HR-chefen 5 - 2013

Tema: Videnstrategi

Essensen af viden er at anvende den, IKKE at besidde den
Kilde: Konfutse


Konfutse var en kinesisk embedsmand og filosof, der levede ca. 551-479 f.Kr. Overskriften er hans, og når man læser den, skulle man jo tro, at den var helt aktuel. For han spotter jo netop fremtiden, og det som alle siger – politikkere, erhvervsfolk, uddannelsesinstitutioner og andre – nemlig at vi skal leve af viden. Danmarks vigtigste råstof er vores viden, forskning, kompetencer og andet.

Men har han også en anden væsentlig pointe, nemlig at viden er flygtig. Medarbejdere rejser, viden ændres, netværk udvides, og vi lærer nyt og så videre. Så viden kan og skal måske ikke ejes, men vi skal være i stand til at finde viden, bruge den, opdatere den og aflærer den, når den ikke længere har værdi. Så hvad Konfutse så for mere end 2500 år siden, gælder stadigvæk – viden er vigtig.

Med regeringens nye videnstrategi er der også sat fokus på en sammenhængende og styrket indsats inden for forskning, uddannelse, innovation samt it- og telekommunikation, der skal sikre, at Danmark har det rette fundament til at imødegå udfordringerne i et moderne vidensamfund.

Men det er ikke kun på de overordnede linjer, at vi skal have en strategi klar for håndtering og udvikling af viden. Den enkelte virksomhed bør også have en plan for, hvilke konkrete aktiviteter der skal fremme udvikling af virksomhedens og forretningens kritiske viden og kompetencer.

Denne proces bør drives af virksomhedens ledere, men HR kan med fordel hjælpe undervejs i processen. For at give gode råd til dette arbejde og kigge på elementer i strategiarbejdet såsom vidensdeling, videnstrategi, videnregnskab osv. sætter vi i dette nummer af HR-chefen fokus på emnet. Du kan få gode råd til, hvordan man kommer i gang, du kan få de gode argumenter for, hvorfor det er nødvendigt at arbejde strategisk med dette område, og endelig kan du få inspiration gennem andres gode historier.

God læselyst