Nicolai Dam Hansen, chef, Deel Danmark
Ny rapport viser, at virksomheder er på jagt efter IT-medarbejdere året rundt
Danske virksomheder søger ivrigt efter IT-medarbejdere, og stadig flere vælger at supplere deres mandskab med udenlandsk remote-arbejdskraft. Desuden er mulighederne for danske IT-medarbejdere mange, da internationale virksomheder værdsætter deres kompetencer og tilbyder hjemmebaserede jobmuligheder.
Den årlige Global Hiring rapport, udarbejdet af den internationale HR-, lønnings- og rekrutteringsplatform, Deel, er netop blevet udgivet. Rapporten undersøger det globale jobmarked for virtuelle jobs. Med andre ord: ansættelser der blot kræver en solid internetforbindelse, da jobbet ikke kræver fysisk tilstedeværelse
IT-medarbejdere ansættes på tværs af landegrænser
Rapporten viser, at danske IT-medarbejdere placerer sig fordelagtigt på jobmarkedet. På trods af, at lønningsniveauet i Danmark generelt er højt, er udlandet nemlig blevet opmærksomme på den værdi, danske IT-kompetencer kan bibringe de udenlandske virksomheder. Amerikanske virksomheder er især glade for at tilføre dansk virtuel IT-arbejdskraft til deres virksomheder.
Ifølge rapporten var softwareingeniører og -udviklere den mest populære profession i både 2022 og 2023 for virksomheder på globalt plan. Dette understreger blot den popularitet, IT-kompetencer har. Rapporten viser tillige, at nyansatte softwareingeniører er nogle af dem, der har oplevet størst procentvis lønstigning på verdensplan med en stigning på 4%.
Til gengæld går glæden ved at ansætte udenlandsk arbejdskraft begge veje. Amerikanere ansættes nemlig også til distancearbejde af danske virksomheder.
Løsningen kan findes i udlandet
Det er ikke nogen nyhed, at manglen på softwareingeniører og -udviklere i Danmark er stor. Til gengæld fortæller rapporten, at problemet strækker sig over resten af Norden. Trods dette er der stadig optimisme at finde i rapporten: Antallet af ansættelser af internationale talenter er nemlig stigende. Det omfatter nu ikke kun IT-stillinger, men også jobs inden for salg og content. Dette sker, selvom de fleste nu er vendt tilbage til kontoret efter coronapandemien.
Geopolitisk usikkerhed påvirker rekrutteringsmønstre
Rapporten blotlægger desuden en anden tendens, der har påvirket udviklingen af rekrutteringsmønsteret: Den geopolitiske usikkerhed. Krig og konflikter er årsag til, at virksomheder søger nye og mere stabile markeder. Desuden vælger virksomheder at flytte enten dele eller hele deres drift og produktion til andre lande. Nu rekrutterer virksomheder tilmed virtuel arbejdskraft fra mere stabile lande.
