Særligt arbejde på ESG giver HR-afdelingen hos Ergonomic Solutions HR-prisen 2022

Hos Ergonomic Solutions arbejder man seriøst med ESG, og i 2022 tilsluttede de sig Science Based Targets initiative (SBTi). HR-afdelingen har her en central rolle i arbejdet med at opfylde virksomhedens målsætninger om ansvarlig ageren i forhold til miljø, samfund og ledelse.

ESG har udviklet sig til at blive et værktøj, som virksomheder kan bruge til at give et mere nuanceret billede af deres virksomhed. Et billede der viser, at man tager ansvar. Og det gør man hos Ergonomic Solutions.

Som et led i deres arbejde med ESG har Ergonomic Solutions tilsluttet sig SBTi, der bliver betragtet som en meget ambitiøs form for klimaindsats for virksomheder. Head of HR Mette Haslev i Ergonomic Solutions fortæller:

”Indtil videre har vi signet op til Science Based Target Initiative blandt kun ca. 3800 selskaber i hele verden, og her er vi iblandt de 1800 virksomheder, som rent faktisk har defineret og fået godkendt klimavidenskabelige mål med henblik på at reducere vores CO2 udledning.”

Ergonomic Solutions har taget et bevidst valg om at starte med miljøet, som første skridt og så følger resten efter. Opgaven er et fælles projekt for hele virksomheden, og de er gået til opgaven som et team:

”Det, som jeg syntes gør det til noget specielt, er, måden vi arbejder på. Det er nemlig både CEO, COO og Head of HR som rent faktisk gør selve arbejdet sammen som team. Alle bidrager med klare input til alle dele, men alle har også et direkte ansvar for hvert deres område,” forklarer Mette Haslev.

”Ansvaret for projektet er ikke blevet placeret i én afdeling, og der er ikke blevet ansat én ”til at tage sig af det” – det er os alle, der gør benarbejdet, både fordi vi ikke har en masse ressourcer at trække på, men også fordi vi mener, at det er nødvendigt, og ikke en opgave vi bare kan placere i en stabsfunktion. Det skal være dybt integreret i vores virksomhed, og et projekt som dette har enorm betydning for eksempelvis vores fremtidige konkurrenceevne og placering i markedet samt vores tiltrækning af nye medarbejdere”, tilføjer HR Specialist i Ergonomic Solutions Dorthe Kraglund.

På den baggrund modtager HR-afdelingen hos Ergonomic Solutions HR-prisen 2022, som uddeles af DANSK HR.

Kontakt:

Camilla Wolff, Vice Chairman, DANSK HR, 86 21 61 11, cw@danskhr.dk eller
Annette Otto, Vice Chairman, DANSK HR, 86 21 61 11, ao@danskhr.dk
Marlene Karlshøj Fly, Head of Communication & PR DANSK HR, 86 21 61 11, mkf@danskhr.dk.

Om HR-prisen

HR-prisen uddeles af DANSK HR en gang om året.
HR-prisen uddeles til en person/virksomhed, som inden for HR har gjort, tilført, iværksat eller udvist en helt særlig indsats, som har medført synligheden af HR-aktiviteten på højt professionelt niveau, og hvor investeringen i HR-aktiviteten har vist synlige resultater.
I år uddeler DANSK HR HR-prisen for 26. gang.

Tidligere modtagere af HR-prisen

2021 Mette Eistrøm Krüger, direktør People & Corporate affairs, Telenor
2020 HR-direktør i COOP, Jens Romundstad
2019 SVP Annette Otto og projektleder Jeanette Sylvest, Atea A/S
2018 P&C Direktør Lotte Hjortlund Andersen og Head of Talent & Development Karina Kaufeld Andreasen, ISS Facility Services A/S
2017 HR-chef Helle Lund Gregersen og HR-konsulent Michael Lindgaard Hedemann, Middelfart Sparekasse
2016 HR-direktør, Pernille Sandberg, Falck Assistance
2015 Personale- og Organisationschef Tom Uldahl Christiansen, Ikast-Brande Kommune
2014 Adm. direktør Søren Lockwood, SEB Pension
2013 HR-dirketør Lise-Lotte Helms-Olesen, McDonald's Danmark
2012 HR Projektleder Anne Mette Hildebrand og HR Manager Claus Rasmussen, Electrolux Home Products Denmark
2011 HR-direktør Søren Ikast Pedersen, Orifarm Group
2010 Corporate Vice President, Stakeholder Relations Jesper Allentoft, Chr. Hansen
2009 Direktør Lisbeth Lollike, Personalestyrelsen
2008 HR-direktør Poul Nielsen, Bring Citymail
2007 Direktør Roald Steen Jakobsen, Vestas People & Culture, Vestas Wind Systems
2006 HR Manager Lene Kjærbo Groth, IKEA Danmark
2005 Nordic HR Director Maj Britt Andersen, SAP Nordic
2004 Personaledirektør Aase Mikkelsen, SAS, Human Ressources Corporate Danmark
2003 Afdelingsdirektør i medarbejderafdelingen Poul Frits Nielsen, Jyske Bank
2002 Personaledirektør Jens Tofft, NCC
2001 Coach Ann Langballe Madsen, LandboNord
2000 Personale- og organisationsdirektør Karsten Hetland, Tele Danmark
1999 Udviklingschef Karin Lyngby Christensen, Carl F. Petersen Holding
1998 Personalechef Anne-Marie Westergaard, Navision Software A/S
1997 Personalechef Marianne Zinck, Statoil

Om DANSK HR

DANSK HR er Danmarks største professionelle, uafhængige, netværksbaserede HR-organisation. I 30 år har DANSK HR været Danmarks stærkeste HR-netværk og videncenter.
DANSK HR's formål er at varetage interesserne for danske HR-chefer og andre HR-ansvarlige fra både den private og offentlige sektor samt andre personer, som arbejder med HR-området.
DANSK HR’s kerneområder i forhold til medlemmerne er at understøtte det arbejde, som HR udfører gennem formidling af HR-viden, HR-netværk og HR-rådgivning.
Medlemmerne er fordelt på mere end 40% af alle danske HR-afdelinger.