Hvordan ser den ideelle arbejdsplads ud i danskernes øjne? Og hvad får medarbejdere til at blive – eller søge videre mod nye muligheder?
Det giver Randstad Employer Brand Research 2026 et unikt indblik i. Undersøgelsen er gennemført blandt 2.500 danskere over 18 år med tilknytning til arbejdsmarkedet og er Danmarks mest omfattende og uvildige analyse af arbejdsgiverattraktivitet. Resultaterne tegner et klart billede af, hvad danske lønmodtagere forventer af deres arbejdsgiver – og hvor virksomhederne fortsat har et forbedringspotentiale.
Af undersøgelsen fremgår det, at work-life balance og et godt arbejdsmiljø er de vigtigste kriterier, når danskerne vælger arbejdsplads. Begge faktorer nævnes af 63 procent af de adspurgte. Herefter følger attraktiv løn og medarbejdergoder med 58 procent, interessante arbejdsopgaver med 56 procent og jobsikkerhed med 49 procent.
Undersøgelsen viser dermed, at danskerne i stigende grad søger arbejdspladser, hvor trivsel, fleksibilitet og en bæredygtig hverdag går hånd i hånd med karriere og faglig udvikling. Det gode arbejdsliv er blevet en afgørende konkurrenceparameter for virksomheder, der ønsker at tiltrække og fastholde medarbejdere.
Men selvom work-life balance og arbejdsmiljø topper ønskelisten, er det fortsat lønnen, der ofte bliver afgørende, når det endelige valg skal træffes. Faktisk viser undersøgelsen, at attraktiv løn og medarbejdergoder er det område, hvor der er størst forskel mellem medarbejdernes forventninger til den ideelle arbejdsplads og deres oplevelse af den nuværende arbejdsplads.
Hver fjerde overvejer at skifte job
Arbejdsmarkedet er fortsat præget af høj mobilitet. Næsten hver fjerde dansker – 24 procent – forventer at skifte job inden for de kommende seks måneder. Til sammenligning har 17 procent faktisk skiftet arbejdsgiver inden for det seneste halve år.
Når medarbejdere overvejer at søge videre, er årsagerne bemærkelsesværdigt klare. For lav løn og utilstrækkelige medarbejdergoder topper listen. Samtidig spiller kvaliteten af ledelsen en afgørende rolle. Et dårligt forhold til ledelsen og et negativt arbejdsmiljø er fortsat blandt de væsentligste årsager til, at medarbejdere vælger at se sig om efter nye muligheder.
Særligt blandt de yngre generationer er lysten til at skifte job stor. Her forventer næsten tre ud af ti at skifte arbejdsgiver inden for de næste seks måneder. For virksomhederne understreger det behovet for løbende at arbejde med både kultur, ledelse og udviklingsmuligheder, hvis de vil fastholde de bedste medarbejdere.
Danske virksomheder gør meget rigtigt
På trods af den store mobilitet viser undersøgelsen også, at mange danske arbejdspladser lykkes på flere centrale områder. Medarbejderne vurderer særligt deres nuværende arbejdsgiver positivt, når det gælder work-life balance, interessante arbejdsopgaver og jobsikkerhed. Samtidig oplever mange, at deres arbejdsplads tilbyder lige muligheder og fleksibilitet i hverdagen.
Det peger på, at danske virksomheder generelt har et stærkt fundament, men også at der fortsat er plads til forbedringer – særligt når det gælder løn, medarbejdergoder og ledelseskvalitet.
LEGO topper listen over danskernes foretrukne arbejdspladser.
Undersøgelsen giver ikke alene et indblik i, hvad danskerne ønsker af deres arbejdsliv. Den kortlægger også, hvilke virksomheder der er mest attraktive at arbejde for.
I årets måling indtager LEGO førstepladsen som Danmarks mest attraktive arbejdsgiver. Novo Nordisk følger på andenpladsen, mens Grundfos indtager tredjepladsen. Fælles for virksomhederne er, at de kombinerer et stærkt omdømme med attraktive karrieremuligheder, høj grad af tillid og arbejdspladser, som mange danskere kan se sig selv som en del af.
I en tid, hvor kampen om kvalificeret arbejdskraft fortsat er intens, viser resultaterne, at et stærkt employer brand er mere værdifuldt end nogensinde før.
