HR-chefen 4 - 2017

Tema: Æd eller bliv ædt / disrupiton

Hvad kan vælte din virksomhed omkuld?

Af og til dukker der ord op, som pludselig kommer på alles læber. Sådan er det gået med ordet disruption, men hvad er disruption egentligt, og har det betydning for alle danske virksomheder eller bare nogle få?

Begrebet disruption – oversat direkte fra engelsk – betyder jo egentlig forstyrrelse eller afbrydelse, og det var faktisk også den betydning, som professor Clayton M. Christensen fra Harvard University tillagde ordet, da han som den første præsenterede dét, der senere hen er blevet et af de sidste års største buzz-ord i erhvervslivet.

Begrebet er faktisk ikke helt ny, for så langt tilbage som i 1997 skrev Christensen bogen, hvori han introducerede begrebet ”Disruptive innovation”. Hans definition var, at disruptiv innovation er, ”når en virksomhed gennem innovation af nye produkter og services undergraver eller nedbryder en eksisterende branches typiske forretningsmodeller.”

Siden da er historien fyldt med eksempler på virksomheder, der har skabt produkter eller services, der har fået os til at handle helt anderledes, tænk bare på Google, Uber, Netflix, Airbnb og mange andre.

Som det ofte sker med et ord, der bruges af mange, så ændrer ordet lidt karakter, og i dag tænker mange på disruption som noget, der nærmer sig noget nærmest revolutionært og samfundsomstyrtende. Men nye produkter, der ændrer markedet, har vi altid set, hvem husker ikke, da PC´en udrangerede skrivemaskinen, da mails sendte post-virksomheder i knæ eller da selvbetjeningsbutikkerne udkonkurrerede fuldt betjente forretninger.

Hos DANSK HR og i magasinet HR-chefen skal vi selvfølgelig også sætte emnet under lup. Da vi er klar over, at de fleste af vores medlemmer ikke kommer fra organisationer a la Google eller Netflix, så har vi taget emnet ned på et meget praktisk plan, hvor vi giver input til, hvad disruption er i danske virksomheder, og selvfølgelig også hvad det betyder for HR.

Vi håber, at de mange artikler kan give godt inspiration. Og har du interesse for dette område, så husk også at sætte kryds i kalenderen onsdag den 4. oktober. Her kan vi på Træfpunkt HR præsentere Lucy Adams, CEO hos Disruptive HR og tidligere HR Director hos BBC med indlægget "HR Disrupted".