HR-JURA CERTIFIKAT

På DANSK HR's kursusforløb Certifikat i HR-jura kommer du hele vejen rundt om personalejuraen i et ansættelsesforløb fra rekruttering, over ansættelsen og til ansættelsesforholdets ophør. 

DANSK HR tilbyder fire dagskurser, hvor du kan opnå et certifikat i HR-jura.

Modulerne kan tages i vilkårlig rækkefølge - når alle fire moduler er gennemført, får du certifikatet. 

Moduler bliver afholdt i Aarhus og København - Se kommende datoer.

Vi starter med at få overblik over begreber, retskilder og -instanser indenfor HR juraen. Retsgrundlaget for det enkelte ansættelsesforhold klarlægges og de forskellige lønmodtagergrupper bliver gennemgået, herunder hvad der væsentligt for den enkelte gruppe. GDPR bliver gennemgået i forholdet til ansættelsesforholdet, såvel før, under som efter ansættelsen.

• Retskilder, begreber og retsinstanser
• Retsgrundlaget for det individuelle ansættelsesforhold
• Lønmodtagergrupper
• GDPR før, under og efter ansættelsen
• Krav til samtykke efter GDPR

Når du rekrutterer nye medarbejdere, findes lovgivning, der begrænser den frie ansættelsesret. Du får derfor viden om, hvordan du sikrer overholdelse af gældende lovgivning, når du skal rekruttere og ansætte. Særligt udarbejdelse af ansættelsesbevis kan være vanskeligt. Kurset giver dig viden om, hvad begrebet væsentlige vilkår omfatter og hvordan du sikrer overholdelse af arbejdsgivers oplysningspligt. Til sidst gennemgås de forskellige ansættelsesformer.

• Rekruttering og stillingsopslag
• Ligebehandlingsloven
• Forskelsbehandlingsloven
• Arbejdsgivers spørgsmål
• Arbejdstagers oplysningspligt
• Ansættelsesbeviser og deres indhold
• Ansættelsesformer

Dette kursus har fokus på medarbejderens pligter og de ydelser, som arbejdsgiver skal sikre, at medarbejderen modtager. Vi behandler ledelsesretten, og hvad den betyder for det enkelte ansættelsesforhold. Du får ligeledes viden om, hvornår du kan ændre i det enkelte ansættelsesforhold, og hvad der betragtes som en væsentlig ændring i ansættelsesforholdet. Du får input til udformning af proces for disciplinære sager og eksempler på advarsler.

• Ledelsesretten
• Løn og arbejdstid
• Pligter under sygdom
• Ferie efter nye ferielov
• Barsel og orlov
• Ændringer i ansættelsesforholdet
• Disciplinær proces og påtaler/advarsler

På dette kursus ser vi på, hvilke områder, der skal lægges vægt på ved opsigelse af medarbejdere. Opsigelse kan ske med baggrund i virksomhedens eller medarbejderens forhold. Vi klarlægger rettigheder og pligter for arbejdsgiveren i forhold til at kunne foretage en saglig opsigelse. Samtidig behandler vi loyalitetsforpligtelsen og gældende regler for konkurrenceklausuler.

• Opsigelse med baggrund i virksomhedens forhold
• Opsigelse med baggrund i medarbejderens forhold
• Bortvisning
• Medarbejderens opsigelse
• Loyalitetsforpligtelse
• Ansættelsesklausuler

Ja. Du kan købe et modul som et alm. kursus. Dog modtagere du ikke certifikatet før du har gemmeført 4 moduler

Ja. Modulerne kan tages i vikårlig rækkefølge og derfor kan du starte med modul 3 og forsætte derfra, uden at gå glip af noget.

Ja. Du kan vælge under billettype hvilke dage du ønsker - her kan du frit vælge mellem Aarhus og KBH.

Certifikatet er for dig, der arbejder med HR-jura i det daglige arbejde. Det glæder både i private og offentlige organisationer.
Fokus er dog primært på den private sektor, eftersom en stor del af det offentlige er reguleret gennem overenskomster og forvaltningsloven.

Du vil på baggrund af læringen fra kurset står stærkere i sparringen med ledelsen omkring personalesager, sygdom og advarsler. 

Du får indblik i de vigtigste regler og lovgivning inden for personalejuraen, ligesom du bliver i stand til at rådgive og sparre med ledelsen inden for området. Du opnår kompetencer inden for ansættelse, opsigelse, sygdom mm.

Kurserne giver dig også kompetencer og viden om GDPR i ansættelsesforholdet.

Du får kompetencer til at forebygge sager i din organisation og aktivt medvirke til, at organisationen bliver bedre til at overholde gældende lovgivning - og være på forkant.

De fire moduler giver deltagerne en teoretisk og praktisk indføring i fire hovedområder inden for HR-jura, som alle er relevante i forhold til HR-arbejdet og den praktiske implementering i organisationen.

• Kurset giver dig indsigt i ansættelseslovgivningen, herunder den individuelle kontrakt.
• Kurset giver dig kompetencer til at anvende de personalejuridiske regler ved rekruttering, under ansættelsen og ved ansættelsesforholdets ophør.
• Der gennemgås løbende cases og retspraksis.
• Du har mulighed for at medbringe din egen case, ligesom vi ser nærmere på den individuelle ansættelsesaftale.
• Det er primært lovgivning og det individuelle ansættelsesforhold, som gennemgås. Kollektive overenskomster og deres opbygning gennemgås, uden dog, at der er tale om gennemgang af konkrete overenskomster.