Mere om Keynotes 

Plads til forskellighed hos Kemp & Lauritzen

Peter Kaas Hammer, adm. direktør, Kemp & Lauritzen

Kemp & Lauritzen har gjort diversitet og inklusion til en strategisk prioritet i deres stræben efter at blive en af Danmarks bedste arbejdspladser, og deres engagement i denne indsats er netop blevet anerkendt med titlen som "Årets Virksomhed" ved Danish Diversity Awards.

Kom og hør om teknikvirksomhedens konkrete initiativer, der er i gang med at flytte dem selv, byggebranchen og hele samfundet mod en mere socialt bæredygtig fremtid. Deres ekspertise og kapacitet er afhængig af deres medarbejdere, hvilket er grunden til, at de målrettet arbejder på at udvikle og investere i deres medarbejdere for at tiltrække og fastholde de dygtigste talenter i deres branche.

Ledelse af livsfaser i diverse teams

Julie Odefey, Director & Head of Marine People Strategy, Maersk

Det er sin sag at være 30 år, ny afdelingsleder og så have en mellemleder der har 40 års arbejdsjubilæum på den første arbejdsdag – og det er sin sag at skulle lede meget aldersdiverse teams

I denne keynote deler Julie sin personlige fortælling om, hvordan hun som ung leder tilgår ledelsen af diverse teams med hensyn til alder, køn og nationaliteter. Du vil få indblik i, hvordan fokus på medarbejdernes livsfaser bidrager til at fremme et bedre samarbejde i teams.

Unge talenter, tiltrækning, motivation og ledelse

Søren Schultz Hansen, forfatter, erhvervsforsker og ekstern lektor på CBS 

Som den eneste i Danmark har Søren Schultz Hansen gennem 15 år fulgt den første generation af unge, der har tilbragt hele deres liv i den digitale verden – også kendt som de digitale indfødte eller Generation Z.

I denne keynote vil Søren præsentere en unik forståelse af disse unge som nye medarbejdere, der skal rekrutteres, motiveres og ledes. Gennem brug af konkrete og tankevækkende eksempler fra sin omfattende empiriske forskning vil du få en værdifuld indsigt i, hvordan man bedst kan håndtere og forstå denne generation på arbejdspladsen.

Vi skal nytænke medarbejdernes muligheder

Agnete Lundemose, HR-direktør, Norlys

I Norlys spiller medarbejderne selv en aktiv rolle i at nytænke fleksibilitet i hverdagen gennem de forskellige livsfaser. Tidligere på året førte et forslag fra virksomhedens medarbejdere til beslutningen om at fjerne loftet for, hvor mange dage medarbejderne kan holde fri med løn for at passe deres syge børn.

I denne keynote kan du høre om forløbet fra idé til beslutningen, som også medførte overraskende stor opmærksomhed fra omverdenen. Det giver blod på tanden til at tænke i andre initiativer, der skubber til de vante rammer. Vi skal turde at gå nye veje og have tillid, at vores fællesskab kan balancere individuelle behov med teamets og virksomhedens.

Diversitet, psykologisk tryghed og feedback som vejen til innovation – men hvordan?

Louise Gade, Executive Vice president HR, CSR & Communication, Salling Group

Salling Group er Danmarks største arbejdsplads med 61.000 ansatte, heraf 44.000 i Danmark. Virksomheden beskæftiger 164 forskellige nationaliteter, som aldersmæssigt spænder fra 15-88 år ligesom Salling Group med succes beskæftiger mennesker med både fysiske og psykiske handicaps.

Kom og hør Louise Gade når hun giver indblik i hvordan Salling Group arbejder med fokus på menneskeligt potentiale, og bruger det som afsæt for at udvikle en innovativ kultur.

Talentmiljøet som tiltrækningskraft

Nicklas Pyrdol, Talent Management Advisor, Pyrdol ApS

Hvorfor har nogle virksomheder en lang kø af mennesker, som vil give alt for at blive ansat der? Svaret ligger i evnen til at skabe et miljø, der på tværs af organisationen og employee lifecycle hele tiden stimulerer til gode historier, engagement og inklusion.

Nicklas Pyrdol har arbejdet med talentmiljøer i over ti år og vil i dette oplæg, baseret på forskning og praktiske eksempler, komme med opskriften på hvordan vi skaber et talentmiljø med tiltrækningskraft.

Gender norms and inclusive leadership

Caroline Farberger, Chairwoman, Board professional, Investor

Caroline Farberger deler sine synspunkter og erfaringer fra ledelsesniveauet omkring kønsnormer og inkluderende ledelse med henblik på at løfte virksomhedens præstationsniveau til nye højder. I denne keynote diskuteres sociale normer og den form for ledelse, der er nødvendig for at udnytte organisationens fulde potentiale.

Du vil få et unikt indblik i historier fra førstehåndsoplevelser fra ledelsesniveauet i internationale virksomheder, når Caroline åbent deler de lektier, hun har lært i sin karriere både som mandlig og kvindelig CEO.

OBS: indlæg på engelsk.

Nytænkning i livets faser

Pernille de Fine Lutzhøft, direktør, PLU Consult
Lis Petersson, senkarriererådgiver, foredragsholder, Coach, retoriker, Etlivefter60.dk
Betina Liliendal, erhvervsrådgiver, ledercoach, foredragsholder, forfatter, MBA., Human Capital Management

Efter Covid-19 er der opstået en global respons på måden vi arbejder på, med fokus på frihed, fleksibilitet og livslyst. Ens alder har tidligere været bestemmende for, hvornår man skulle hvad. Men i dag lever man snarere i livsfaser som defineres af det fokus og den lyst man har for en tid. Livsfasepolitikker udvikles i HR-afdelinger rundt omkring. Men hvordan gør man i praksis?

