vedvarende kulturel tendens. Hvordan imødekommer i den?

God onboarding afgør, om en ny medarbejder bliver – eller forsvinder inden for tre måneder. Bilka og BR har i 2026 gentænkt deres onboarding-forløb fra bunden, i samarbejde med Virtio. Hør HR-direktør Christoffer Roland Olsen dele, hvad der faktisk rykker.

Dansk erhvervsliv byder på mange gode og velforberedte opsigelser. Men der findes desværre også pinlige, hensynsløse og direkte ulovlige opsigelser. Jesper Magnusson fra Makio giver gode råd til, hvordan du opsiger, samtidig med at du værner om virksomhedens omdømme og fremtidige rekruttering.

Rekruttering handler ikke længere kun om at finde den rette kandidat, men også om at sikre, at kandidaten er den, de siger, de er, og også kan det, de siger, de kan. I denne session fortæller Gunilla Hjelm, produktchef i Talentech, hvordan reference- og baggrundstjek kan hjælpe virksomheder med at træffe tryggere og mere dokumenterede ansættelsesbeslutninger – direkte i rekrutteringsflowet.

AI kan spare HR for tid, gentagelser og manuelle opgaver, men hvordan bruger du teknologien klogt uden at miste det menneskelige blik og de værdier, HR bygger på? Christian Harpelund, organisationspsykolog, og Pil Byriel, Growth Partner, fra HR-ON, giver dig konkrete perspektiver på AI i HR: muligheder, faldgruber, bias, datasikkerhed og de valg, du skal kunne forklare og stå på mål for.

Uncover hidden beliefs, values and expectations to build high-performing intercultural teams.

Jonathan is an Intercultural Coach with Berlitz Denmark, blending consulting and coaching to provide the tools for leaders to build high-performing, inclusive teams. Having worked with CEOs, global and regional teams worldwide, he brings deep international insight. As a London-born expat in Copenhagen for over 20 years, Jonathan has had to navigate both the spoken and unspoken codes of Danish working culture that he now shares with leaders and their teams. Jonathan is also a stand-up comedian, using humour to create deeply human and connected experiences that spark understanding and curiosity, rather than judgement, in our differences across multiple culture.