Fra digitalt fundament til strategisk HR
Hvordan kan et stærkere digitalt fundament give HR bedre overblik, mere tid og større strategisk gennemslagskraft i forretningen?
Kravene til HR vokser. Ud over at sikre effektive processer, dokumentation og compliance forventes HR i stigende grad at skabe indsigt, rådgive ledelsen og bidrage til strategiske beslutninger. Det kræver et datagrundlag, organisationen kan stole på, adgang til relevante indsigter og systemer og systemer, der hænger sammen.
Hos Danske Shoppingcentre (DSC) har ambitionen været at skabe netop det fundament. Ikke blot ved at digitalisere eksisterende processer, men ved at skabe bedre sammenhæng mellem data, processer og systemer og dermed give HR bedre forudsætninger for både at understøtte den daglige drift og bidrage strategisk til forretningen.
På webinaret deler Josefine Ussing Roest, Chief People Officer hos Danske Shoppingcentre, erfaringerne og overvejelserne bag rejsen. Sammen med CatalystOne og Intega ser vi nærmere på, hvad DSC har gjort, hvilken rolle HR-platformen og integrationen mellem HR og løn spiller, og hvilke erfaringer andre HR-organisationer kan tage med sig.
På webinaret får du:
- Indblik i, hvorfor Danske Shoppingcentre valgte at gentænke deres digitale HR-setup, og hvad de ønskede at opnå
- Erfaringer med at skabe et stærkere digitalt fundament på tværs af processer, data og systemer
- Perspektiver på, hvordan data kan styrke HR’s beslutningsgrundlag og rolle i forretningen
- Konkrete erfaringer med integrationer og mere sammenhængende processer mellem HR og løn
- Læringer og refleksioner, som andre HR-organisationer kan tage med videre
Medvirkende
Josefine Ussing Roest, Chief People Officer, Danske Shoppingcentre
Simon Hjerrild Pedersen, HR Platform Specialist, CatalystOne Solutions
Maybritt Toft, Team Manager, Customer Success & Services, Intega
Sponseret af CatalystOne Solutions.