Program for HR- og Ledelsesdagen 2026

Hvordan skaber man trivsel og retning som ny direktør i en organisation med stærke traditioner, høje ambitioner og mange interessenter? 

I dette oplæg deler Thomas Kastrup-Larsen sine erfaringer fra de første måneder som direktør i Aalborg Zoo. Oplægget giver et ærligt indblik i mødet med en organisation i udvikling, de forventninger og udfordringer der følger med et lederskifte, og de konkrete værktøjer og tiltag, der er taget i brug for at styrke både ledertrivsel, samarbejde og organisatorisk robusthed. 

Der sættes fokus på betydningen af tydelig kommunikation, involvering af medarbejdere og ledere, fælles retning, lederudvikling og arbejdet med at skabe psykologisk tryghed i en tid med forandringer. Samtidig deles erfaringer med de dilemmaer og den modstand, som ofte opstår, når en organisation skal udvikle sig. 

Deltagerne får konkrete refleksioner og praktiske erfaringer med hjem om, hvordan man som leder kan skabe trivsel og engagement, selv når hverdagen er præget af forandring og høje krav. 

Om Thomas Kastrup-Larsen
Thomas Kastrup-Larsen er direktør for Aalborg Zoo. Han har mange års erfaring med ledelse, organisationsudvikling og politisk ledelse og arbejder i dag med at udvikle en moderne zoologisk have med fokus på naturbevarelse, læring, stærke fællesskaber og en attraktiv arbejdsplads. Thomas har desuden været borgmester i Aalborg Kommune fra 2014 til 2023.

Ledelsesarbejde er fyldt med begejstring, mening og udvikling – men også med højt ansvar og krævende omstændigheder. Ledere står ofte alene med beslutningerne og forventes samtidig at være dem, der skaber retning og ro, når virkeligheden bliver uforudsigelig. Det gør lederjobbet til et højintensivt arbejde, hvor trivsel ikke blot handler om balance, men om at kunne holde til og fungere i en kompleks virkelighed.

Med afsæt i forskning og mere end 20 års erfaring med ledelse, psykisk arbejdsmiljø og rådgivning i højintense organisationer sætter erhvervs- og krisepsykolog Louise Dinesen fokus på det særlige ved lederjobbet. Oplægget giver perspektiver på, hvad der udfordrer lederes trivsel – og konkrete veje til, hvordan ledere og organisationer kan styrke forebyggelse, motivation og bæredygtighed i lederrollen.

Om Louise Dinesen
Louise Dinesen er erhvervs- og krisepsykolog med speciale i psykisk arbejdsmiljø i højintense brancher. Hun har selv mange års ledererfaring, og arbejder i dag med rådgivning gennem Dinesen&You. Louise har arbejdet i Forsvaret og for beredskab og politiske miljøer. Tidligere har hun været chefpsykolog i Hartmann A/S, Forretningsdirektør i analyseinstituttet Voxmeter A/S og ekstern lektor på Københavns Universitet. Louise er forfatter til flere bøger, blandt andre ’Kort og godt om kriseledelse’, ’Hvem passer på chefen?’ og En medarbejders bekendelse om ledelse.

Bevidst lederskab – trivsel begynder med den måde, du leder dig selv på
Vi taler ofte om ledertrivsel som noget, organisationen skal skabe rammerne for. Men trivsel begynder også et andet sted: i lederens evne til at lede sig selv.

I dette oplæg sætter Nicolai Moltke-Leth fokus på bevidst lederskab – og på hvorfor selvindsigt, energi, vaner og emotionelle og sociale færdigheder er afgørende for både lederens egen trivsel og for den kultur, de relationer og de resultater, lederen er med til at skabe.
Mange ledere er stærkt trænet i faglighed, processer, mål og resultater. Langt færre har trænet evnen til at forstå og regulere sig selv, stå stærkt i egne værdier og skabe positiv indflydelse i relationen til andre. Men bæredygtigt lederskab kræver begge dele.

Med afsæt i arbejdet med bevidst og personligt lederskab udfordrer Nicolai deltagerne til at se på deres egne mønstre: Hvad giver og dræner energi? Hvilke tanker, følelser og vaner styrer adfærden? Og hvordan tager man mere bevidst ansvar for sin trivsel, sit lederskab og den påvirkning, man har på andre?

Om Nicolai Moltke-Leth
Nicolai Moltke-Leth er sociolog, master i positiv psykologi og tidligere kaptajn i Jægerkorpset. Han har gennem mere end tre årtier arbejdet med menneskelig udvikling, præstation og lederskab – som officer, skoleleder, sportsudøver, erhvervsleder og facilitator.
Han har gennemført blandt andet EcoChallenge, Raid Gauloises og Paris-Dakar og besteget bjerge i Himalaya og Afrika. Nicolai er forfatter til bestsellerne Jo’ du kan og Et glimt af sjælen.
I 2007 grundlagde han True North, som siden har trænet mere end 50.000 unge samt tusindvis af lærere, skoleledere, forældre, medarbejdere og ledere i personligt lederskab og sociale kompetencer.