Nu står fleksibilitet ikke længere øverst på ønskelisten hos generation Z

I årevis har fleksibilitet på arbejdspladsen været et symbol på en attraktiv arbejdsplads, især for de yngre generationer, der ofte har haft udfordringer med at balancere mellem arbejde og fritid.

Men den helt nye generation - Generation Z - ser ud til at sætte andre prioriteter højere end fleksibilitet, når det kommer til deres ønsker på arbejdsmarkedet. Bortset fra løn, som forbliver den øverste prioritet, er læring og uddannelse nu blevet en central interesse.

En omfattende internationale undersøgelse, udført af Randstad blandt 7100 lønmodtagere i fem forskellige lande, afslører at blandt den yngste arbejdsstyrke prioriteres læring nu foran fleksibilitet.

"Mange fra Generation Z trådte ind på arbejdsmarkedet under eller efter pandemien, hvilket var samtidig med at mange virksomheder og arbejdspladser blev langt mere agile og fleksible. Og således har mange i den nye generation ikke kendskab til andre arbejdsbetingelser end muligheden for at arbejde hjemmefra eller på andre fleksible vilkår. Det betyder således også, at værdien af det parameter i et rekrutteringsperspektiv er blevet langt mindre end tidligere."

Tine Ryg Cebrian, HR Direktør i Randstad

Prioriterer anderledes

Udviklingen og brugen af kunstig intelligens spiller i dag en stigende rolle på arbejdsmarkedet, og ifølge Tine Ryg Cebrian er det blandt andet en af årsagerne til, at uddannelse og læring nu prioriteres højt blandt de unge.

AI spiller en central rolle i dag, især blandt de unge, der ser betydelige muligheder inden for dette område. Generation Z er født digitale og er særdeles ivrige efter at udvikle deres kompetencer inden for dette felt for at forblive relevante for potentielle arbejdsgivere i fremtiden, fortæller hun.