DANSK HR hjælper dig ikke kun med at avancere i din rolle, men er samtidig med til at flytte hele professionen fremad.
AI-forordningen: Fra usikkerhed til sikker styring
Jura-update: Arbejdsgivers pligter ved medarbejders sygefravær
Halvdelen af virksomhederne er ikke klar til EU’s lønkrav
EU’s nye direktiv om løngennemsigtighed træder i kraft i Danmark 1. januar 2027, men kun halvdelen af danske arbejdsgivere føler sig klar. For HR-professionelle er det nu, der skal handles, hvis de nye krav skal blive en fordel i rekrutteringen
Klar til løngennemsigtighedsdirektivet?
Det danske lovforslag om implementeringen af EU’s løngennemsigtighedsdirektiv blev offentliggjort den 26. februar 2026, hvor der lægges op til at udskyde ikrafttrædelsen til den 1. januar 2027. Behandlingen af lovforslaget er forsinket på grund af folketingsvalget, men forventes genoptaget hurtigt efter ny regerings tiltræden. Mens vi venter på den endelige behandling, lægger flere EU-lande pres på Europa-Kommissionen for at udsætte den oprindelige deadline, som er den 7. juni 2026.
Når løn bliver synlig, så påvirker det mennesker
Hvordan skal vi tale om det? Når de nye regler om løngennemsigtighed træder i kraft den 7. juni 2026 åbnes der op for nye spørgsmål, nye dialoger og nye måder at tale om løn på. Løn repræsenterer ikke blot penge, men har også stor psykologisk værdi for mennesker. Høj løn forbindes med høj social status, mens det omvendt kan opleves som skamfuldt at få mindre i løn end kolleger med samme arbejdsopgaver.
Hold din viden opdaterer, få konkrete værktøjer og få ny inspiration igennem webinar, kurser og rådgivning. Opnå dette og meget mere med et medlemskab hos DANSK HR.
Kom og hør oplæg om relevante temaer indenfor HR, ledelse og jura. Mød andre HR-professionelle og spændende virksomheder til Træfpunkt HR 2026.