02.06.2016
Global Employee and Leadership Index er udkommet
Hvordan ser de danske medarbejdere på deres arbejdsglæde, leder og arbejdsplads? Og hvordan står det til med mængden af forandringer, standardisering og medarbejdernes sundhed? Det er nogle af de spørgsmål, som årets publikation giver svaret på.
Som noget nyt i år er publikationen udelukkende digital. Det betyder, at det er muligt at vise endnu flere resultater, end vi tidligere har haft plads til. Samtidig er publikationen også altid lige ved hånden.
Det er 17. år i træk, at Ennova udgiver den globale benchmarkundersøgelse, der tager temperaturen på arbejdsglæde, engagement og ledelse. I år er der 38.000 svar fra 39 lande verden over. Så publikationen giver et nutidsbillede af, hvordan det står til på de danske arbejdspladser – men også et solidt grundlag for benchmarking.
Hovedtemaerne i årets udgivelse er:
- Forandringer: Danmark er det land, hvor flest medarbejdere synes, der sker for mange forandringer.
- Standardisering: Nye tiltag skaber lavere arbejdsglæde og dårligere arbejdsbetingelser på den korte bane.
- Verden rundt: Resultater for bl.a. ledelse og arbejdspres fra 39 lande.
- Ledelse: Hver tredje danske leder bruger, efter eget udsagn, ikke tilstrækkeligt tid på ledelse.
- Medarbejderflugt: Næsten hver femte medarbejder ønsker at skifte sin nuværende arbejdsplads ud, inden der er gået et år.
- Sundhed: De danske medarbejdere er ved godt helbred – ifølge dem selv. Men hvorfor lever vi så ikke lige så længe, som borgere i de lande, vi normalt sammenligner os med?
Du kan læse alle historierne i den digitale publikation, som du finder her.
Kilde: Ennova
|
Få resultaterne fra årets globale undersøgelse af arbejdsglæde og ledelseskvalitet her. Vil du have næste års undersøgelse tilsendt direkte, når den udkommer, så tilmeld dig Ennovas nyhedsbrev her. |