Status på rekrutteringsmarkedet april 2024

Hovedtrækkene i undersøgelse er særligt syv punkter som man som virksomhed skal have for øje i forhold til rekruttering af talenter.

Voksende anvendelse af AI: Virksomheder skal integrere mere AI i deres rekrutteringsprocesser, hvilket omfatter alt fra jobbeskrivelser og kandidatscreening til interne talentprogrammer. AI kan hjælpe med at effektivisere arbejdsprocesser og forbedre præcisionen i kandidatudvælgelsen.

Fokus på færdighedsbaseret rekruttering: Der er en stigende bevægelse mod at værdsætte færdigheder over traditionelle kvalifikationer som uddannelsesniveauer. Dette fremmer diversitet og åbner op for et bredere talentpool.

Fremhævelse af menneskeligt potentiale: Rapporten understreger vigtigheden af at udvikle og udnytte det menneskelige potentiale gennem teknologi, hvilket både kan øge medarbejdertilfredsheden og virksomhedens produktivitet.

Ændringer i arbejdsmodeller: Der er en øget grad af hybridarbejde, hvilket kræver nye tilgange til ledelse og kulturbygning i organisationer for at opretholde engagement og produktivitet

Fokus på læring og udvikling: Virksomheder lægger større vægt på kontinuerlig uddannelse og udvikling for at holde trit med skiftende teknologier og markedsbehov.

DEI (Diversity, Equity, Inclusion) initiativer: Der er en fortsat indsats for at fremme mangfoldighed, retfærdighed og inklusion i arbejdsstyrken, hvilket anses for at være afgørende for virksomhedens præstationer og innovationskapacitet.

Planlægning og strategi for menneskelig kapital: Rapporten opfordrer ledere til omhyggeligt at overveje deres strategier for menneskelig kapital for at sikre, at de er i stand til at møde både nuværende og fremtidige behov.

Læs rapporten her