I denne keynote bliver du klogere på dette, når Lis, Pernille og Betina deler deres viden om, hvordan man klæder ledere på til livsfasesamtaler, hvilke typer af fleksibilitet, der kan arbejdes med samt håndterer fordomme.

Psykologisk tryghed og arbejdslivets skyggesider

Sarah Ambs, Aut. Erhvervspsykolog

Psykologisk tryghed er afgørende for et godt arbejdsmiljø og effektiv opgaveløsning. Men hvordan skaber man en sund kultur for psykologisk tryghed på arbejdspladsen?

Få ny viden ved at deltage i dette oplæg, hvor du kan lære mere om, hvordan HR og ledere kan optimere psykologisk tryghed og håndtere krænkende handlinger som mobning og seksuel chikane på arbejdspladsen. Øget psykologisk tryghed effektiviserer forebyggelsen og ansvarlig håndtering af grænseoverskridelser, da kun 6 % af sådanne episoder i gennemsnit rapporteres på grund af manglende tryghed.

Hvordan skaber vi frisatte og fleksible arbejdspladser

Christine Brochdorf, 20 års topcheferfaring fra den kommunale sektor

Flere og flere af os ønsker mere fleksible og frisatte arbejdsvilkår, der giver mulighed for at tilpasse vores arbejdsliv til vores konkrete arbejdssituation. Der eksperimenteres i hele landet med nye organisationsformer, hvilket åbner op for både nye muligheder og potentielle faldgruber.

Christine deler i denne keynote sine erfaringer med at skabe fleksible arbejdspladser og argumenterer for, hvorfor det er afgørende at tænke nyt om vores arbejdsform i fremtiden.

AI's indflydelse på den moderne arbejdsplads

Camilla Hillerup, HR-direktør, Microsoft Denmark & Iceland 

Få værdifulde indsigter i den moderne arbejdsplads udviklende dynamik, når Camilla Hillerup dykker ned i den nye verden af AI og dens indflydelse på arbejdspladsen.  I denne keynote deler Camilla Hillerup de væsentligste findings fra Microsofts seneste rapport om arbejdstrends, der belyser arbejdspladsens udfordringer og muligheder i forbindelse med AI.

Som HR-direktør er Camillas fokus på at udvikle stærke ledere på tværs af organisationen, som kan drive organisatorisk sund kultur og forretningsmæssig succes.

Leading in an age of employee activism

Megan Reitz, Professor of Leadership and Dialogue, Hult EF Corporate Education/Hult International Business School (Ashridge).

Our ‘conversational habits’ are changing in our organisations. Employees now expect employers to take a stand on wider social and environmental issues. However, leaders and managers are often ill-equipped to stray outside of the traditional ‘business’ issues. Based on years of studying employee activism, Professor Megan Reitz will share new insights into why employees expectations are shifting and how to respond proactively.

Megan Reitz has been awarded the HR Most Influential Thinker 2023 by HR Magazine and has been listed for years on the Thinkers50 List.

OBS: indlæg på engelsk.

Skab succes med jeres internationale medarbejdere og få glæde af deres mangfoldighed - uden at skubbe danskerne væk

Signe Biering, rådgiver & ledelsescoach

Kom og oplev et tankevækkende oplæg om hvad vi i HR-funktioner kan gøre for at de udenlandske medarbejdere lander godt og trives. Samt få indblik i vigtigheden af at inddrage vores danske ansatte for at få mødet med de internationale til at forløbe godt.

Signe Biering trækker på sin egen erfaring, både af den gode og den dårlige slags, fra 20 år som diplomat og fem år som ledelsescoach for internationale ledere i Danmark. Hun kommer også med dugfriske eksempler fra sit forskningsprojekt, der fokuserer på onboarding af udlændinge i danske virksomheder.

Jura nyheder til HR-professionelle

Rie Nielsen, Legal Advisor, DANSK HR

Ønsker du et indblik i nyheder indenfor HR-jura? Så er denne keynote lige noget for dig. Mængden af love og regler for ansættelsesforholdet er stigende. Det gør sandsynligheden for, at du som leder pådrager virksomheden et økonomisk tab større – i hvert fald hvis du ikke har styr på de personalejuridiske regler.

Rie Nielsen, Legal Advisor i DANSK HR og cand.merc.jur, vil guide dig gennem HR-juraens verden og give dig et dybere indblik i de seneste nyheder, aktuel retspraksis og lovændringer inden for HR-området.

Et Kærligt Spark til erhvervslivet

Søs Egelind, skuespiller, entertainer, komiker og foredragsholder

I denne keynote vil Søs Egelind guide dig til at tænde op for den kreative del af hjernen og optimere glæden ved arbejdet - og livet generelt. Hun har haft skiftende arbejdspladser igennem mere end 30 år, og har oplevet sammenhænge som fungerede godt.... og mindre godt.

Gennem humoristiske anekdoter og konstruktive ideer vil hun give sit bud på, hvordan vi sammen kan kick-starte et bedre arbejdsliv. Så tøv ikke med at deltage, når Søs deler sin unikke indsigt og erfaringer med erhvervslivet, der vil efterlade dig med værdifulde værktøjer og ideer til at skabe et mere givende arbejdsliv.