120dagesreglenBetingelser.jpeg

Video-tip: Betingelserne for at anvende 120 dages reglen

Hvis en medarbejders ansættelseskontrakt indeholder en bestemmelse om 120 dages-reglen, kan en privat arbejdsgiver opsige medarbejderen med en måneds varsel, hvis medarbejderen har haft mindst 120 sygedage inden for en periode på 12 måneder og har modtaget løn i den periode.

Reglerne om forkortet varsel efter 120-dages sygdom er relative enkle og nemme at forstå. I praksis har det dog imidlertid vist sig at være umådeligt vanskeligt at opgøre de 120 dage præcist.

Dette har medført en lang række afgørelser, og det forventes, at der fortsat kommer flere. I videoen gennemgår vi betingelserne for anvendelse af 120 dages reglen.

Vil du læse om, hvordan du tæller til 120, så læs artiklen: Sådan tæller du til 120 dage

Få hjælp til personalejuraen

Gratis rådgivning

Alle medlemmer af DANSK HR kan gå gratis personalejuridisk rådgivning.

Skriv til Tina på jura@danskhr.dk, hvis du har spørgsmål inden for det arbejdsretlige felt – f.eks. om ansættelser, afskedigelser, barselsorlov, ændringer af kontrakter etc. – eller ønsker du et input til gældende lovgivning eller praksis.

Køb af standard dokumenter

Pris: fra 300 kr. ekskl. moms og opefter.

Gennemgang/udarbejdelse af dokumenter, skriftlig kommunikation, processer eller politikker

Pris: 1.350 kr./time ekskl. moms.

Ved større opgaver kan der gives et fast tilbud.

Læs mere om de juridiske ydelser her eller kontakt:
Legal Advisor i DANSK HR
Tina Halkiær Olesen, Cand.merc.jur.
jura@danskhr.dk - 28 97 74 11