AI & HR Netværk | Strategisk netværk om AI i HR

AI er ikke længere kun et projekt

Derfor lancerer Dansk HR nu et nyt AI & HR Netværk for dem, der ønsker at arbejde visionært og strategisk med AI i HR.

Et strategisk netværk for HR-ledere, der vil arbejde ansvarligt og værdiskabende med AI

Netværket er skabt til jer, der ønsker sparring med andre HR-professionelle om både mulighederne og udfordringerne ved AI – fra konkrete use cases og effektivisering til etik, compliance, medarbejdertillid og AI-governance.

Samtidig sidder mange HR-ledere med de samme spørgsmål:

Hvad må vi bruge AI til i HR?

Hvordan arbejder vi ansvarligt med AI?

Hvordan håndterer vi GDPR, datasikkerhed og AI-forordningen?

Hvordan undgår vi bias og diskrimination?

Hvordan skaber vi medarbejdertillid og transparens?

Hvordan får HR en aktiv rolle i organisationens AI-strategi?

Det er netop dét, netværket skal hjælpe med.

Hvorfor et AI & HR-netværk?

AI er måske den største gamechanger - og HR står midt i udviklingen og skal både forstå teknologien, håndtere risiciene og være med til at forme organisationens fremtidige måde at arbejde på.

SPØRGSMÅL OG SVAR

Det praktiske omkring deltagelse

Antal deltagere:
Maks. 20 deltagere

Format:
4 årlige netværksmøder
3 timer pr. møde

Datoer:
1. oktober 2026 kl. 09.00–12.30 (inkl. frokost)
14. december 2026 kl. 09.00–12.00
16. marts 2027 kl. 09.00–12.00
10. juni 2027 kl. 09.00–12.00

Pris:

Medlemmer af Dansk HR:
3.500 kr. ekskl. moms pr. år

Ikke-medlemmer:
5.500 kr. ekskl. moms pr. år

Lokation:
Første møde afholdes hos: Maki

AI & HR-netværket kombinerer strategi, praksis og vidensdeling. Fokus er ikke kun på teori – men på hvordan AI konkret kan skabe værdi i HR-funktionen og organisationen.

I netværket arbejder vi blandt andet med:

AI-use cases i HR
Hvordan AI kan understøtte blandt andet:

Rekruttering og onboarding
HR-administration og interne services
Kompetenceudvikling og learning
Medarbejderkommunikation
People analytics og workforce planning

Jura, compliance og AI-forordningen
Få indsigt i:

AI-forordningens betydning for HR
Højrisiko-anvendelser
Transparens og dokumentation
Samspillet mellem AI og GDPR
Krav til menneskeligt tilsyn

Etik, kultur og medarbejdertillid
Hvordan implementerer man AI ansvarligt?

Fairness og transparens
Tillid og medarbejderoplevelse
Forebyggelse af overvågning og utryghed
AI som kultur- og ledelsesopgave

IT-sikkerhed, data og governance
Hvordan HR samarbejder med IT og legal om:

Datasikkerhed
Fortrolige oplysninger
Leverandørvurdering
Shadow AI
Governance-modeller for AI i HR

AI-kompetencer og transformation
Hvordan HR bidrager til organisationens AI-modenhed:

Upskilling af ledere og medarbejdere
AI-kompetencer i HR
Fremtidens arbejde og organisering
Forandringsledelse og transformation

Møderne afholdes som udgangspunkt på skift hos gruppens medlemmer. Værtsvirksomheden sørger for forplejning.

Netværket henvender sig til:

HR-direktører
CHROs
HR-chefer
Head of People & Culture
HR Business Partners med strategisk ansvar
Ledere med ansvar for AI, digitalisering eller transformation i HR

Netværket er særligt relevant for organisationer, hvor HR ønsker at tage en aktiv rolle i AI-agendaen.

Nej. Netværket er både for medlemmer og ikke-medlemmer – men medlemmer af Dansk HR kan tilmelde sig til en reduceret pris. Medlemskabet giver dig samtidig adgang til kurser, events, viden og meget mere. Læs om alle dine fordele med et medlemskab.

Bliv en del af netværket

AI & HR-netværket giver dig mulighed for at sparre med andre HR-ledere, dele erfaringer og arbejde konkret med de muligheder og udfordringer, AI skaber i HR.

Vil du vide mere om netværksgruppen?