HR og forandringsledelse: Hvem har egentlig ansvaret?

Hvordan tager HR en stærk og værdiskabende rolle i forandringer uden at ende med ansvaret for noget, der grundlæggende er en ledelsesopgave?

HR får ofte en central rolle i forandringerne. Med god grund, da HR har vigtig viden om mennesker, organisation og de mekanismer, der får forandringer til at lykkes.

Men hvad sker der, når HR bliver bedt om at drive en forandring, som ledelsen ikke selv er tilstrækkeligt engageret i? Når HR forventes at skabe opbakning til beslutninger, lederne ikke selv kommunikerer tydeligt? 

På dette webinar sætter vi fokus på HR's rolle, ansvar og mandat i forandringer.

Med afsæt i centrale principper fra forandringsledelse ser vi på:

• Hvorfor selv velplanlagte forandringer møder modstand og usikkerhed.
• Hvilken rolle HR med fordel kan tage i forandringsprocesser.
• Hvilket ansvar der skal blive hos den enkelte leder og den øverste ledelse.
• Hvornår HR skal sige ja, stille krav eller udfordre ledelsens forventninger.
• Hvordan HR kan styrke ledelsens ejerskab uden selv at overtage ansvaret.

Webinaret er for dig, der arbejder med HR, HR Business Partnering, organisationsudvikling eller forandringsledelse og som gerne vil skabe større effekt gennem et tydeligere samspil mellem HR og ledelsen.

Oplægsholder: Sine Ravn er Managing Partner og medstifter af Helm Outplacement. Med mange års erfaring inden for HR, ledelsesudvikling og forandringsledelse hjælper hun blandt andet virksomheder med at navigere i organisatoriske forandringer også når de indebærer svære beslutninger.

Dette webinar er kun for medlemmer af Dansk HR. Klik på find mødelink for at logge ind på medlemsportalen. Medlemmer modtager også et link på mail.  

Få adgang til dette webinar og mange andre ved at blive medlem af Dansk HR.